-
Centro de Información del Empleado
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Training Tutorials and Demonstrations - Employee
-
- Welcome Employees
- ¿Qué hace AdvanStaff HR por usted?
- Nómina y Beneficios Onboarding
- Portal del Empleado (ESS)
- Aplicación móvil para empleados
- Comprender los beneficios de los empleados
- Capacitación de los empleados y vídeos informativos
- Informar de una lesión en el lugar de trabajo
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
-
- Manuales del empleado
- ¿Cuál es su horario de oficina?
- Seguridad de las cuentas y autenticación multifactorial (MFA)
- Requisitos de la dirección de correo electrónico
- ¿Cuál es el estado de mi solicitud de empleo?
- Verificaciones de empleo y salario
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Apoyo a los empleados
-
- He olvidado mi nombre de usuario de la web, ¿puedo restablecerlo?
- ¿Cómo puedo restablecer mi contraseña web?
- ¿Qué es una confirmación de acceso a la cuenta?
- Acceso al portal de autoservicio de los empleados
- ¿Por qué no puedo obtener mi CÓDIGO DE SEGURIDAD para el acceso al portal de autoservicio del empleado?
- Portal del Empleado (ESS)
- ¿Cómo puedo desactivar los bloqueadores de ventanas emergentes?
- Employee Social Security Number (SSN) Edits
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
-
- Todos los beneficios y ventajas
- Salarios a la carta - Acceso a los salarios ganados
- FinFit - Personal Financial Tools for Employees
- AT&T Wireless Discounts
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
- Planes legales de MetLaw
- Seguro MyPetProtection (segro para mascota)
- Seguro de coche y hogar (ahorre un 15%)
-
- Descarga del formulario de impuestos W-2
- Retenciones de impuestos W-4
- Salarios a la carta - Acceso a los salarios ganados
- Depósito directo
- Tarjeta de débito Visa para nóminas
- ¿Dónde puedo encontrar mi talón de pago?
- ¿Cuál es la diferencia entre ingresos brutos y netos?
- Verificaciones de empleo y salario
-
- Todos los beneficios y ventajas
- Comprender los beneficios de los empleados
- Cómo ahorrar en gastos médicos
- Inscripción abierta
- Qualifying Life Event (QLE)
- ¿Por qué no se me abre el portal de inscripción de prestaciones en el Portal del Empleado?
- ¿A quién puedo añadir como dependiente para la cobertura de mis prestaciones?
- Vídeo sobre los beneficios básicos
- Annual Plan Contribution Limits
-
- Información general sobre el seguro médico de grupo
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- Médico de atención primaria de conserjería (sólo en NV)
-
- Seguro dental de grupo (UHC)
- Seguro de visión de grupo (UHC)
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
- Whole Life Insurance with Long-Term Care
-
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
- Planes legales de MetLaw
- Seguro MyPetProtection (segro para mascota)
- Seguro de accidentes (MetLife)
- Seguro de indemnización hospitalaria (MetLife)
- Seguro de enfermedad crítica (MetLife)
- Seguro de discapacidad de corto y largo plazo (MetLife)
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
- Programas de prestaciones voluntarias
- Whole Life Insurance with Long-Term Care
-
- Annual Plan Contribution Limits
- Cuentas de gastos flexibles
- FSA para gastos médicos
- Plan Premio sólo FSA
- FSA para el cuidado de las personas dependientes
- Cercanías, tránsito y aparcamiento FSA
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Cuenta de gastos flexibles con fines limitados (LPFSA)
- FSA - Portal de los Miembros (año 2020 y anteriores)
- Cómo ahorrar en gastos médicos
-
Centro de información para Gerente
-
- Incorporación de empleados
- Servicios del plan de jubilación 401k
- Verificaciones de empleo y salario
- Solicitudes de vacaciones: Seguimiento y aprobación de PTO
- Acceso al salario de los trabajadores (EWA)
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
- Sistema de gestión de documentos (DMS)
- Workers Compensation Program and Policy Administration
-
- Sistema de gestión del aprendizaje (LMS)
- Gestión del rendimiento (PM)
- Antecedentes y pruebas de drogas
- Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
- Financiación de nóminas a corto plazo
- Crédito fiscal para I+D (Investigación y Desarrollo)
- Crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC)
- Mensajería-Alertas del Portal del Empleado
- Business Insurance
- Labor Poster Compliance Solutions for Local and Remote Workers
-
- Full-Service Payroll & Employment Tax Administration
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
- New Hire Payroll Onboarding
- Workers Compensation Program and Policy Administration
- Labor Poster Compliance Solutions for Local and Remote Workers
- Programa del Manual del Empleado (Core+)
- FMLA Compliance
- Affordable Care Act (ACA) Compliance
- Workplace Safety Program Assistance
- Kit de herramientas de RRHH
-
- Full-Service Payroll & Employment Tax Administration
- Presentación de las horas de la nómina, el salario, las comisiones, etc.
