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Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)

Salud y bienestar voluntarios
Opciones de beneficios para los empleados

Salud voluntaria: Copago de 25 dólares por visitas a clínicas minoristas y de urgencia, visitas a médicos, pruebas de imagen y de laboratorio, prestaciones de hospitalización, 0 dólares por telemedicina

Cómo inscribirse

La inscripción en los programas Hooray Health Voluntary se realiza cada año durante el periodo de afiliación abierta, que coincide con el periodo de afiliación anual de su empresa.

Si tiene preguntas sobre su periodo de inscripción abierta, póngase en contacto con nuestro departamento de Servicios a los Empleados o cree un ticket de asistencia.

Ha llegado un nuevo tipo de prestación de salud y bienestar.

Los empleados que no tienen derecho a prestaciones patrocinadas por la empresa pueden ahora tomar el control de sus programas de salud y bienestar con los programas voluntarios, pagados por los empleados, que ofrece Advanstaff HR.

Características del plan y cómo utilizar sus prestaciones

¿Coste de NO tener asistencia sanitaria?

Explora la aplicación móvil ¡Hurra!

Por fin, una opción de plan asequible para gastos sanitarios pequeños y medianos.

Los planes Hooray Health Basic, Plus y Premium incluyen atención de urgencia y visitas a clínicas minoristas dentro de la red, proveedores especializados de la red First Health, visitas médicas ilimitadas a distancia, consultas de salud conductual, descuentos en medicamentos, prestaciones dentales y oftalmológicas, y mucho más. En la inscripción abierta o en el momento de la contratación, los empleados pueden elegir voluntariamente entre tres niveles de planes de salud. 

Las primas se pagan mediante deducciones en la nómina y todas las prestaciones de los afiliados pueden gestionarse a través de la aplicación de la aseguradora.

Las primas pagadas se "flexibilizan" a través de la FSA del Plan Premium Only (POP), lo que significa que usted no paga impuestos sobre la renta por esta prima. Esta impresionante ventaja reduce el coste real del plan frente al pago directo a la compañía.

Ejemplo: Cómo le ahorra dinero el pago de la prima mediante deducción en nómina:
Mike participa en este plan de cobertura sólo para empleados. Los 90 $/mes se deducen directamente de su nómina (45 $ en cada nómina). Como Mike está en el tramo impositivo del 15%, ahora AHORRA 13,50 $ al mes en impuestos, lo que, en efecto, reduce el coste total de la prima.

Elija entre tres niveles de cobertura

Plan básico

Ofrece a los afiliados acceso a tratamiento para sus necesidades médicas básicas de forma rentable.

Plan Plus

Incluye prestaciones adicionales por atención hospitalaria. Se abonan importes de reembolso fijos por los procedimientos cubiertos.

Plan Premium

Ofrece mayores reembolsos de cobertura en tratamientos y servicios permitidos.

Todos los planes incluyen:

Cada persona tiene sus propias necesidades. Los afiliados pueden elegir su cobertura y nivel de prestaciones. Además de los tres niveles básicos, también se pueden seleccionar prestaciones adicionales.

Buscar un proveedor

Servicios ilimitados de telemedicina

  • Los afiliados pueden hablar con un médico 24 horas al día, 7 días a la semana, con una tarifa de consulta de 0 $. Se trata de una prestación ilimitada.

Cobertura del plan de salud mental

  • El asesoramiento en salud conductual es crucial para su bienestar, ya que el 75% de la población experimenta "algo de estrés" cada dos semanas.
  • Acceso a servicios de asesoramiento telefónico sin gastos "de su bolsillo", y tendrá un seguimiento del 100% con el asesor original.

Cobertura del plan dental

  • La comodidad de una cobertura dental de calidad a un coste adaptado a su presupuesto.

Cobertura del plan de visión

  • Acceso a un seguro oftalmológico de alta calidad a un precio asequible.

Ejemplos de prestaciones:

  • $0 de cuota de consulta para los servicios de telemedicina 24/7 (ilimitados)
  • Copago de 25 dólares y sin factura sorpresa para la red de clínicas y urgencias
  • Descuentos en medicamentos con receta
  • Acceso a los servicios para afiliados y a la conserjería médica 24 horas al día, 7 días a la semana
  • Aplicación móvil

Preguntas frecuentes (FAQ)

A continuación figuran las preguntas más frecuentes sobre este programa de prestaciones.

Este programa voluntario está disponible para:

  • Empleados a tiempo parcial
  • Empleados a tiempo completo cuya empresa no ofrece ni patrocina un programa de salud para empleados.

