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Antecedentes y pruebas de drogas

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A continuación se presentan algunos puntos clave que separan la solución de RRHH de AdvanStaff de la competencia:

  • Asistencia 100% estadounidense
  • Precios líderes en el sector
  • Tiempo de respuesta de 24 horas para expedientes limpios
  • 72 hr. Plazo de entrega de los antecedentes penales
  • Evaluaciones de la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)
  • Revisiones de cumplimiento

Pruebas de drogas y salud laboral:

Tenemos la capacidad de cumplir con todos sus requisitos de detección de drogas. Ya sea que requiera hisopos orales, orina de laboratorio o instantánea, folículo piloso, inmunizaciones, exámenes físicos y/o programas de pruebas de drogas al azar, podemos ayudar. 

Nos asociamos con las organizaciones más amplias y reconocidas de la industria para recoger muestras de análisis de drogas de los candidatos. Tenemos una red de más de 10.000 laboratorios y clínicas para que usted pueda elegir para sus pruebas de drogas. Esto significa que prácticamente dondequiera que se encuentre su candidato podemos encontrar un centro de pruebas de drogas dentro de 1-10 millas de donde viven.

Quest y LabCorp ofrecen una gran variedad de paneles que incluyen medicamentos fuera de los 5-10 paneles estándar. Podemos proporcionar opciones para cualquier droga que sus ubicaciones estén intentando capturar y conseguir granular según las necesidades de cada ubicación y/o dar a todas las ubicaciones acceso a los mismos criterios de detección.

Se utiliza un MRO (Medical Review Officer) para todos los resultados positivos de los candidatos sin coste adicional y se incluye en las tarifas estándar del panel.

Utilizando un nombre y un número de la seguridad social, una búsqueda del historial de direcciones anteriores recupera información de las oficinas de crédito y revela dónde ha vivido un sujeto en los últimos 3 a 7 años. La forma más eficaz de utilizar esta herramienta es tomar todas las direcciones mostradas y averiguar sus estados y condados asociados. Una vez que tenga esta información, puede empezar a realizar algunas de las búsquedas más básicas pero potentes de los antecedentes penales; las búsquedas penales del condado y del estado.

La CBSV suele ser utilizada por empresas que prestan servicios bancarios e hipotecarios, procesan comprobaciones de crédito, proporcionan comprobaciones de antecedentes, satisfacen requisitos de licencia, etc. Con el consentimiento del titular del SSN, la CBSV puede verificar si el nombre, la fecha de nacimiento y el SSN del titular coinciden con los registros de la SSA. El CBSV devuelve una verificación de coincidencia de "sí" o "no". Si nuestros registros muestran que el titular del SSN ha fallecido, CBSV devuelve un indicador de fallecimiento. El CBSV no verifica la identidad del individuo.

Algunos delitos son violaciones de la ley federal en contraposición a la ley estatal o local. El registro de estos delitos puede localizarse en los Tribunales de Distrito de EE.UU.. Cada estado tiene al menos un Tribunal de Distrito de EE.UU., mientras que otros están divididos en hasta cuatro distritos en regiones geográficas separadas. Las infracciones federales generalmente no aparecerán en una comprobación penal del condado o del estado. Sólo un pequeño porcentaje de casos penales son violaciones de la ley federal. Sin embargo, las infracciones federales pueden ser muy graves e implican secuestro, tráfico de drogas, transporte interestatal de bienes robados, robo de bancos y malversación de fondos.

Base de datos penal nacional Nuestra base de datos penal nacional es una base de datos propia recopilada a partir de los registros de los tribunales de Estados Unidos. Los datos proceden de los tribunales de los condados, de las bases de datos penales estatales y de las bases de datos de delincuentes sexuales y correccionales. La base de datos penal nacional se actualiza semanal, mensual, trimestral o anualmente, dependiendo de la fuente original. Los posibles registros encontrados deben confirmarse mediante una búsqueda de antecedentes penales del condado. También se incluyen datos de: - Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC) - Acceso limitado - Lista de terroristas más buscados del FBI - Lista de fugitivos más buscados del FBI - Listas de fugitivos buscados publicadas por otros diez organismos federales, como el Departamento de Justicia de EE.UU., el Servicio de Aduanas de EE.UU., el Servicio de Alguaciles de EE.UU., el Servicio Secreto de EE.UU., la Agencia Antidroga de EE.UU., etc. - Listas de fugitivos buscados publicadas por numerosos organismos policiales estatales y locales. No recomendamos esta búsqueda como una búsqueda independiente.

Esta es una de las herramientas más importantes para descubrir los antecedentes penales. Debido a que las fuerzas del orden deben informar de los cargos resultantes de las detenciones por delitos graves, delitos menores y otros delitos, la búsqueda de antecedentes penales del condado se lleva a cabo en el nivel del condado donde es más probable que un sujeto tenga alguna información archivada. Aquí es donde encontrará la información más precisa y actualizada. Somos una de las pocas empresas de búsqueda que utilizan investigadores reales que seleccionan a mano la información de los juzgados de todos los condados de los Estados Unidos. A menos que se especifique lo contrario y se pague una cuota adicional. Buscamos en los condados en los que han vivido durante los últimos 7 años.

