Buscar en el Centro de Ayuda

Información general sobre el 401k para los empleados

Ahorro para la jubilación 401k
w/ Slavic401k

Es hora de que te responsabilices de tu futuro.
Después de todo, si no lo haces tú, ¿quién lo hará?

Páguese a sí mismo antes que al Tío Sam.

Seamos sinceros. Depender de la Seguridad Social para mantenerse durante la jubilación ya no es una opción viable. Cada vez más, los trabajadores de hoy en día se hacen cargo de su propio futuro financiero invirtiendo en un plan 401(k).

Recursos y herramientas para los participantes del plan

Leer el blog

Un plan 401(k) es una forma EXCELENTE de ahorrar para la jubilación. A continuación se indican algunas ventajas adicionales de un programa 401(k):

  • Aportaciones del empleador. Cuando ahorra con un plan 401(k), su empresa también puede contribuir a su plan. Se trata de dinero GRATIS que impulsa una ganancia inmediata en el saldo de su cuenta.
  • Crecimiento con impuestos diferidos. Los fondos del plan 401(k) de su empresa crecen con impuestos diferidos, lo que significa que no pagará impuestos hasta que retire las cantidades durante la jubilación.
  • Ahorro automático. Según sus indicaciones, AdvanStaff HR deducirá la cantidad que usted elija para ahorrar directamente de su nómina y le remitiremos el depósito para que se invierta según sus secciones de inversión.
  • Ventajas fiscales. Las aportaciones al plan 401(k) tradicional se descuentan de su nómina antes de que se deduzcan los impuestos de la misma. Esto significa que los ingresos brutos se reducen, por lo que usted paga menos impuestos sobre la renta. Las aportaciones al Roth 401(k) se deducen después de los impuestos, lo que significa que NO se reducen los ingresos imponibles. Sin embargo, los saldos Roth no tributan en el momento de la distribución durante la jubilación.

Invertir tan poco como el coste de salir a comer una vez cada sueldo puede dar lugar a un saldo de cuenta 401(k) muy saludable en el transcurso de algunas décadas.

Inscriba y acceda rápidamente a su cuenta 401(k) en el portal del empleado a través del widget del panel de control

Preguntas frecuentes

Notificación

Los empleados recibirán un aviso de elegibilidad por correo varias semanas antes de poder inscribirse en el programa 401k. Pueden inscribirse en cualquier momento, pero las deducciones no comenzarán hasta que se produzca la fecha de ingreso adecuada.

Fecha de entrada

La fecha de inscripción en el programa 401k es el primer día de cada trimestre (1 de enero, 1 de abril, 1 de julio y 1 de octubre). La inscripción, ya sea en línea (recomendada) o mediante un paquete en papel, debe realizarse ANTES de la fecha de entrada.

Ofrecemos dos opciones para inscribirse.

Opción 1

Para empezar, inicie sesión en el Portal del Empleado.

Si su empleador ofrece un plan 401k, verá una ficha 401k en el panel del portal del empleado con el siguiente aspecto:

Si es elegible pero no participa:

Si ya está participando:

Simplemente haga clic en el botón "Inscríbase ahora" para empezar.

Una vez que haya iniciado sesión en su cuenta privada, podrá:

  • elija sus contribuciones
  • decidir si quiere participar en un 401k tradicional o en un Roth 401k
  • elija sus inversiones (considere los servicios de Bespoke)
  • designe a sus beneficiarios
  • finalice su inscripción

Todo el proceso es sin papeles, sencillo y rápido.

Opción 2

También puede inscribirse a través del sitio web Slavic401.com.

Tenemos una guía de inscripción a continuación. Se pueden eliminar muchos pasos si se hace clic en el enlace del widget del tablero de mandos dentro del portal del empleado de AdvanStaff HR.

PlanRight-401k-Portal-Instrucciones

Acceder a su cuenta no podría ser más fácil.

Opción 1

Sólo tiene que entrar en el Portal del Empleado y buscar el cuadro de mandos del 401k. Debería tener un aspecto similar al siguiente:

Haga clic en el enlace "Visite su portal 401k" y accederá automáticamente a su cuenta 401k.

El portal le permite acceder a la cuenta 24 x 7 para:

  • Realice ajustes instantáneos en su plan 401(k)
  • Siga su inversión en tiempo real
  • Gestione cualquier aspecto de su cuenta 401(k)
  • y mucho, mucho más.

Opción 2

Si no tiene acceso al portal del empleado, también puede conectarse directamente a la página web de Slavic 401k.

