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Crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC)

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Tramitación del crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC)

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EFFORTLESS
Créditos fiscales WOTC.

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Empezar a trabajar

La tecnología de procesamiento de créditos fiscales WOTC llave en mano maximiza los créditos fiscales de las oportunidades de trabajo.

Se lo ponemos fácil:

Identificar candidatos

La elegante tecnología de selección previa a la contratación identifica a los candidatos aptos antes de contratarlos, así como los créditos que usted recibiría.

Cumplir con la normativa

Recopilamos los datos de nómina para calcular sus créditos, y nuestro socio mantiene el cumplimiento gubernamental a través de integraciones avanzadas y tecnología de importación de datos.

Obtener créditos fiscales

Obtenga un descuento en los impuestos de su empresa contratando a personas que lo merezcan, al tiempo que ahorra tiempo, recursos y quebraderos de cabeza. Nuestro equipo hace el trabajo y usted se lleva el mérito.

Los créditos fiscales le permiten ahorrar dinero.

Los programas fiscales basados en la contratación, como el WOTC, le dan crédito por las contrataciones elegibles, al tiempo que ayudan a su empresa a contribuir al crecimiento social y económico mediante la contratación intencionada.

¿No vale la pena? Piénselo de nuevo. La tecnología y los servicios integrados hacen que la tramitación de los créditos fiscales sea totalmente sin estrés. Podría ahorrar cientos de miles de dólares en sus impuestos. Deje que AdvanStaff HR y nuestro socio del WOTC se encarguen de todo el trabajo duro de tramitar los formularios del gobierno y el cumplimiento de las nóminas.

Resumen rápido

  • VALOR
    - $2,400 / $4,800 / $9,600 de crédito máximo por empleado contratado y cualificado
  • Alto índice de elegibilidad
    - Nuestro equipo de procesamiento califica completamente cualquier contratación que usted haga para que sea elegible para el programa.
  • Prácticamente sin esfuerzo
    - Nuestra plataforma tecnológica, la automatización y el equipo profesional se encargan del 99,9% de la carga de trabajo.
  • Asequible y sin riesgos
    - Sin comisiones (20%) hasta que reclame el crédito. Los créditos se prorrogan hasta 20 años.

Créditos fiscales sin esfuerzo

AdvanStaff HR y nuestro socio WOTC realizan todo el trabajo de back-end y de cumplimiento. Advanstaff HR comunicará todos los datos de nóminas, empleados y contrataciones al socio WOTC. El socio WOTC se encargará de todo el papeleo, el seguimiento, el cumplimiento y la presentación de informes al cliente.

El empleador envía un enlace personalizado a cada nuevo solicitante, o el proceso de selección se integra en el sistema de seguimiento de solicitantes de AdvanStaff HR.

Es muy fácil.

Rellene el formulario de solicitud de información
Regístrese / Inscríbase con nuestro socio WOTC

¿Cómo puedo empezar con el programa WOTC?

Hacemos que empezar sea lo más fácil posible. La inscripción sólo lleva unos minutos.

  1. Rellene el "Formulario de solicitud de información" para comunicarnos si desea empezar o si tiene alguna pregunta.
  2. Rellene el formulario de inscripción en línea para registrarse con nuestro socio administrador de WOTC.
  3. Integre el cuestionario online para empleados en su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) o en nuestro flujo de trabajo de incorporación electrónica. Si no utiliza un ATS, no se preocupe; podemos hablar de otras opciones.

Eso es todo. Nosotros nos encargamos del resto.

Inscríbase en

Una vez que su empresa esté inscrita en el programa WOTC de AdvanStaff HR, nuestros profesionales de RRHH/onboarding discutirán estrategias para integrar el cuestionario WOTC en sus flujos de trabajo de contratación/onboarding.

Pida a los candidatos que rellenen esta sencilla encuesta.

Cada solicitante completará la sencilla encuesta en línea de 1 minuto.

Haga un seguimiento de sus créditos fiscales.

Usted hace un seguimiento del progreso del crédito fiscal a medida que se paga a los empleados que cumplen los requisitos. El sistema de RRHH de AdvanStaff se conecta de forma segura directamente con el procesador del WOTC para intercambiar datos relevantes para gestionar todo el proceso. Como empleador de AdvanStaff HR, nuestro equipo hace todo el trabajo.

Reclame sus créditos fiscales.

Tiene hasta veinte años para reclamar sus créditos fiscales.

No hay que pagar gastos de administración hasta que se reclame el crédito. Si decides no utilizar nunca los créditos, no pagarás ninguna comisión.

Grupos destinatarios

Los empresarios pueden contratar a empleados que reúnan los requisitos para recibir el WOTC.

