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- Capacitación de los empleados y vídeos informativos
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
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- Comprender los beneficios de los empleados
- Bienvenida Empleados
- ¿Qué hace AdvanStaff HR por usted?
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- Portal del Empleado (ESS)
- Acceso al portal de autoservicio de los empleados
- Edición del número de la Seguridad Social (NSS) del empleado
- ¿Cómo puedo desactivar los bloqueadores de ventanas emergentes?
- ¿Cómo puedo restablecer mi contraseña web?
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- He olvidado mi nombre de usuario de la web, ¿puedo restablecerlo?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
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- ¿Por qué no puedo obtener mi CÓDIGO DE SEGURIDAD para el acceso al portal de autoservicio del empleado?
- Seguridad de las cuentas y autenticación multifactorial (MFA)
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- Apoyo a los empleados
- Verificaciones de empleo y salario
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
- ¿Cuál es su horario de oficina?
- ¿Cuál es el estado de mi solicitud de empleo?
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- Todos los beneficios y ventajas
- Descuentos en AT&T Wireless
- Seguro de coche y hogar (ahorre un 15%)
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
- FinFit - Herramientas financieras personales para empleados
- Planes legales de MetLaw
- Planes MetLife Aura contra el robo de identidad
- Seguro MyPetProtection (segro para mascota)
- Salarios a la carta - Acceso a los salarios ganados
- Planes MetLife Aura contra el robo de identidad
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- Todos los beneficios y ventajas
- Comprender los beneficios de los empleados
- Inscripción abierta
- Cómo ahorrar en gastos médicos
- Vídeo sobre los beneficios básicos
- Límites anuales de aportación al plan
- Acontecimiento vital que da derecho a pensión
- ¿A quién puedo añadir como dependiente para la cobertura de mis prestaciones?
- ¿Por qué no se me abre el portal de inscripción de prestaciones en el Portal del Empleado?
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- ¿Dónde puedo encontrar mi talón de pago?
- Depósito directo
- Tarjeta de débito Visa para nóminas
- Salarios a la carta - Acceso a los salarios ganados
- Verificaciones de empleo y salario
- Descarga del formulario de impuestos W-2
- Retenciones de impuestos W-4
- ¿Cuál es la diferencia entre ingresos brutos y netos?
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- Información general sobre el seguro médico de grupo
- Médico de atención primaria de conserjería (sólo en NV)
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
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- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Seguro dental colectivo (MetLife)
- Seguro de visión colectivo (MetLife)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
- Seguro de vida entera con asistencia sanitaria de larga duración
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- Programas de prestaciones voluntarias
- Seguro de discapacidad de corto y largo plazo (MetLife)
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
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- Seguro de indemnización hospitalaria (MetLife)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
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- Planes MetLife Aura contra el robo de identidad
- Planes MetLife Aura contra el robo de identidad
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- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
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- Cuentas de gastos flexibles
- Cómo ahorrar en gastos médicos
- FSA para gastos médicos
- Plan Premio sólo FSA
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- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Cuenta de gastos flexibles con fines limitados (LPFSA)
- FSA - Portal de los Miembros (año 2020 y anteriores)
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Centro de información para Gerente
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- Su equipo especializado
- Resumen de soluciones de RRHH
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
- Kit de herramientas de RRHH
- Introducción a los informes
- Apoyo a la gestión
- Tratamiento del desempleo
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- Incorporación de empleados
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
- Servicios del plan de jubilación 401k
- Sistema de gestión de documentos (DMS)
- Solicitudes de vacaciones: Seguimiento y aprobación de PTO
- Verificaciones de empleo y salario
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
- Acceso al salario de los trabajadores (EWA)
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- Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
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- Soluciones de cumplimiento del cartel laboral para trabajadores locales y remotos
- Seguros para empresas
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- Cumplimiento de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA)
- Programa del Manual del Empleado (Core+)
- Cumplimiento de la FMLA
- Servicio completo de administración de nóminas e impuestos sobre el empleo
- Kit de herramientas de RRHH
- Soluciones de cumplimiento del cartel laboral para trabajadores locales y remotos
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
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- Servicio completo de administración de nóminas e impuestos sobre el empleo
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- Incorporación de empleados
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
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- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Tratamiento del desempleo
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- Servicios del plan de jubilación 401k
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- SwipeClock Timeclock Soporte de producto
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- Sistema de gestión de documentos (DMS)
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- Mensajería-Alertas del Portal del Empleado
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- Edición del número de la Seguridad Social (NSS) del empleado
- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Formación en el Portal del Gestor - Lo básico
- Videoteca de capacitaciónes para gerentes
- Apoyo a la formación en el Portal del Gestor
- Tutoriales de formación y demostraciones - Directores y administradores de centros de trabajo
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Soluciones de tiempo y asistencia
Múltiples plataformas, integraciones avanzadas de sistemas de información de recursos humanos y scripts personalizados para satisfacer sus necesidades empresariales.
¿Cuáles son las ventajas de una solución de gestión del tiempo?