Este programa NO sustituye a los programas patrocinados por la empresa que se ofrecen a los empleados a tiempo completo. Si usted es un empleado a tiempo completo y tiene acceso a un plan patrocinado por su empleador, debe participar en el plan patrocinado por su empleador.

La finalidad del plan voluntario no es sustituir su programa de seguros.

Si su empresa patrocina y paga (o paga parcialmente) un programa de prestaciones sanitarias para empleados de buena fe, no puede acogerse a este programa voluntario.

El afiliado pagará un copago de $25 en una clínica minorista o centro de atención de urgencia de la red Hooray Health. El afiliado no recibirá una factura de saldo ni cargos adicionales por los procedimientos cubiertos en los proveedores de la red.

Los planes de salud Hooray son una solución sanitaria asequible, accesible y sencilla.

Los planes de prestaciones sanitarias Hooray se clasifican en planes de indemnización fija y planes de seguro de accidentes. En la póliza de indemnización fija, la compañía de seguros paga una cantidad predeterminada por periodo o por incidente, independientemente de los gastos totales incurridos. En la póliza de accidentes, los gastos aprobados se reembolsan hasta el límite de la póliza.

Miembros de la:

  • El Plan Básico recibe tres (3) visitas al año por lesiones y enfermedades. 
  • El Plan Plus recibe cuatro (4) visitas al año por lesiones y enfermedades. 
  • Los Planes Premium ofrecen cinco (5) visitas al año para lesiones y enfermedades. 

El coste para el afiliado es de 0$ por consulta para los servicios de telemedicina.

El servicio está a disposición de los afiliados 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año, para un número ilimitado de consultas. Los afiliados pueden hablar con un médico cuando les convenga; si lo necesitan, pueden pedir sus recetas en una farmacia de su elección.

Utilice la aplicación Hooray Health para comparar los precios de los medicamentos recetados en las farmacias locales.

Los empleados que reúnan los requisitos pueden afiliarse en cualquier momento dentro de los primeros 30 días de empleo.  

Todos los demás empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden afiliarse a las prestaciones durante el periodo de afiliación seleccionado por la empresa. Las prestaciones comenzarán el primer día del mes siguiente a la inscripción.  

Sí. Sin embargo, no podrán volver a acogerse al plan hasta el siguiente periodo de Afiliación Abierta o durante un acontecimiento vital que cumpla los requisitos.

La afiliación abierta es del 1 al 23 de diciembre para poder optar a la ayuda a partir de enero. 

No. Estos planes voluntarios no cumplen la ley ACA y no sustituyen a la oferta principal que pueda ofrecer una empresa.

Estos planes están concebidos como una opción alternativa de salud y bienestar de bajo coste que proporciona acceso básico a consultas médicas, recetas de bajo coste, una indemnización básica por hospitalización y lesiones, cobertura dental básica y cobertura básica de la vista. No están concebidos para sustituir al seguro colectivo de buena fe ofrecido por su empresa.

Los trabajadores a tiempo parcial pueden acogerse voluntariamente a la cobertura.

Los empleados (a tiempo parcial o completo) que no tengan acceso al plan ofrecido por la empresa o no puedan permitírselo deben considerar este plan como una alternativa.

Las prestaciones de este plan son inferiores a las de los programas de salud totalmente asegurados y conformes a la ACA. Consulte la declaración de prestaciones que figura a continuación para obtener más información.

Sí. Independientemente de si es empleado a tiempo completo o parcial, los pagos de las primas deducidos directamente de su nómina SON flexibles. Esta es una gran ventaja y reduce el coste total de este programa frente a la compra fuera de su empresa.

Las primas pagadas se "flexibilizan" a través de la FSA del Plan de Prima Única (POP), lo que significa que usted no paga impuestos sobre la renta por estas deducciones de primas. Esta increíble ventaja REDUCE el coste real del plan frente al pago directo a la aseguradora.

Un ejemplo de cómo el pago de la prima mediante deducción en nómina le ahorra dinero: Mike participa en este plan sólo para empleados. empleado. El coste es de 90 $/mes que se deducen directamente de su nómina (45 $ en cada nómina). Como Mike se encuentra en el tramo impositivo del 15%, ahora AHORRA 13,50 $ al mes en impuestos, lo que, en efecto, reduce el coste total de la prima.

No dude en ponerse en contacto con nuestro departamento de prestaciones llamando al 702-598-0000 o enviando un ticket de soporte AQUÍ. Un especialista en prestaciones le responderá rápidamente.


Precios e información del plan