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Crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC)

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Tramitación del crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC)

Haga crecer su negocio con
EFFORTLESS
Créditos fiscales WOTC.

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Empezar a trabajar

La tecnología de procesamiento de créditos fiscales WOTC llave en mano maximiza los créditos fiscales de las oportunidades de trabajo.

Se lo ponemos fácil:

Identificar candidatos

Elegant pre-employment screening technology identifies eligible candidates before hiring, as well as the credits you’d receive.

Cumplir con la normativa

We collect the payroll data to calculate your credits, and our partner maintains government compliance through advanced integrations and data import technology.

Obtener créditos fiscales

Get a break on your company’s taxes by hiring deserving people—while saving time, resources, and headaches. Our team does the work — you get the credit.

Los créditos fiscales le permiten ahorrar dinero.

Los programas fiscales basados en la contratación, como el WOTC, le dan crédito por las contrataciones elegibles, al tiempo que ayudan a su empresa a contribuir al crecimiento social y económico mediante la contratación intencionada.

¿No vale la pena? Piénselo de nuevo. La tecnología y los servicios integrados hacen que la tramitación de los créditos fiscales sea totalmente sin estrés. Podría ahorrar cientos de miles de dólares en sus impuestos. Deje que AdvanStaff HR y nuestro socio del WOTC se encarguen de todo el trabajo duro de tramitar los formularios del gobierno y el cumplimiento de las nóminas.

Resumen rápido

  • VALOR
    - $2,400 / $4,800 / $9,600 de crédito máximo por empleado contratado y cualificado
  • Alto índice de elegibilidad
    - Nuestro equipo de procesamiento califica completamente cualquier contratación que usted haga para que sea elegible para el programa.
  • Prácticamente sin esfuerzo
    - Nuestra plataforma tecnológica, la automatización y el equipo profesional se encargan del 99,9% de la carga de trabajo.
  • Affordable and risk-free
    • No fees (20%) until you claim the credit. Credits carry forward for up to 20 years.

Créditos fiscales sin esfuerzo

AdvanStaff HR and our WOTC partner do all the back-end and compliance work. Advanstaff HR will report all payroll, employee, and hire data to the WOTC partner. The WOTC partner will handle all the paperwork, tracking, compliance, and reporting to the client.

El empleador envía un enlace personalizado a cada nuevo solicitante, o el proceso de selección se integra en el sistema de seguimiento de solicitantes de AdvanStaff HR.

Es muy fácil.

Rellene el formulario de solicitud de información
Regístrese / Inscríbase con nuestro socio WOTC

¿Cómo puedo empezar con el programa WOTC?

We make getting started as easy as possible. Enrollment takes just a few minutes.

  1. Complete the “Request Info Form” to let us know if you want to get started or if you have questions.
  2. Rellene el formulario de inscripción en línea para registrarse con nuestro socio administrador de WOTC.
  3. Integrate the online employee questionnaire to your applicant tracking system (ATS) or our electronic onboarding workflow. If you don’t use an ATS, don’t worry; we can discuss other options.

Eso es todo. Nosotros nos encargamos del resto.

Inscríbase en

Once your company is enrolled in the AdvanStaff HR WOTC program, our HR/onboarding pros will discuss strategies to integrate the WOTC questionnaire into your hiring/onboarding workflows.

Have applicants complete the simple survey.

Cada solicitante completará la sencilla encuesta en línea de 1 minuto.

Track your tax credits.

Usted hace un seguimiento del progreso del crédito fiscal a medida que se paga a los empleados que cumplen los requisitos. El sistema de RRHH de AdvanStaff se conecta de forma segura directamente con el procesador del WOTC para intercambiar datos relevantes para gestionar todo el proceso. Como empleador de AdvanStaff HR, nuestro equipo hace todo el trabajo.

Claim your tax credits.

Tiene hasta veinte años para reclamar sus créditos fiscales.

No hay que pagar gastos de administración hasta que se reclame el crédito. Si decides no utilizar nunca los créditos, no pagarás ninguna comisión.

Grupos destinatarios

Los empresarios pueden contratar a empleados que reúnan los requisitos para recibir el WOTC.

Visite el sitio web del IRS para conocer los detalles de los grupos objetivo y los aspectos más destacados del programa

Directrices por persona

An individual who is a member of a family receiving assistance under a state plan approved under part A of title IV of the Social Security Act relating to Temporary Assistance for Needy Families (TANF). The assistance must be received for any nine months during the 18 months ending on the hiring date.