- Importación de hojas de tiempo de nómina
- Mapa del salario mínimo
- Depósito directo
- Acceso al salario de los trabajadores (EWA)
- Tarjeta de pago VISA prepagada
- Verificaciones de empleo y salario
- Office Schedule, Payroll Processing Cutoff Dates, Federal Reserve Bank Holidays, System Maintenance Schedule
-
- Incorporación de empleados
- Procesamiento del despido de los empleados
- ¿Cómo se tramita el I-9 sin papel?
- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Antecedentes y pruebas de drogas
- Tratamiento del desempleo
- New Hire Payroll Onboarding
- RECOMPRA
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
-
- Employee Benefit Plan Administration
- Todos los beneficios y ventajas
- Cuentas de gastos flexibles
- Servicios del plan de jubilación 401k
- Programas de asistencia al empleado, bienestar y estilo de vida (EAP)
- Affordable Care Act (ACA) Compliance
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Programas de prestaciones voluntarias
- FinFit - Financial EAP
-
- Workers Compensation Program and Policy Administration
- Claims Management and Administration Assistance
- Workplace Safety Program Assistance
- Informar de una lesión en el lugar de trabajo
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
- HOJAS DE RECLAMACIONES DE COMPENSACION DE TRABAJADORES POR ESTADO
- Employment Practice Liability Insurance (EPLI)
- Secure Upload Documents
- Business Insurance
-
- Mantenimiento de los registros de los empleados en el Portal del Gestor
- Videoteca de capacitaciónes para gerentes
- Sistema de gestión de documentos (DMS)
- Mensajería-Alertas del Portal del Empleado
- Portal del empleado Gestión de eventos
- Formación en el Portal del Gestor - Lo básico
- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Apoyo a la formación en el Portal del Gestor
- Employee Social Security Number (SSN) Edits
- Training Tutorials and Demonstrations - Worksite Managers and Administrators
Whole Life Insurance w/LTC
Protect your loved ones for your entire life, not just while you’re working.
Whole Life Insurance is permanent coverage you own; as long as the premiums are paid it can never be canceled, even if your health changes.
The cost of care can be significant over any length of time. Whole Life insurance combined with an accelerated long-term care rider lets you tap into your life insurance coverage in a time of need.
The long-term care rider takes effect when the Insured loses two Activities of Daily Living. The funds can be used as needed to cover expenses for care received at home, in assisted living, or in a long-term care facility. Any remaining death benefit is payable to the insured’s beneficiaries.
Coverage Overview
Coverage for ages – 17 to 70
- $10,000 – $100,000 : Guaranteed Issue for Initial Enrollment (No Guaranteed Issue for Open Enrollment)
- $105,000 – $5,000,000 : Subject to Medical Evidence of Insurability
Additional features may help provide you with even more protection:
- Accelerated Death Benefit for Terminal Illness Rider. Automatically included in all policies at no additional cost. The Accelerated Death Benefit due to Terminal Illness Rider pays up to 80% of the death benefit amount (with any balance payable upon final claim). Conditions and restrictions may apply. Any outstanding loans will reduce the cash value and death benefit.
- Accelerated Death Benefit for Long-Term Care Rider helps cover costs associated with a chronic illness, which can be expensive and are not typically covered by medical plans. You may elect to claim an accelerated death benefit if you become permanently or temporarily chronically ill, meaning you are severely cognitively impaired (such as Alzheimer’s) or cannot perform two of six Activities of Daily Living, such as bathing, continence, or dressing, without assistance. You must also be receiving qualified long-term care services. This benefit can be used as you see fit while you are still living, reducing the benefit payable at death. Pays 5% per month (up to a maximum of 80% of your Life Insurance proceeds (with any balance payable upon final claim). Available on employee certificate only. Any outstanding loans will reduce the cash value and death benefit. This rider may not be available in all states.
Talk to a MetLife Life Insurance Specialist
An insurance specialist can help you enroll, quote and answer questions!
1-877-277-7476
Mon – Fri, 6 am – 6 pm PT
When you call in please identify as a member of ADVANSTAFF HR
How To Enroll
We offer two ways to enroll:
No questions? Know which benefits you want? Want to waive all benefits? Easy computer access?
Online enrollment may be right for you!
You will need the following information to enroll online using the enrollment portal:
- Employee ID – your Social Security Number (no dashes or spaces)
- Initial PIN/password – the last four numbers of your social security number plus the last two numbers of your birth year
Have questions?
Need help deciding?
Limited computer access?
An insurance specialist can help! Call 1-877-277-7476 Mon – Fri, 6 am – 6 pm PT to speak directly with a specialist.
Preguntas frecuentes (FAQ)
Q. Will I have to fill out a health questionnaire?
A. Not necessarily. Coverage levels up to $100,000 is offered for the new hire enrollment period only. You will not have to fill out a health questionnaire to qualify. Coverage levels over $100,000 or at Open Enrollment require medical underwriting.
Q. How do I pay the premium?
A. Premiums are conveniently deducted right from your paycheck.
Q. When can I enroll?
A. Outside of your new hire enrollment, Open Enrollment is held in July
Q. What do I need to enroll?
A. You will use your SSN to login to the enrollment site. You will also need the SSN and date of birth of any dependents you add to the coverage.