Diga adiós al papel y a las complejas hojas de cálculo. Agilice el procesamiento de nóminas. Gestione el cumplimiento de la legislación laboral mediante criterios predefinidos. El uso de soluciones alojadas en la Web con o sin hardware biométrico para registrar el tiempo de los empleados reducirá en última instancia la carga de trabajo de gestión. También disminuirá el coste de la mano de obra gracias a la mayor capacidad de generación de informes, que permite gestionar las horas extra con mayor facilidad. Gestione todas las solicitudes de tiempo libre en un solo lugar. Controle y gestione los horarios, las pausas, las comidas, las propinas y los criterios de fichaje, todo ello gracias a las ventajas de una solución de control horario alojada en Internet.
¿Por qué utilizar el Sistema de Control Horario de AdvanStaff?
Integramos. AdvanStaff HR integra productos líderes del sector en nuestra plataforma para aumentar la eficiencia operativa y las ventajas de cumplimiento. Ofrecemos soluciones de diferentes proveedores con diversos puntos fuertes en el sector para adaptarnos a sus necesidades.
Apoyamos a nuestros socios internamente. AdvanStaff HR tiene codificadores internos experimentados para ayudar con secuencias de comandos y flujos de trabajo personalizados. Ofrecemos integraciones líderes en el sector entre sistemas de software.
Le conocemos. Con AdvanStaff HR, dispondrá de todo un equipo para proponer soluciones a los complejos retos de control de presencia.
Laintegración con la plataforma AdvanStaff HRIS minimiza la entrada de datos, elimina los costosos errores y reduce los gastosadministrativos. El tiempo se puede recoger directamente de los empleados utilizando un conjunto de opciones de registro. Una vez revisadas y aprobadas, las hojas de tiempo se importan directamente al sistema de nóminas con sólo pulsar un botón.
Le ayudaremos a determinar qué solución se ajusta mejor a los requisitos de su empresa.
Todas las plataformas incluyen:
Informes laborales
- Acceso a sólidos informes para ayudar a gestionar el tiempo, las horas extras, la programación, el coste de la mano de obra y mucho más.
Opciones de programación básicas y complejas
- Todas las plataformas vienen con una capacidad de programación básica adecuada para las oficinas con horarios fijos, con una opción más robusta disponible para los horarios alternativos y el autoservicio de los empleados.
Flujos de trabajo de solicitud de tiempo libre
- Los empleados solicitan el tiempo libre en un solo lugar
Aplicación móvil
- Los empleados y los supervisores tienen acceso para ver el tiempo y los horarios, solicitar tiempo libre y mucho más.
SwipeClock
- Integración nativa con SwipeClock para crear cuentas e importar la hora con sólo pulsar un botón.
- Complejos scripts personalizados para los diferenciales de turno
- Indicaciones de reloj personalizadas para acomodar la atestación y el registro de kilometraje en una entrada/salida de reloj.
- Gestiona el reloj móvil con Geofencing
- Más opciones de reloj
UKG
- Creación de cuentas de empleados a través de la integración
- Exportación de tiempos creada para facilitar la importación a la nómina
- Configuraciones de perfiles multiestado
- Configuración de la entidad cliente "muchos a uno" a la cuenta
- Gestiona los complejos requisitos de cumplimiento de la normativa sobre propinas
Preguntas frecuentes (FAQ)
A continuación, se enumeran las preguntas más comunes para este Reloj de Arena.
No dude en ponerse en contacto con nuestro departamento de reloj de fichar llamando al 702-598-0000 o a través de enviando un ticket de soporte.
El equipo de reloj de fichar de AdvanStaff realizará una llamada de consulta para recopilar información sobre lo que busca en una solución de reloj de fichar y puede hacer una recomendación basada en los puntos fuertes de cada servicio.
Por favor, solicitar una demostración.
Cada servicio tiene un reloj web habilitado, lo que significa que los empleados pueden fichar a la entrada y a la salida desde un dispositivo como un ordenador o un teléfono. Se pueden activar restricciones para impedir el fichaje desde lugares no autorizados. Cada servicio tiene opciones adicionales de reloj de dispositivo de hardware con interfaces biométricas, de PIN y de tarjeta de proximidad. Estas opciones se pueden consultar en detalle en la página de la plataforma específica.
Los empleados pueden utilizar sus teléfonos para fichar, pero sólo si esta función se ha activado tanto a nivel de empresa como de empleado. Esto significa que puede estar activada para los empleados de campo y desactivada para los demás.
SwipeClock también cuenta con un complemento de geocercas que muestra dónde han fichado los empleados, lo que puede ayudar a gestionar una plantilla móvil.
Ambos sistemas de control de presencia disponen de botones para que los empleados cambien de turno, trabajo y ubicación. La integración del sistema gestiona los cambios posteriores en las tarifas salariales. Los avisos de fichar también pueden recopilar otros datos del empleado para la certificación, el kilometraje y los turnos a la entrada o a la salida.
¿Qué es un trabajador con pluriempleo? Un empleado con utilización cruzada trabaja entre varias entidades bajo una cuenta común de la empresa. En este caso, UKG es la mejor solución. Proporciona un mapeo de cuentas de muchos a uno y el mejor formato de hoja de horas e informe para múltiples hojas de horas.
Los anuncios de los empleados están disponibles en ambas plataformas. Establezca la duración y la visibilidad específica de los empleados en SwipeClock.
Llame a AdvanStaff, solicite una demostración o envíe un ticket, y un miembro del equipo de Time Clock se pondrá en contacto con usted para programar una llamada inicial.
