Opciones de contrapartida del empleador

• Cero coincidencia
• Combinación personalizada
• Puerto Seguro
  • Básico (3%)
    • El 100% del primer 3%, más el 50% del siguiente 2%.
  • Mejorado
    • El 100% del primer 4%.
• QACA - Acuerdo de contribución automática cualificada

Opción de afiliación automática (Qualified Automatic Contribution Arrangement - QACA)

La empresa inscribe automáticamente a los empleados en el plan 401(k) con una aportación antes de impuestos de entre el 3% y el 6%.

Si el porcentaje de cotización inicial de la autoafiliación es inferior al 6%, la cotización del trabajador aumentará automáticamente un 1% cada año natural hasta alcanzar el 6%.

Los empleados disponen de 90 días para renunciar a la afiliación automática y recibir el reembolso íntegro de sus cotizaciones.

Un acuerdo QACA Safe Harbor permite a la empresa aplicar un calendario de adquisición de derechos de hasta 2 años en las aportaciones de contrapartida o no electivas.

• Partido QACA
  • El 100% del primer 1%, más el 50% del siguiente 5%. 1,00 por 1,00 de contribución de contrapartida en el primer 1% de
• QACA no electiva
  • Un mínimo del 3% de contribución no electiva del empleador para cada empleado, independientemente de que contribuya activamente con una parte de su propia remuneración

Explicación de las opciones de compensación de puerto seguro y QACA