Visite el sitio web del IRS para conocer los detalles de los grupos objetivo y los aspectos más destacados del programa

Directrices por persona

Persona que es miembro de una familia que recibe asistencia en virtud de un plan estatal aprobado con arreglo a la parte A del título IV de la Ley de la Seguridad Social relativa a la Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF). La ayuda debe percibirse durante nueve meses cualesquiera de los dieciocho meses anteriores a la fecha de contratación.

Un "veterano cualificado" es un veterano que se encuentra en cualquiera de los siguientes casos:

  • Miembro de una familia que recibe ayuda del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) (cupones de alimentos) durante al menos 3 meses en los primeros 15 meses de empleo.
  • Desempleado durante un periodo total de al menos 4 semanas (consecutivas o no) pero inferior a 6 meses en el periodo de 1 año que finaliza en la fecha de contratación.
  • Estar desempleado durante un periodo total de al menos 6 meses (sean o no consecutivos) en el periodo de 1 año que finaliza en la fecha de contratación.
  • Un veterano discapacitado con derecho a una indemnización por una discapacidad relacionada con el servicio contratado no más de un año después de haber sido dado de baja o liberado del servicio activo en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos.
  • Un veterano discapacitado con derecho a indemnización por una discapacidad relacionada con el servicio que esté desempleado durante un período total de al menos seis meses (consecutivos o no) en el período de un año que finaliza en la fecha de contratación.

Consulte el Aviso del IRS 2012-13 (PDF ) para obtener información más detallada.

Un "ex delincuente cualificado" es una persona contratada en el plazo de un año:

  • Ser condenado por un delito grave o
  • Salir de prisión por un delito grave

Un DCR es una persona que, en la fecha de contratación

  • Tener al menos 18 años y menos de 40,
  • Reside en uno de los siguientes lugares:
    • Una zona de empoderamiento
    • Una comunidad empresarial
    • Una comunidad renovada
  • Y sigue residiendo en los lugares después del empleo.

Una "derivación de rehabilitación profesional" es una persona que tiene una discapacidad física o mental y que ha sido derivada al empleador mientras recibe o al finalizar los servicios de rehabilitación de acuerdo con:

  • Un plan estatal aprobado en virtud de la Ley de Rehabilitación de 1973 O
  • Un Plan de Red de Empleo en el marco del programa Ticket to Work, O
  • Un programa llevado a cabo por el Departamento de Asuntos de los Veteranos.

Un "empleado juvenil de verano cualificado" es aquel que:

  • Tiene al menos 16 años, pero menos de 18 en la fecha de contratación o el 1 de mayo, lo que sea posterior, Y
  • Sólo está empleado entre el 1 de mayo y el 15 de septiembre (no estaba empleado antes del 1 de mayo) Y
  • Reside en una Zona de Potenciación (EZ), comunidad empresarial o comunidad de renovación.

Un "beneficiario cualificado de los beneficios del SNAP" es una persona que en la fecha de contratación

  • Tener al menos 18 años y menos de 40, Y
  • Un miembro de una familia que recibió beneficios de SNAP para:
    • los 6 meses anteriores O
    • al menos 3 de los 5 meses anteriores.

Una persona es un "beneficiario cualificado de la SSI" si un mes por el que esta persona recibió beneficios de la SSI está dentro de los 60 días de la fecha en que esta persona es contratada.

Un "beneficiario familiar de larga duración" es una persona que en el momento de la contratación es miembro de una familia que cumple una de las siguientes condiciones:

  • Ha recibido ayuda de un programa IV-A durante un mínimo de 18 meses consecutivos; O
  • Ha recibido ayuda durante 18 meses a partir del 8/5/1997 y no han pasado más de 2 años desde el final del primero de esos 18 meses; O
  • Dejó de tener derecho a esa ayuda porque una ley federal o estatal limitó el tiempo máximo de esos pagos, y no han pasado más de 2 años desde el cese.

Un beneficiario de desempleo de larga duración cualificado es aquel que ha estado desempleado durante al menos 27 semanas consecutivas en el momento de la contratación y ha recibido una compensación por desempleo durante todo o parte del periodo de desempleo. 

Preguntas frecuentes

Los contactos autorizados del centro de trabajo tendrán acceso al portal WOTC, que ofrece información en tiempo real sobre el progreso de cada solicitante y hace un seguimiento de los créditos obtenidos.

Si un empleador no tiene obligaciones fiscales en el año fiscal en el que se contrató al trabajador con derecho al WOTC, el crédito del WOTC -comoparte del CréditoGeneral para Empresas- puederetroceder hasta un año o trasladarse hasta 20 años antes de expirar.

Sí, pero lo mejor de este servicio es que usted no paga ninguna cuota hasta que reclama los créditos fiscales. Esto significa que no hay ningún riesgo y ninguna responsabilidad hasta que usted obtenga el beneficio fiscal de los créditos obtenidos.

La tasa es del 20% del total del crédito solicitado. Es facturada por nuestro socio del WOTC.

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