Busca registros de delitos y faltas a nivel estatal en el estado elegido. Algunos estados tienen una base de datos completa, mientras que otros no. No recomendamos esto como una búsqueda independiente.

Las búsquedas penales internacionales pueden realizarse en casi cualquier país del mundo. Los precios y los plazos de entrega varían drásticamente. Por favor, llámenos para conocer los precios y plazos específicos.

Un delincuente sexual suele ser un individuo que ha sido condenado por un delito sexual violento, como una violación, o alguien que ha cometido un delito sexual contra un niño u otra persona. Los detalles del informe suelen incluir: identificadores, dirección registrada, alias, números de caso, cargo(s), detalles de la condena y período de encarcelamiento. En algunos estados se dispone de fotografías.

Cubre los registros de conducción en los cincuenta estados. Estos informes pueden incluir registros de: conducción en estado de embriaguez, licencia revocada, accidentes, violaciones de tráfico menores. También confrim si el individuo tiene una licencia de conducir válida o suspendida. Debido a que los registros de conducción se mantienen en las oficinas estatales y tienen acceso a todos los condados del estado y, a veces, a otros estados, pueden ser muy útiles para fines de investigación general. Las tasas estatales de terceros varían de un estado a otro.

Carta de Acción Pre-Adversa

Cuando un empleador recibe un informe de verificación de antecedentes, o un Informe del Consumidor, y decide no contratar al solicitante basándose en la información de dicho informe, debe notificárselo al solicitante antes de tomar medidas adversas. Los empresarios deben entregar al solicitante una carta previa a la acción adversa. En esta carta se indica que está pendiente una decisión relativa a su solicitud de empleo y debe incluir lo siguiente:

  • Una copia del informe del consumidor y,
  • El documento de la Comisión Federal de Comercio "A Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act".

El propósito de esta carta es permitir que el solicitante revise el Informe del Consumidor. Si el informe es inexacto o incompleto, el solicitante puede ponerse en contacto con la empresa de investigación de antecedentes laborales, conocida como Agencia de Información al Consumidor (Consumer Reporting Agency, CRA), para impugnar la información del informe. Debido a la forma en que se mantienen los registros públicos, es posible que se produzcan errores y casos de identificación errónea. La carta previa a la acción adversa minimiza la posibilidad de que a un solicitante se le deniegue un empleo sin saber nunca que ha sido víctima de datos inexactos o incompletos.

Carta de acción adversa

Una vez que haya completado la carta previa a la acción adversa y haya dado tiempo al solicitante para impugnar la información contenida en el informe del consumidor, el segundo y último paso del proceso es enviar al solicitante una carta de acción adversa. Esta carta se envía si hay una denegación de empleo o cualquier otra decisión a efectos de empleo que afecte negativamente a cualquier empleado actual o potencial debido a la información encontrada en la verificación de antecedentes del solicitante. En ella se notifica al solicitante que dispone de 60 días para obtener más información sobre la información negativa de modo que, si es errónea, el solicitante pueda corregirla.

Confirmación del nivel de estudios más alto del solicitante. Verificaremos las instituciones, las fechas, las principales áreas de estudio, los títulos obtenidos y la información del expediente académico. Pueden aplicarse tasas de terceros

Se basa en el conocimiento que el empleador anterior tiene del solicitante durante el periodo de empleo especificado en la solicitud. La información obtenida por el entrevistador incluye, entre otros, los siguientes datos: fechas de empleo, puesto desempeñado, posibilidad de recontratación y otros comentarios. Pueden aplicarse tasas de terceros

Útil para verificar las licencias y certificaciones profesionales, así como para proporcionar la posición profesional de los sujetos con un organismo regulador. A partir de la información presentada, nos ponemos en contacto con los organismos de autorización necesarios y verificamos la situación, así como las fechas y cualquier otra información crucial para la licencia.

Importante para afirmar las afirmaciones de fiabilidad, integridad y carácter del solicitante mediante el contacto con la empresa y las referencias personales.

Le proporcionaremos un informe completo sobre su solicitante, pero nunca a expensas de su privacidad. Todos los analistas de nuestro equipo están certificados por la FCRA y sólo revisarán y marcarán el contenido generado por el usuario en cuatro categorías principales:

  • Comportamiento racista, sexista o discriminatorio
  • Material sexualmente explícito
  • Amenazas o actos de violencia
  • Actividad potencialmente ilegal

Redactamos toda la información sobre clases protegidas antes de que usted reciba nuestros informes, por lo que su empresa no asume ningún riesgo de discriminación o privacidad al utilizar nuestros servicios de selección.

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