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AdvanStaff HR

Servicios del plan de jubilación 401k

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Plan de jubilación 401k &
Servicios fiduciarios para empresas

sin gastos de administración, sin gastos de auditoría, sin gastos de comprobación, fondos sin carga
Soluciones 401k integradas en su plan de servicios, sin complicaciones y de principio a fin

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Información general de AdvanStaff 401k

Atraer y retener a los empleados es más fácil cuando se les recompensa con valiosos beneficios. Patrocinar un programa 401k es una forma excelente de competir por los mejores talentos.

Deje que le ayudemos. Al adoptar el plan de empleadores múltiples (MEP) de AdvanStaff HR, usted nos transfiere la mayor parte (si no todas) de las responsabilidades de costes y cumplimiento. Gestionamos planes de jubilación para cientos de empleadores y utilizamos nuestra escala para ahorrarle tiempo y dinero. Nunca ha sido tan fácil.

No sólo se ahorrará miles de dolares cada año en gastos de administración y auditoría del plan, sino que asumiremos la responsabilidad fiduciaria y le permitiremos volver a ocuparse de su negocio.

Características

  • Elimine las molestias de la administración del plan 401(k)
  • Flexibilidad total en el diseño del plan (equiparación, reparto de beneficios, elegibilidad, adquisición de derechos y más)
  • Cero costes para usted y bajos costes para los participantes
  • Elimine su papel de fiduciario de su propio plan
  • Externalizar la responsabilidad fiduciaria a AdvanStaff HR
  • Ya no hay que presentar el formulario 5500 del IRS
  • Se acabaron las auditorías del plan
  • Procesamiento de préstamos y distribución externalizado
  • Fondos de inversión de bajo coste y sin gastos de Vanguard, BlackRock, T. Rowe Price, American Funds, MFS y otros.
  • Servicios administrativos prestados por AdvanStaff HR
  • Servicios de compensación prestados por Fidelity
  • Servicios del Comité de Inversiones prestados por AdvanStaff HR
  • Servicio de asesoramiento sobre inversiones prestado por Slavic401k
  • Servicios administrativos y de registro proporcionados por Slavic401k

Ejemplo de comparación de costes

¿Qué ventajas económicas ofrece el plan AdvanStaff HR 401(k)?

Honorarios razonables: Plan de empresa AdvanStaff real frente a la media nacional

Parámetros de comparación del plan: 2.244.719,51 $ de activos del plan con 109 partícipes

AdvanStaff HR
Plan Cliente		Nacional
Media
Tasa de activos0.28%0.40%
Tasa administrativa del participante0.10%N/A*
Ratio ponderado de gastos del fondo0.08%1.26%
Gastos de auditoría para planes de más de 100 EE0.00%0.36%
Comisión del patrocinador del plan (PERA)0.11%N/A*
3(38) Servicios de cartera0.08%N/A*
Total0.65%2.02%
Total en $$$14,57045,303
Ahorro anual total$30,733

Servicios

Servicios del plan 401k

  • Solución 401k llave en mano
  • Plan de bajo coste para múltiples empleadores
  • Tramitación de las contribuciones en un día
  • 5500 Presentado
  • Pruebas de conformidad
  • Puente de datos con el sistema de nóminas
  • Portal en línea - Informes 24/7
  • Asistencia telefónica 800 - Participantes, Patrocinador
  • Procesamiento externalizado de préstamos y distribución
  • Firmas electrónicas, autorización del fiduciario
  • Cumplimiento de documentos
    • Recién elegidos
    • SPD, SAR, SMM
  • Inscripción en línea, Nuevos planes antes de la configuración del plan, Fechas de entrada, Nuevos elegibles
  • Reuniones de inscripción: in situ, seminarios web, conferencias telefónicas.
  • Material proporcionado, - Guías de inscripción, guías de adopción
  • Aplicaciones de vídeo
    • Patrocinador
    • Participante
  • Educación de los participantes con la marca Email Express

Servicios de conformidad

  • Documento del Plan de Empleo Múltiple del Remitente de Volumen - actualizado y reformulado 2020
  • Enmiendas sobre el lugar de trabajo
  • Preguntas sobre el cumplimiento de la normativa respondidas puntualmente - el mismo día
  • Representación de la auditoría del DOL, si procede
  • Paquete de auditoría proporcionado a tiempo
  • Patrocinio de una notificación mensual de marca compartida a los empleadores del lugar de trabajo con estadísticas y resultados de las pruebas

Opciones de contrapartida del empleador

  • Cero coincidencia
  • Combinación personalizada
  • Puerto Seguro
    • Básico (3%)
      • El 100% del primer 3%, más el 50% del siguiente 2%.
    • Mejorado
      • El 100% del primer 4%.
  • QACA - Acuerdo de contribución automática cualificada

Opción de afiliación automática (Qualified Automatic Contribution Arrangement - QACA)

La empresa inscribe automáticamente a los empleados en el plan 401(k) con una aportación antes de impuestos de entre el 3% y el 6%.

Si el porcentaje de cotización inicial de la autoafiliación es inferior al 6%, la cotización del trabajador aumentará automáticamente un 1% cada año natural hasta alcanzar el 6%.

Los empleados disponen de 90 días para renunciar a la afiliación automática y recibir el reembolso íntegro de sus cotizaciones.

Un acuerdo QACA Safe Harbor permite a la empresa aplicar un calendario de adquisición de derechos de hasta 2 años en las aportaciones de contrapartida o no electivas.

  • Partido QACA
    • El 100% del primer 1%, más el 50% del siguiente 5%. 1,00 por 1,00 de contribución de contrapartida en el primer 1% de
  • QACA no electiva
    • Un mínimo del 3% de contribución no electiva del empleador para cada empleado, independientemente de que contribuya activamente con una parte de su propia remuneración

Explicación de las opciones de compensación de puerto seguro y QACA

Servicios fiduciarios

  • Declaración de política de inversión
  • Seguimiento de la inversión
  • Portal fiduciario
  • 3(21) Servicios de asesoramiento - recomendaciones
    • Patrocinador
    • Educación de los participantes
  • 3(38) Servicios de asesoramiento - Servicio opcional de asignación de cartera

Visite la página "Employee 401k" para conocer las características del plan 401k

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Propuesta de muestra

Propuesta de demostración de AdvanStaffDescargar
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