PlanRight-401k-Portal-Instrucciones

Limit change from year to year. You can view all tax-advantage plan limits here:

Tradicional vs. Roth: ¿Cuál es la diferencia?

Además de un 401(k) tradicional, su empresa ha añadido la opción de aplazamiento Roth 401(k) a su plan de jubilación.

En un plan 401(k) tradicional, las aportaciones se realizan con dinero antes de impuestos. El dinero no se grava mientras permanece en la cuenta, pero cada dólar que se saca se grava como ingreso ordinario. Las aportaciones a un plan Roth 401(k) se realizan con dinero después de impuestos, por lo que inicialmente no reducirán su factura fiscal. Sin embargo, el dinero crecerá libre de impuestos, y todos los retiros después de los 59 años y medio estarán libres de impuestos. En otras palabras: Un plan 401(k) normal le ofrece una reducción de impuestos en la fase inicial, el Roth 401(k) se la ofrece en la fase final.

¿Cuál es el más adecuado para usted?

No existe una respuesta única para todos los casos. La respuesta correcta para usted dependerá de su situación fiscal actual y de si su tipo impositivo será probablemente más alto o más bajo en la jubilación.
Dado que no se pagan impuestos sobre los retiros Roth, cuanto más alto sea su nivel impositivo en la jubilación, más ventajoso será un Roth. Los grandes ahorradores -incluidos los que contribuyen con la cantidad máxima permitida por el IRS cada año- son buenos candidatos a la Roth porque es probable que tengan un fondo más grande en la jubilación que pueda beneficiarse de los retiros libres de impuestos de la Roth.

Por otro lado, si usted se encuentra en un tramo fiscal bajo hoy, podría considerar un Roth ahora, cuando una reducción de sus ingresos brutos no será un beneficio fiscal tan significativo como podría serlo más adelante, si se encuentra en un tramo más alto.

Dado que se deduce directamente de la nómina, es probable que una aportación Roth reduzca su salario neto en mayor medida que una aportación similar a un plan 401(k) tradicional, que se realiza con dinero antes de impuestos. Si quiere ahorrar -y llevarse a casa la mayor cantidad de dinero posible-, un plan 401(k) tradicional es quizás la mejor opción.

Por último, dado que nadie sabe cuáles serán los tipos impositivos en el futuro, diversificar con aportaciones tanto a un 401(k) tradicional como a un Roth puede ser una forma de cubrir sus apuestas fiscales con sus ahorros para la jubilación.

Hay muchas variables a tener en cuenta a la hora de decidir si un Roth 401k es adecuado para usted. Le recomendamos que hable con su contable fiscal o profesional financiero para que le ayude a determinar si el Roth es adecuado para sus circunstancias.

Puede contribuir a una o ambas cuentas, pero no puede duplicar su contribución teniendo ambos tipos de cuentas 401(k). El mismo límite de aportación se aplicará a cualquiera de las dos cuentas, o a ambas combinadas. Si su empresa ofrece una aportación equivalente, ésta debe depositarse en la cuenta 401(k) tradicional -sujeta a las normas del 401(k) ordinario-, incluso si usted destina todas sus aportaciones a un 401(k) Roth. Los préstamos no están disponibles en el Roth 401(k).

Los participantes tienen acceso a:

  • Más de 60 opciones de fondos,
  • 10 opciones de carteras con fecha objetivo,
  • Empresas de inversión de fondos como Vanguard, Janus, Fidelity, Invesco, American Funds, Wells Fargo y T. Rowe Price,
  • Cuentas gestionadas a través de la plataforma "Bespoke" en función de su tolerancia al riesgo y sus preferencias de inversión.

El servicio de cartera Bespoke es un algoritmo propio desarrollado por Slavic401k. Bespoke es uno de los primeros asesores digitales integrados en una plataforma 401(k).

El programa 401k se basa en la plataforma de inversión de Fidelity.

Los empleados también tienen la opción de utilizar una cuenta de corretaje totalmente autodirigida a través de Fidelity para invertir en acciones, bonos y otros vehículos de inversión. No se admite la negociación de márgenes.

Para inscribirse, póngase en contacto con el servicio de atención al cliente de Slavic401k visitando su sitio web o llamando a un especialista de Slavic401k al (800) 356-3009.

Aplicación

Eslava-autodidacta-401k-participante-solicitud

La siguiente solicitud es una opción temporal de inscripción en papel hasta que se habilite la solicitud electrónica.

Por favor, cargue su solicitud completa de forma segura aquí.

El Servicio de Cartera a Medida de Slavic ha sido cuidadosamente diseñado pensando en el participante-inversor. Bespoke le permite apoyarse en las décadas de tecnología y experiencia en inversiones 401(k) de Slavic para poner su dinero a trabajar para usted, independientemente de la etapa de la vida en la que se encuentre.

