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- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
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- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
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- Tutoriales de formación y demostraciones - Directores y administradores de centros de trabajo
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Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
Salud y bienestar voluntarios
Opciones de beneficios para los empleados
Salud voluntaria: Copago de 25 dólares por visitas a clínicas minoristas y de urgencia, visitas a médicos, pruebas de imagen y de laboratorio, prestaciones de hospitalización, 0 dólares por telemedicina
Ha llegado un nuevo tipo de prestación de salud y bienestar.
Los empleados que no son elegibles para los programas de beneficios patrocinados por el empleador pueden ahora tomar el control de sus programas de salud y bienestar con programas voluntarios, pagados por los empleados, ofrecidos por Advanstaff HR.
Por fin una opción de plan asequible para los pequeños y medianos gastos sanitarios.
Los planes Hooray Health Basic, Plus y Premium incluyen atención de urgencia y visitas a clínicas minoristas dentro de la red, proveedores especializados de la red First Health, visitas ilimitadas a médicos a distancia, consultas de salud conductual, descuentos en medicamentos, beneficios dentales y oftalmológicos, y mucho más. En la inscripción abierta o en el momento de la contratación, los empleados pueden elegir voluntariamente entre tres niveles de planes de salud.
Las primas se pagan a través de deducciones en la nómina y los beneficios de los afiliados se pueden gestionar a través de la aplicación de la compañía.
Las primas pagadas se "flexibilizan" a través de la FSA del Plan de Sólo Prima (POP ), lo que significa que usted no paga impuestos sobre la renta por esta prima. Esta increíble ventaja reduce el coste real del plan en comparación con el pago directo a la compañía.
Un ejemplo de cómo el pago de la prima por deducción de la nómina le ahorra dinero:
Mike participa en este plan de cobertura sólo para empleados. El coste es de 90 $/mes que se deducen directamente de su nómina (45 $ en cada cheque). Como Mike se encuentra en el tramo impositivo del 15%, ahora se AHORRA 13,50 $ al mes en impuestos, lo que reduce el coste total de la prima.
Elija entre tres niveles de cobertura
Plan básico
Ofrece a los afiliados acceso al tratamiento de sus necesidades médicas básicas de forma rentable.
Plan Plus
Incluye prestaciones adicionales para la atención intrahospitalaria
. Se pagan importes fijos de reembolso en los procedimientos cubiertos.
Plan Premium
Ofrece mayores reembolsos de cobertura en tratamientos y servicios permitidos.
Todos los planes incluyen:
Cada persona tiene sus propias necesidades. Los afiliados pueden elegir su cobertura y nivel de prestaciones. Además de los tres niveles básicos, también se pueden seleccionar prestaciones adicionales.
Servicios ilimitados de telemedicina
- Los afiliados pueden hablar con el médico las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con una tarifa de consulta de 0 €. Se trata de una prestación ilimitada.
Cobertura del plan de salud mental
- Ahora más que nunca, el asesoramiento en salud mental es un aspecto crucial para su bienestar, ya que el 75% de la población experimenta "algo de estrés" cada dos semanas.
- Tendrá acceso a los servicios de asesoramiento telefónico sin un gasto "de su bolsillo" con un seguimiento del 100% con el consejero original.
Cobertura del plan dental
- Le otorga la comodidad de una cobertura dental de calidad a un coste que se adapta a su presupuesto.
Cobertura del plan de visión
- Ofrecerle acceso a un seguro de visión de alta calidad a un precio que no rompa el banco.
Ejemplos de prestaciones:
- $0 de cuota de consulta para los servicios de telemedicina 24/7 (ilimitados)
- Copago de 25 dólares y sin factura sorpresa para la red de clínicas y urgencias
- Descuentos en medicamentos con receta
- Acceso a los servicios para afiliados y a la conserjería médica 24 horas al día, 7 días a la semana
- Aplicación móvil
Preguntas frecuentes (FAQ)
A continuación, se enumeran las preguntas más frecuentes sobre estos programas de prestaciones.
No dude en ponerse en contacto con nuestro departamento de prestaciones llamando al 702-598-0000 o enviando un ticket de soporte AQUÍ. Un especialista en prestaciones le responderá rápidamente.
Este programa voluntario está disponible para:
- Empleados a tiempo parcial
- Empleados a tiempo completo cuya empresa no ofrece ni patrocina un programa de salud para empleados.
Este programa NO sustituye a los programas patrocinados por la empresa que se ofrecen a los empleados a tiempo completo. Si usted es un empleado a tiempo completo y tiene acceso a un plan patrocinado por el empleador, entonces debe participar en ese plan. El objetivo de los planes voluntarios no es sustituir su programa de seguros.
Si su empresa patrocina y paga (o paga parcialmente) un programa de prestaciones sanitarias para empleados de buena fe, no puede acogerse a este programa voluntario.
La afiliación se realiza en los 30 días siguientes a la fecha de contratación o durante la afiliación abierta anual. La cobertura comienza siempre el primer día del mes siguiente a la inscripción. La compañía no admite las afiliaciones parciales.
La inscripción abierta es generalmente del 1 de mayo al 30 de junio de cada año.
