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¿Qué hace AdvanStaff HR por usted?

¿Qué hace AdvanStaff
por usted?

Nos encanta ayudar a los empleados.

Nos encanta trabajar con los empleados y sus familias. Nuestro objetivo como socio laboral es ayudar a que la experiencia del empleado sea lo más agradable posible.

Estamos aquí para servirle a usted.

Nuestro propósito es mejorar la conexión entre el empleado y el empleador. Tus empleadores se preocupan por ti y han invertido tiempo y recursos para proporcionarte una plataforma y un apoyo para que saques el máximo partido a tu tiempo con ellos.

Entender sus prestaciones y cómo acceder a ellas y utilizarlas es muy importante para los empleados y sus familias.

Ayudamos a los directivos y a los empleados a sacar el máximo provecho de su tiempo en la empresa.

Te apoyamos

AdvanStaff HR trabaja con pequeñas y medianas empresas y sus empleados para proporcionar apoyo de recursos humanos, nóminas, programas de beneficios y otros servicios administrativos de RRHH.

Estamos aquí para ayudar y responder a las preguntas sobre la incorporación de nóminas y beneficios, los planes de beneficios para los empleados, los impuestos sobre las nóminas y los formularios, y para hacer que su experiencia como empleado sea excelente.

No sustituimos a su jefe de obra ni a sus subordinados directos.

Los jefes de obra siguen ejerciendo un control total sobre las actividades cotidianas y la dirección de la empresa. Todos los empleados se dirigen a su respectivo jefe de obra para conocer los horarios de trabajo, la formación en el puesto, la información sobre las tarifas y los salarios y, básicamente, todo lo relacionado con sus funciones o responsabilidades laborales.

AdvanStaff HR asiste con tareas específicas como las mencionadas anteriormente. Otros servicios relacionados con los empleados, la emisión de nóminas y talones de pago, y los formularios de impuestos de fin de año, la explicación de las opciones y ofertas de beneficios, la asistencia a los empleados con la notificación de lesiones en el lugar de trabajo, la resolución de los principales conflictos entre el empleado y el empleador cuando un empleado puede sentir que sus derechos como empleado han sido violados, y muchas otras responsabilidades relacionadas con el empleador detrás de las escenas.

Si tiene alguna duda, póngase en contacto con nosotros.

Portal del empleado y autoservicio (ESS)

Acceso a la información sobre prestaciones y nóminas 24 horas al día, 7 días a la semana

El Portal del Empleado es el punto de acceso a todo lo relacionado con la nómina y los beneficios. Accederá al portal del empleado al incorporarse a la nómina antes de empezar a trabajar. Allí podrá gestionar su información de contacto y sus preferencias de correo, así como ver/descargar su talón de pago, ver el historial de pagos, el saldo del PTO, actualizar las retenciones de impuestos y mucho más.

Se requiere una dirección de correo electrónico para el registro y el acceso al Portal del Empleado.

- O aplicación móvil -

Descargar desde el Apple App Store
Descargar desde Google Play Store

La incorporación de la nómina y los beneficios se maneja a través del Portal del Empleado. Puede utilizar un navegador web o descargar la aplicación móvil para empleados AdvanStaff HR.

El responsable de contratación de su empresa le enviará un correo electrónico de bienvenida en el que le indicará que se inscriba en la nómina. En ese momento, usted completará su documentación de nueva contratación, rellenará el formulario I-9 y elegirá las retenciones fiscales. Este proceso dura unos 15 minutos o menos.

Debe inscribirse en la nómina ANTES de empezar a trabajar. Completar todos los formularios electrónicos requeridos y el "papeleo" necesario para el empleo es requerido por la ley. Para que conste, no se utiliza ningún "papel" real y nos inscribiremos rápida y eficazmente.

Los empleados a tiempo completo reciben notificaciones del departamento de beneficios de AdvanStaff HR para inscribirse en los beneficios de los empleados de acuerdo con el calendario de elegibilidad de los empleadores del lugar de trabajo y las elecciones de oferta de beneficios. La inscripción en los beneficios tiene lugar en el Portal del Empleado.

