Gestión del aprendizaje (LMS)
AdvanStaff Learning (LMS)
Incorporación, formación, cumplimiento.
Hable con su especialista en RRHH para empezar.
Impulsado por:
AdvanStaff: Gestión del aprendizaje en recursos humanos
Ofrecer una formación que sea relevante, accesible y que se ajuste a los puestos de trabajo, las competencias y las necesidades empresariales reales.
El aprendizaje es más eficaz cuando está vinculado a funciones, objetivos y el trabajo real. El Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) de AdvanStaff aporta estructura, flexibilidad y información detallada al aprendizaje, de modo que el desarrollo profesional siga siendo relevante, cuantificable y esté en consonancia con el crecimiento de tu organización.
Convierte la formación en un activo estratégico
En lugar de cursos inconexos y bibliotecas de contenidos estáticas, AdvanStaff Learning vincula el aprendizaje con las competencias, la incorporación y el crecimiento, de modo que el desarrollo respalde realmente el trabajo que realizan las personas y el futuro que está construyendo tu organización.
Desarrolla habilidades que realmente importan
Ofrecer una formación que sea relevante, accesible y que se ajuste a los puestos de trabajo, las competencias y las necesidades empresariales reales.
De los cursos a las competencias
AdvanStaff Learning personaliza los itinerarios de formación, optimiza la creación de contenidos y ofrece información sobre lo que funciona, de modo que las inversiones en formación se traduzcan en capacidades y rendimiento reales.
Segmentación automatizada basada en roles
- Segmentación de roles personalizada
- Acceso de personas que no son empleados
- Inscripción sencilla en los cursos
- Inscripción automática disponible en función de la ubicación, el departamento, el puesto, el proyecto o el puesto de trabajo
Personalizar el contenido didáctico
- Más de 11 000 cursos en la biblioteca
- Herramientas sencillas para crear cursos y asistentes
- Biblioteca completa de formación sobre cumplimiento normativo
Más de 9.500 cursos
Los cursos se revisan, actualizan y añaden continuamente. Se incluyen todos los cursos del catálogo para que puedas crear y personalizar tu biblioteca ideal.
- Acceso ilimitado a los más de 9.500 cursos
- Crea tu propio itinerario de formación o elige uno de los cursos más populares de la lista.
- Cursos de formación sobre temas generales y específicos
- OSHA / Cumplimiento de las normas de seguridad
- Acoso y violencia en el trabajo
- Formación específica para cada sector
- Y mucho más.
Crea o añade tus propios cursos utilizando el generador de cursos.
Integración bidireccional y sin complicaciones con AdvanStaff HR
Automatizar la transferencia de datos de los nuevos empleados desde ClearCo al sistema de RR. HH. de AdvanStaff. Los datos de cualquier empleado que figure en el sistema de RR. HH. de AdvanStaff se actualizan y se envían de vuelta a ClearCo.
Unifica los datos de los empleados en un único sistema de registro, fácil de manejar para el departamento de RR. HH., que abarque a toda tu plantilla.
Reducir los errores , la introducción manual de datos y los registros incompletos.
Ahorra tiempo a los equipos de RR. HH. y de TI. Deja que la integración se encargue de las transferencias de datos y de la correspondencia de campos entre sistemas.
Inicio de sesión único
Preguntas frecuentes
Proteger la empresa, promover un entorno de trabajo más seguro y formar y mejorar la productividad de los empleados.
- Las denuncias por acoso presentadas ante la EEOC aumentaron un 47 %—de 21 270 en el ejercicio fiscal 2021 a 31 354 en el ejercicio fiscal 2023—, y las indemnizaciones económicas ascendieron a 202,2 millones de dólares solo en el ejercicio fiscal 2023.1
- Las denuncias por acoso sexual aumentaron de 5.581 a 7.732entre el ejercicio fiscal 2021 y el ejercicio fiscal 2023, con una indemnización económica anual de aproximadamente 60 millones de dólares relacionada con dichas reclamaciones.1
- Las denuncias por acoso sexual representaron el 18,2 % del total de las indemnizaciones económicasobtenidas por la EEOCentre los ejercicios fiscales 2018 y 2021, lo que supone un aumento con respecto al 12,4 % registrado en los ejercicios fiscales 2014 y 2017, con un total de 299,8 millones de dólares para más de 8.100 personas.2
- En el ejercicio fiscal de 2024, la EEOC consiguió casi 700 millones de dólarespara más de 21 000 víctimas de discriminación laboral en total, lo que supone la indemnización más elevada de la historia de la agencia.3
Fuentes:
1. Estadísticas anuales de denuncias de la EEOC de EE. UU. (ejercicios fiscales 2021-2023), según se recoge en Littler,«Challenging Harassment in the Workplace: A Key Priority at the EEOC»,julio de 2024.