Durante la inscripción abierta o en los 30 días siguientes a la contratación, los empleados tienen varias formas de inscribirse:
- a través del portal del empleado utilizando un navegador web, una tableta o un dispositivo móvil. Haga clic en "Inscripción de beneficios".
- a través de la aplicación móvil de AdvanStaff HR para Apple o Android.
Si desea inscribirse y no ve la opción al ver su cuenta del portal del empleado, póngase en contacto con el Departamento de Beneficios de RRHH de AdvanStaff.
Pocos días después de la afiliación, podrá acceder a sus prestaciones a través de la moderna aplicación móvil de la compañía.
La aplicación móvil de Hooray Health pone la atención más avanzada en la palma de su mano con
- acceso rápido y con capacidad de búsqueda a los proveedores y al ahorro en recetas cuando y donde se necesite.
- Localizador de proveedores
- Servicios de telemedicina
- Descuentos por prescripción
- Apoyo a los miembros
- Conserjería médica
Nunca ha sido tan fácil acceder a sus prestaciones en cualquier momento.
Algunos ejemplos de prestaciones incluidas en todos los planes son:
- Consultas médicas ilimitadas por teleasistencia
- Consultas médicas en directo (limitadas según el plan)
- Cobertura dental con descuento
- Descuento en la cobertura de la vista
- Descuento en la cobertura de salud mental y bienestar
- Cobertura de recetas con descuento (Rx)
- Cobertura de indemnización por accidente y hospitalización (limitada, según el plan.
El acceso y la gestión de las prestaciones se realizan fácilmente a través de la aplicación móvil Hooray Health.
El afiliado pagará un copago de $25 en una clínica o centro de atención urgente que esté en la red de Hooray Health. El afiliado no recibirá una factura de saldo ni cargos adicionales por los procedimientos cubiertos en los proveedores de la red.
Los planes de salud Hooray son una solución sanitaria asequible, accesible y sencilla.
Los planes de prestaciones sanitarias Hooray se clasifican en planes de indemnización fija y de seguro de accidentes. La compañía de seguros paga, en la póliza de indemnización fija, una cantidad predeterminada por período o por incidente, independientemente de los gastos totales incurridos. En la póliza de accidentes, los gastos aprobados se reembolsan hasta el límite de la póliza.
Miembros de la:
- El Plan Básico recibe 3 visitas al año por lesiones y enfermedades.
- El Plan Plus recibe 4 visitas al año por lesiones y enfermedades.
- Los planes Premium ofrecen 5 visitas al año para lesiones y enfermedades.
El coste para el afiliado es de 0$ por consulta para los servicios de telemedicina.
El servicio está disponible para los afiliados las 24 horas del día y los 365 días del año para un número ilimitado de consultas al año. Los afiliados pueden hablar con un médico a su conveniencia y, si lo necesitan, sus recetas pueden ser llamadas a una farmacia de su elección.
Utilice la aplicación Hooray Health para comparar los precios de los medicamentos recetados en las farmacias locales.
Los empleados que reúnen los requisitos pueden inscribirse en cualquier momento dentro de los primeros 30 días de trabajo.
Todos los demás empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden inscribirse en las prestaciones durante el periodo de inscripción seleccionado por la empresa. Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a la inscripción.
Sí. Sin embargo, no podrán volver a acogerse al plan hasta la siguiente inscripción abierta o durante un acontecimiento vital que reúna las condiciones necesarias.
La inscripción abierta es del 1 al 23 de diciembre para su elegibilidad a partir de enero.
No. Estos planes voluntarios no cumplen con la ACA y no sustituyen la oferta principal que pueda ofrecer un empleador.
Estos planes están diseñados para ser una opción alternativa de salud y bienestar de bajo coste que proporciona un acceso básico a consultas médicas, recetas de menor coste, una indemnización básica por hospitalización y lesiones, una cobertura dental básica y una cobertura visual básica. No están diseñados para sustituir al seguro de grupo genuino ofrecido por su empresa.
Los empleados a tiempo parcial pueden optar por la cobertura de forma voluntaria.
Los empleados (a tiempo parcial o completo) que no tienen acceso o no pueden pagar el plan ofrecido por el empleador deben considerar este plan como una alternativa.
Las prestaciones de este plan son inferiores a las de los programas de salud totalmente asegurados que cumplen con la ley ACA. Por favor, revise la declaración de beneficios a continuación para obtener detalles adicionales.
Sí. Independientemente de la condición de empleado a tiempo completo o parcial, los pagos de las primas que se deducen directamente de su cheque de pago SON flexibles. Esta es una gran ventaja y reduce el coste total de este programa frente a la compra fuera de su empresa.
Las primas pagadas se "flexibilizan" a través de la FSA del Plan de Sólo Prima (POP ), lo que significa que usted no paga impuestos sobre la renta por estas deducciones de primas. Esta increíble ventaja reduce el coste real del plan en comparación con el pago directo a la compañía.
Un ejemplo de cómo el pago de la prima mediante deducción de la nómina le ahorra dinero: Mike participa en este plan de cobertura sólo para empleados. El coste es de 90 $/mes que se deducen directamente de su nómina (45 $ en cada cheque). Como Mike se encuentra en el tramo impositivo del 15%, ahora se AHORRA 13,50 $ al mes en impuestos, lo que reduce el coste total de la prima.
