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- Descuentos en AT&T Wireless
- Seguro de coche y hogar (ahorre un 15%)
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
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- ¿A quién puedo añadir como dependiente para la cobertura de mis prestaciones?
- ¿Por qué no se me abre el portal de inscripción de prestaciones en el Portal del Empleado?
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- ¿Dónde puedo encontrar mi talón de pago?
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- Verificaciones de empleo y salario
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- ¿Cuál es la diferencia entre ingresos brutos y netos?
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- Información general sobre el seguro médico de grupo
- Médico de atención primaria de conserjería (sólo en NV)
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
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- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
- Seguro de vida entera con asistencia sanitaria de larga duración
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- Programas de prestaciones voluntarias
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Centro de información para Gerente
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Información general
Como ocurre con todos los programas de prestaciones patrocinados por la empresa, su empleador en el lugar de trabajo puede o no patrocinar un seguro médico de grupo o cualquier otro programa de prestaciones ilustrado.
Para la cobertura de bienestar voluntaria disponible para todos los empleados a tiempo completo o parcial, HAGA CLIC AQUÍ.
El seguro médico de grupo es una cobertura patrocinada por una empresa y ofrecida a los empleados a tiempo completo. Dado que la empresa paga una parte de la prima del empleado, la cobertura colectiva suele ser la más asequible y completa disponible para los trabajadores y sus familias.
La cobertura disponible se indicará en el portal del empleado en el momento de la contratación o durante la inscripción abierta. (Artículo: Cómo encontrar su línea de prestaciones actual)
Planes de seguro de gastos médicos mayores patrocinados por la empresa
AdvanStaff HR ofrece muchos planes. Como empleado, puede ser útil conocer el tipo de programa médico principal en el que participa su empleador. Su plan está copatrocinado por AdvanStaff HR y su empleador, o puede estar patrocinado exclusivamente por su empleador.
Planesmédicos de grupo( programas principales de AdvanStaff)
Un Plan Maestro es un plan de grupo grande, de múltiples empleadores, patrocinado y administrado por AdvanStaff HR.
Se ofrecen planes maestros de las siguientes compañías aseguradoras a todo riesgo:
- United HealthCare (UHC)
- Cobertura: A nivel nacional
- Tipo de planes: PPO
- Cobertura: A nivel nacional
- Sierra Health & Life (SHL) / Health Plan of Nevada (HPN)
- Cobertura: Grupos con sede en Nevada
- Tipos de planes: HMO, PPO, Punto de Servicio (POS)
- Cobertura: Grupos con sede en Nevada
- Programas de asistencia a los empleados
Planes médicos de grupo ( programaspara empresas en el lugar de trabajo )
Una póliza para clientes del lugar de trabajo es un plan ofrecido a un empleador o grupo natural específico. Nuestra agencia interna asociada con licencia cotizará compañías y planes cuando sea más ventajoso elegir otra compañía por diversas razones.
Otros portadores pueden ser:
- United HealthCare (UHC) - cobertura nacional
- Aetna - cobertura nacional
- Humana - cobertura nacional
- Blue Cross / Blue Shield - cobertura regional
- Cigna - cobertura regional
- Sierra Health & Life (SHL) - Nevada
- Health Plan of Nevada (HPN) - Nevada
- Select Health - Nevada/Utah/Idaho
- Educators Mutual (EMI) - Utah
y muchos otros....
¿Lo sabías?
Las primas de los planes médicos están "patrocinadas" o parcialmente pagadas por su empresa, por lo que son la mejor opción de cobertura disponible.
Estos planes también son elegibles para la Sección 125 / FSA por lo que sus primas de bolsillo se deducen de su nómina "antes de impuestos".
Puede reducir los impuestos al inscribirse en programas de prestaciones patrocinados. Así es como.
Planes médicos, dentales y de bienestar individuales y voluntarios
Muchas empresas e industrias no ofrecen cobertura médica a los empleados a tiempo completo. Además, los trabajadores a tiempo parcial no suelen tener derecho a la cobertura. No se preocupe, todavía tiene opciones de cobertura médica y de bienestar disponibles.
- Cobertura médica, dental, de la vista y de bienestar voluntaria
- Sanidad privada de conserjería
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