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Secure 2.0 para empleados

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Más información sobre Slavic 401k

Introducción a SECURE 2.0

La Securing a Strong Retirement Act de 2022(SECURE 2.0) es un importante paso adelante para mejorar el acceso de los empleados a las prestaciones de jubilación, como los planes 401(k). Muchas de sus disposiciones se aplican a las pequeñas empresas con 100 o menos empleados.

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Introducción a Secure Act 2.0, Afiliación automática y 401k eslavo

Entrada/Salida

Inscripción automática de empleados 401k
Formulario OPT-OUT Formulario de inscripción 401k

Comprender las disposiciones de SECURE 2.0

SECURE 2.0 mejora el acceso de los empleados a las prestaciones de jubilación y fomenta un mayor ahorro para la jubilación. La ley contiene más de 90 disposiciones relacionadas con la jubilación, así que tenga en cuenta estas cinco disposiciones favorables a los EMPLEADOS:

A partir de 2025, muchos planes 401(k) y 403(b) estarán obligados a afiliar automáticamente a los partícipes que reúnan los requisitos; no obstante, los empleados podrán optar por no recibir cobertura. Recuerde que hay una excepción para las pequeñas empresas con 10 o menos empleados y las nuevas empresas de menos de 3 años. La ampliación de la inscripción automática pretende ayudar a los trabajadores -especialmente a los más jóvenes y peor pagados- a ahorrar para la jubilación.

Distribución mínima obligatoria (RMD): a cierta edad, los ahorradores deben empezar a retirar una cantidad mínima de determinadas cuentas de jubilación, incluidas las 401(k) y las IRA tradicionales. Desde el 1 de enero de 2023, una disposición para los ahorradores en etapas posteriores aumentó la edad de RMD a 73 años y, en 2033, la edad de RMD aumentará a 75 años. Además, a partir de este año, las aportaciones Roth no se incluirán en el cálculo de la RMD.

A partir de 2025, las empresas deberán permitir participar en su plan de jubilación a los empleados a tiempo parcial que trabajen más de 500 horas al año tras dos años consecutivos de servicio.

Los trabajadores que superen las 1.000 horas de servicio serán incluidos en los planes tras un año de servicio.

Un plan 529 (o cuenta de ahorro para la universidad) es un plan con ventajas fiscales que se utiliza para pagar gastos de educación. A partir de enero de 2024, los beneficiarios de un plan 529 pueden transferir hasta 35.000 dólares a una cuenta Roth IRA si el plan lleva abierto al menos 15 años.

Anteriormente, los titulares de cuentas 529 se enfrentaban a impuestos y penalizaciones por retiradas no cualificadas, por lo que este cambio permite a los beneficiarios reinvertir los fondos 529 sobrantes (por ejemplo, fondos educativos no utilizados) en la cuenta Roth IRA del beneficiario para ayudarle a ahorrar para la jubilación.

A partir del 1 de enero de 2025, SECURE 2.0 presenta muchas oportunidades para que las pequeñas empresas refuercen las prestaciones de sus empleados y apoyen el bienestar financiero general de su plantilla. Los empleados sujetos a la afiliación automática deben optar por la OPT-OUT antes del 1 de enero de 2025.

Aviso a los empleados para la inscripción automática

El siguiente es el aviso eslavo dirigido a los trabajadores de las empresas sujetas a la obligación de afiliación automática a partir del 1 de enero de 2025.

Autoinscripción-Participante+ComunicaciónDescargar

Afiliación automática, deducciones y gestión de su cuenta

El siguiente paquete explica la inscripción automática, las deducciones, la educación tradicional frente a la Roth, las características de Slavic401k y mucho más.

Ley AdvanStaff SECURE 2.0 - Afiliación automática obligatoria a partir del 1 de enero de 2025 (2)Descargar

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