Límites anuales de aportación al plan

Muchas prestaciones a los empleados están sujetas a límites anuales en dólares que el IRS ajusta cada año en función de la inflación. La siguiente tabla enumera las prestaciones ofrecidas a los empleados que están sujetas a estos límites.

El IRS suele anunciar los límites en dólares que se aplicarán para el próximo año natural justo antes del comienzo de dicho año. AdvanStaff HR actualizará esta página lo antes posible.

Límites y umbrales de los planes con ventajas fiscales

Programa	2025	2026
Aportaciones 401(k)
Aplazamientos elegidos por el empleado	$ 23,000	$ 24,500
Cotizaciones complementarias(50 años)	$ 7,500	$ 8,000
Límite de las cotizaciones totales	$ 70,000	$ 72,000
Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Elección máxima de la FSA de salud (por año)	$ 3,300	$ 3,400
- Límite de traspaso del año del plan FSA de asistencia sanitaria (31 de marzo)	$ 640	$ 660
Elección máxima de la FSA para el cuidado de dependientes (por año)	$ 5,000	$ 7,500
Prestaciones complementarias de transporte
Cuenta de aparcamiento	325 $/mes	340 $/mes
Cuenta de Tránsito	325 $/mes	340 $/mes
- Límite de prórroga del año del Plan de Transporte	100%	100%
Cuentas de ahorro sanitario (HSA)
Límite máximo de contribución a la HSA - Soltero	$ 4,300	$ 4,400
Límite máximo de contribución a la HSA - Familia	$ 8,550	$ 8,750
Límite de aportación de la HSA(55 años)	$ 1,000	$ 1,000
Requisitos del plan de salud con deducible alto
Deducible anual mínimo del HDHP - Individual	$ 1,650	$ 1,700
Deducible anual mínimo del HDHP - Familia	$ 3,300	$ 3,400
Máximo de desembolso del HDHP - Individual	$ 8,300	$ 8,500
Máximo de desembolso del HDHP - Familia	$ 16,600	$ 17,000