Un "veterano cualificado" es un veterano que se encuentra en cualquiera de los siguientes casos:

  • Miembro de una familia que recibe ayuda del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) (cupones de alimentos) durante al menos 3 meses en los primeros 15 meses de empleo.
  • Desempleado durante un periodo total de al menos 4 semanas (consecutivas o no) pero inferior a 6 meses en el periodo de 1 año que finaliza en la fecha de contratación.
  • Estar desempleado durante un periodo total de al menos 6 meses (sean o no consecutivos) en el periodo de 1 año que finaliza en la fecha de contratación.
  • Un veterano discapacitado con derecho a una indemnización por una discapacidad relacionada con el servicio contratado no más de un año después de haber sido dado de baja o liberado del servicio activo en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos.
  • Un veterano discapacitado con derecho a indemnización por una discapacidad relacionada con el servicio que esté desempleado durante un período total de al menos seis meses (consecutivos o no) en el período de un año que finaliza en la fecha de contratación.

Consulte el Aviso del IRS 2012-13 (PDF ) para obtener información más detallada.

Un "ex delincuente cualificado" es una persona contratada en el plazo de un año:

  • Ser condenado por un delito grave o
  • Being released from prison for a felony

Un DCR es una persona que, en la fecha de contratación

  • Tener al menos 18 años y menos de 40,
  • Reside en uno de los siguientes lugares:
    • Una zona de empoderamiento
    • Una comunidad empresarial
    • Una comunidad renovada
  • Y sigue residiendo en los lugares después del empleo.

Una "derivación de rehabilitación profesional" es una persona que tiene una discapacidad física o mental y que ha sido derivada al empleador mientras recibe o al finalizar los servicios de rehabilitación de acuerdo con:

  • Un plan estatal aprobado en virtud de la Ley de Rehabilitación de 1973 O
  • Un Plan de Red de Empleo en el marco del programa Ticket to Work, O
  • Un programa llevado a cabo por el Departamento de Asuntos de los Veteranos.

Un "empleado juvenil de verano cualificado" es aquel que:

  • Tiene al menos 16 años, pero menos de 18 en la fecha de contratación o el 1 de mayo, lo que sea posterior, Y
  • Sólo está empleado entre el 1 de mayo y el 15 de septiembre (no estaba empleado antes del 1 de mayo) Y
  • Reside en una Zona de Potenciación (EZ), comunidad empresarial o comunidad de renovación.

Un "beneficiario cualificado de los beneficios del SNAP" es una persona que en la fecha de contratación

  • Tener al menos 18 años y menos de 40, Y
  • Un miembro de una familia que recibió beneficios de SNAP para:
    • los 6 meses anteriores O
    • al menos 3 de los 5 meses anteriores.

Una persona es un "beneficiario cualificado de la SSI" si un mes por el que esta persona recibió beneficios de la SSI está dentro de los 60 días de la fecha en que esta persona es contratada.

Un "beneficiario familiar de larga duración" es una persona que en el momento de la contratación es miembro de una familia que cumple una de las siguientes condiciones:

  • Ha recibido ayuda de un programa IV-A durante un mínimo de 18 meses consecutivos; O
  • Ha recibido ayuda durante 18 meses a partir del 8/5/1997 y no han pasado más de 2 años desde el final del primero de esos 18 meses; O
  • Dejó de tener derecho a esa ayuda porque una ley federal o estatal limitó el tiempo máximo de esos pagos, y no han pasado más de 2 años desde el cese.

Un beneficiario de desempleo de larga duración cualificado es aquel que ha estado desempleado durante al menos 27 semanas consecutivas en el momento de la contratación y ha recibido una compensación por desempleo durante todo o parte del periodo de desempleo. 

Preguntas frecuentes

Los contactos autorizados del centro de trabajo tendrán acceso al portal WOTC, que ofrece información en tiempo real sobre el progreso de cada solicitante y hace un seguimiento de los créditos obtenidos.

Si un empleador no tiene obligaciones fiscales en el año fiscal en el que se contrató al trabajador con derecho al WOTC, el crédito del WOTC -comoparte del CréditoGeneral para Empresas- puederetroceder hasta un año o trasladarse hasta 20 años antes de expirar.

Sí, pero lo mejor de este servicio es que usted no paga ninguna cuota hasta que reclama los créditos fiscales. Esto significa que no hay ningún riesgo y ninguna responsabilidad hasta que usted obtenga el beneficio fiscal de los créditos obtenidos.

La tasa es del 20% del total del crédito solicitado. Es facturada por nuestro socio del WOTC.

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