2. EEOC de EE. UU.,«Sexual Harassment in Our Nation’s Workplaces»(El acoso sexual en los lugares de trabajo de nuestro país),Oficina de Datos y Análisis Empresariales, Resumen de datos n.º 2.eeoc.gov
3. EEOC de EE. UU.,«EEOC Publishes Annual Performance and General Counsel Reports for Fiscal Year 2024» (La EEOC publica los informes anuales de rendimiento y del consejero general correspondientes al ejercicio fiscal 2024),17 de enero de 2025.eeoc.gov
Por empleado, al mes
Paga una cuota fija mensual por empleado
, más una cuota única de configuración y activación.
Aprendizaje ilimitado
Cursos ilimitados para todos los empleados. Crea tantos itinerarios formativos como quieras.
Ponte en contacto con tu especialista en RR. HH. para conocer los precios
Para empezar, póngase en contacto con su especialista en RRHH.
Los plazos de instalación y configuración son de cinco a diez días laborables.
No hay cargos adicionales para los cursos de acoso sexual ilimitados y obligatorios por el Estado
- Los cursos de acoso sexual específicos de California, Connecticut, Delaware y Nueva York satisfacen los requisitos estatales
- Cursos de formación para empleados y directivos
- Estos cursos son gratuitos
Los responsables pueden añadir su propio programa de formación, adaptado a la cultura de su empresa y a su sector. Los cursos pueden presentarse en diversos formatos, o bien utilizar el generador de cursos basado en IA (con un coste adicional).
- Asigne grupos de aprendizaje a los empleados, a los directivos, a los recién contratados, etc.
- Cursos ilimitados para cada grupo de alumnos. Sin pago por visión.
- Asignar cursos según la clasificación y la función del empleado.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de formación específicos para directivos y empleados.
Además de los cursos para directivos y cursos para el éxito de los empleados, ofrecemos varias bibliotecas de formación específicas del sector
Además de los cursos para directivos y cursos para el éxito de los empleados, ofrecemos varias bibliotecas de formación específicas del sector
Formación específica del sector:
- Hospitalidad
- Sanidad y oficina médica
- Fabricación
- Seguridad general
- COVID-19 Preparación
- Restaurante
- Transporte
- Seguridad química y medioambiental
- Formación para directores de RRHH
- Gestión del estrés
- Construcción
- Electricistas
- Almacén y fabricación
- Trabajo a distancia
- y mucho, mucho más.
Convierte fácilmente entre distintos formatos para ofrecer contenidos formativos en SCORM, AICC, xAPI, vídeo, audio, PDF y mucho más.
Automatización impresionante
AdvanStaff HR LMS está directamente vinculado a AdvanStaff HR Cloud (Prism), por lo que la información de los empleados se transfiere sin problemas de un sistema a otro; no es necesario introducir datos de los empleados.
La automatización de grupos está activada por defecto. Los grupos se crean y actualizan automáticamente en función de factores como el departamento, la ubicación y la división. Puedes crear manualmente aún más opciones de grupos, como el puesto de trabajo, la situación laboral, etc.
Añadir manualmente a los empleados
El responsable del centro de trabajo puede optar por asignar cursos a usuarios que no sean empleados. En ese caso, el responsable del centro de trabajo añadiría manualmente al usuario a través de la interfaz del LMS.
- Los usuarios del LMS se conectan a través de un enlace desde el Portal del Empleado
- El gestor del centro de trabajo puede añadir empleados, eliminar o actualizar las asignaciones de los grupos de empleados desde el portal LMS.