Obtenga más información sobre las poderosas ventajas del Servicio de Cartera a Medida patentado por Slavic.

¿Qué es el Servicio de Cartera a Medida?

El servicio de cartera Bespoke es una nueva herramienta de inversión creada y proporcionada por Slavic401k. Bespoke es uno de los primeros asesores digitales integrados en una plataforma 401(k), y utiliza un algoritmo propio para elaborar un plan de ahorro e inversión para la jubilación que se adapte a sus objetivos individuales y circunstancias vitales. Es un asesor digital totalmente integrado que ayuda a hacer realidad la preparación para la jubilación.

Vídeo de introducción

¿Por qué a medida?

  • Asesoramiento de inversión basado en algoritmos para el aplazamiento y la asignación
  • El ratio de gastos medio es inferior al 0,05%.
  • Acceso en cualquier dispositivo digital
  • Ganador del premio FIS Impact Award 2019

Captura de pantalla del portal

¿Cómo funciona Bespoke?

Bespoke tiene en cuenta su edad, así como el plazo previsto para su jubilación, y le recomienda cuánto debe ahorrar y cómo aumentar su tasa de ahorro a lo largo del tiempo para alcanzar sus objetivos. Proporciona un objetivo razonable de ahorro para la jubilación y muestra un camino claro para alcanzarlo. Bespoke crea una asignación personalizada de la cartera de jubilación, teniendo en cuenta la exposición al riesgo adecuada y proporcionando el equilibrio entre la ganancia potencial y la estabilidad de la cartera. Además, Bespoke reasigna inteligentemente su cartera para que sea más conservadora con el tiempo.

Puede acceder e inscribirse en los Servicios a Medida seleccionando la opción de menú "A Medida" desde el portal 401k.

¿Por qué debo inscribirme en Bespoke?

Bespoke ofrece la ventaja de un asesoramiento financiero experto a través de una plataforma digital y totalmente automatizada. No tiene que convertirse en un inversor experto, ni tiene que pagar costosas tarifas para obtener el asesoramiento de un asesor financiero humano. Bespoke ofrece un camino claro y sencillo para establecer y alcanzar sus objetivos de jubilación.

Folleto para participantes de Bespoke

Slavic401k-Bespoke- Cartera-Servicio 11

Metodología de Bespoke

Bespoke-Cartera-Servicio-Metodología

Vigile su inversión 401(k) con Email Express

Tiene la opción de recibir un correo electrónico "Email Express" que proporciona su saldo 401(k) una vez a la semana.

Cuando se trata de su plan 401(k), el conocimiento es poder.

Nuestro programa Email Express™ proporciona a los participantes información semanal sobre el estado de su cuenta individual, así como actualizaciones críticas sobre las fluctuaciones del mercado y el impacto directo que esos cambios pueden tener en su plan.

Las actualizaciones semanales incluyen:

  • Breve comentario sobre el mercado
  • Saldo de la cuenta 401(k)
  • Saldo de la cuenta 401(k) de la semana anterior

Cada trimestre recibirá un recordatorio para ver su estado de cuenta trimestral más reciente del plan 401(k).

Una vez que cumpla con el periodo de espera de su empleador, podrá inscribirse en el programa 401(k), entrará en el programa el primer día del siguiente trimestre natural. Cada empleador define su propio periodo de espera. Si tiene preguntas sobre su periodo de espera en particular, no dude en abrir un ticket de soporte. Un especialista en prestaciones investigará y responderá de inmediato.

Las fechas de entrada en el plan son las siguientes:

  • 1 de enero
  • 1 de abril
  • 1 de julio
  • 1 de octubre

Por ejemplo, si se inscribe en el plan 401(k) el 20 de enero, sus deducciones comenzarán a efectuarse en la nómina inmediatamente posterior al 1 de abril, fecha de inicio del siguiente trimestre natural.

AdvanStaff HR cuenta con asesores licenciados en plantilla para ayudar con la incorporación inicial, la inscripción y muchas otras funciones.

Cuando se trata de la mayoría de los servicios de la cuenta, le recomendamos que se ponga en contacto con el equipo de servicio de los empleados de Slavic. El equipo de Eslava tiene acceso especial a su cuenta y puede ayudar con casi todas las solicitudes.

Servicio de atención al cliente de Slavic401k
(800) 356-3009

El personal del servicio de atención al cliente está disponible para ayudar, de lunes a viernes

8:00 am a 8:00 pm EST