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¿Qué hace AdvanStaff HR por usted?

¿Qué hace AdvanStaff
por usted?

Nos encanta ayudar a los empleados.

Nos ENCANTA trabajar con los empleados y sus familias. Como su socio laboral, nuestro objetivo es ayudar a que la experiencia de sus empleados sea lo más agradable posible.

Estamos aquí para servirle a usted.

Nuestro propósito es mejorar la conexión entre el empleado y el empleador. Tus empleadores se preocupan por ti y han invertido tiempo y recursos para proporcionarte una plataforma y un apoyo para que saques el máximo partido a tu tiempo con ellos.

Entender sus prestaciones y cómo acceder a ellas y utilizarlas es muy importante para los empleados y sus familias.

Ayudamos a los directivos y a los empleados a sacar el máximo provecho de su tiempo en la empresa.

Te apoyamos

AdvanStaff HR proporciona apoyo en recursos humanos, nóminas, programas de beneficios y otros servicios administrativos de RRHH a pequeñas y medianas empresas y a sus empleados.

Estamos aquí para ayudarle y responder a sus preguntas sobre la incorporación a nómina/beneficios, planes de beneficios para empleados, impuestos sobre nóminas y formularios, y para hacer que su experiencia como empleado sea excelente.

No sustituimos a su jefe de obra ni a sus subordinados directos.

Los jefes de centro de trabajo siguen ejerciendo un control total sobre las actividades cotidianas y la dirección de la empresa. Todos los empleados informan a sus respectivos jefes de centro de trabajo de los horarios de trabajo, la formación en el puesto, la remuneración y la información salarial, así como de todo lo relacionado con sus funciones o responsabilidades laborales.

AdvanStaff HR presta asistencia en tareas específicas, como se ha mencionado anteriormente. Otros servicios relacionados con los empleados incluyen la emisión de nóminas y talones de pago y formularios de impuestos de fin de año, la explicación de las opciones y ofertas de beneficios, la asistencia a los empleados con la notificación de lesiones en el lugar de trabajo, la resolución de conflictos importantes entre empleado y empleador en los que un empleado puede sentir que sus derechos como empleado han sido violados, y muchas otras responsabilidades relacionadas con el empleador entre bastidores.

Si tiene alguna duda, póngase en contacto con nosotros.

La nómina y la incorporación a los beneficios se gestionan a través del Portal del Empleado. Puede utilizar un navegador web o descargar la aplicación móvil para empleados AdvanStaff HR.

El responsable de contratación de tu empresa te enviará un correo electrónico de bienvenida indicándote que te inscribas en la nómina. A continuación, deberá cumplimentar su documentación de nuevo empleado, rellenar el formulario I-9 y elegir las retenciones fiscales. Este proceso dura unos 15 minutos o menos.

Debe inscribirse en la nómina ANTES de empezar a trabajar. Rellenar todos los formularios electrónicos y "papeles" necesarios para el empleo es obligatorio por ley. Ningún "papel" real se utiliza para el registro, y vamos a inscribirse de forma rápida y eficiente.

Los empleados a tiempo completo reciben notificaciones del departamento de beneficios de AdvanStaff HR para inscribirse en los beneficios del empleado de acuerdo con el calendario de elegibilidad del empleador del lugar de trabajo y las elecciones de oferta de beneficios. La inscripción en las prestaciones tiene lugar en el Portal del Empleado.

Recomendamos utilizar una dirección de correo electrónico y un número de móvil personales a efectos de comunicación y verificación. El sistema de RRHH verificará todos los dispositivos autorizados mediante un mensaje de texto o un correo electrónico. Es preferible enviar un mensaje de texto a un dispositivo móvil para agilizar la aprobación de dispositivos con la autenticación multifactor.

¿Tiene alguna pregunta?

Abra un ticket de soporte 24/7 o llámenos al 702-598-0000. Un equipo de especialistas en sistemas, prestaciones y empleo puede ayudarle. Los tickets suelen ser preferibles, ya que se envían al especialista adecuado y se responden en pocas horas.

El Centro de Información del Empleado es una colección de artículos útiles sobre cómo le ayudamos como socio de recursos humanos (RH).

¡¡Sí, hablamos español!!

Es muy importante conocer las prestaciones que ofrece el empleador de su lugar de trabajo.

Disponemos de una plataforma de beneficios de primera clase para ayudarle con la inscripción, la gestión y la comprensión de sus beneficios. Además, un equipo de atención al empleado y a las prestaciones está a su disposición para ayudarle.

Consejo sobre cómo entender sus beneficios:

  • Ver el declaración de beneficios personales situado en el portal del empleado.
    1. Consulte todos los programas de prestaciones inscritos y los costes mensuales en un formato de fácil acceso y visualización.
    2. Vea/descargue los resúmenes detallados del plan y las descripciones del programa de prestaciones.
    3. Acceda a información detallada del plan y a cómo utilizar los programas de prestaciones.
    4. Acceda a importantes enlaces directos a las páginas de los operadores y proveedores de servicios y a las guías "How To". No hay que buscar.
  • Abra un ticket de asistencia 24/7 para programar una llamada para hablar con un especialista en prestaciones.

La oferta de prestaciones para empleados varía según el empleador del lugar de trabajo.

Nuestro objetivo principal es que le paguen con exactitud y a tiempo.

El gerente de su lugar de trabajo establecerá su tarifa salarial, gestionará su horario de trabajo (posiblemente utilizando un sistema ubicado en el portal del empleado) e informará de las horas. AdvanStaff HR emitirá los talones de pago.

Recomendamos encarecidamente inscribirse en el Depósito Directo o utilizar una Tarjeta de Pago de N ómina para recibir un acceso automático y rápido a su salario. Muchos empleadores incluso ofrecen acceso anticipado a los salarios ganados.

El depósito directo, las tarjetas de pago Visa y el acceso al salario ganado son ofertas de beneficios para los empleados y varían según el empleador del lugar de trabajo.

Formularios fiscales de fin de año

Advanstaff HR emitirá los formularios de impuestos de fin de año de sus empleados. Puede acceder a esos formularios directamente desde el Portal del Empleado.

Los formularios W-2 y 1099 suelen estar disponibles para el año natural anterior el 31 de enero o antes.

Informar de una lesión en el lugar de trabajo

Si se lesiona en el lugar de trabajo, debe recibir inmediatamente la atención que necesita.

El equipo de seguridad de AdvanStaff le ayudará a recibir la atención que necesita. El primer paso es informar de su lesión.

Denunciar una infracción

Si cree que se han violado sus derechos como empleado, queremos ayudarle a resolver el problema.

A continuación se exponen algunos ejemplos de presentación de informes a RR.HH:

Informo de una preocupación que:

  • Creo que se me trata de forma diferente debido a mi clase protegida, como mi raza, religión, edad, sexo, origen nacional, discapacidad, etc.
  • Me han pagado mal o no me han pagado nada, y mi jefe no ha sido receptivo a la discusión y/o no ha resuelto el problema tras la discusión.
  • Creo que estoy siendo acosada ilegalmente debido a mi sexo (acoso sexual)