Recomendamos utilizar una dirección de correo electrónico y un número de móvil personales para la comunicación y la verificación. El sistema de RRHH verificará todos los dispositivos autorizados utilizando un texto o un correo electrónico. Parece que se prefiere enviar un texto a un dispositivo móvil para una aprobación más rápida del dispositivo con la autenticación multifactor.

¿Tiene alguna pregunta?

Sólo tiene que abrir un ticket de soporte 24/7 o llamarnos al 702-598-0000. Un equipo de especialistas en sistemas, prestaciones y empleo está disponible para ayudarle. Por lo general, se prefieren los tickets, ya que se dirigen al especialista adecuado y se responden en pocas horas.

El Centro de Información del Empleado es una colección de artículos útiles sobre cómo le ayudamos como socio de recursos humanos (RH).

¡¡Sí, hablamos español!!

Es muy importante conocer las prestaciones que ofrece el empleador de su lugar de trabajo.

Disponemos de una plataforma de beneficios de primera clase para ayudarle a inscribirse, gestionar y comprender sus beneficios. Además, un equipo de apoyo a los empleados y a las prestaciones está a su disposición para ayudarle.

Consejo sobre cómo entender sus beneficios:

  • Ver el declaración de beneficios personales situado en el portal del empleado.
    1. Vea todos los programas de prestaciones inscritos y los costes mensuales en un formato de fácil acceso y visualización.
    2. Vea/descargue los resúmenes detallados del plan y las descripciones del programa de prestaciones.
    3. Acceda a información detallada del plan y a cómo utilizar los programas de prestaciones.
    4. Acceda a importantes enlaces directos a las páginas de los operadores y proveedores de servicios y a las guías "How To". No hay que buscar.
  • Abra un ticket de asistencia 24/7 para programar una llamada para hablar con un especialista en prestaciones.

La oferta de prestaciones para los empleados varía según el empleador del lugar de trabajo.

Nuestro objetivo principal es que le paguen con exactitud y a tiempo.

El gerente de su centro de trabajo establecerá su tasa de pago, gestionará su horario de trabajo (posiblemente utilizando un sistema ubicado en el portal del empleado) y reportará las horas. AdvanStaff HR emitirá los talones de pago.

Recomendamos encarecidamente inscribirse en el Depósito Directo o utilizar una Tarjeta de Pago de N ómina para recibir un acceso automático y rápido a su salario. Muchos empleadores incluso ofrecen acceso anticipado a los salarios ganados.

El depósito directo, las tarjetas de pago Visa y el acceso al salario ganado son ofertas de beneficios para los empleados y varían según el empleador del lugar de trabajo.

Formularios fiscales de fin de año

Los formularios de impuestos de fin de año de su empleado serán emitidos por Advanstaff HR. Puede acceder a esos formularios directamente desde el Portal del Empleado.

Los formularios W-2 y 1099 suelen estar disponibles el 31 de enero o antes del año natural anterior.

Informar de una lesión en el lugar de trabajo

Si te lesionas en el trabajo, es importante que recibas la atención que necesitas inmediatamente.

El equipo de seguridad de AdvanStaff le ayudará a obtener la atención que necesita. El primer paso es informar de su lesión.

Denunciar una infracción

Si cree que se han violado sus derechos como empleado, queremos ayudarle a resolver el problema.

Los ejemplos para informar a RRHH son los siguientes:

Informo de una preocupación que:

  • Creo que se me trata de forma diferente debido a mi clase protegida, como mi raza, religión, edad, sexo, origen nacional, discapacidad, etc.
  • Me han pagado mal o no me han pagado nada y mi jefe no ha sido receptivo a la discusión y/o no ha resuelto el problema después de la discusión.
  • Creo que estoy siendo acosada ilegalmente debido a mi género (acoso sexual)