PRESTACIONES PARA LOS EMPLEADOS
Prestaciones al nivel de las empresas de la lista Fortune 500, pero sin el coste que ello supone.
Gracias a nuestro poder de compra, tu equipo tendrá acceso a seguros médicos, dentales y oftalmológicos, planes de jubilación y mucho más, a tarifas colectivas que las pequeñas empresas no pueden conseguir por su cuenta.
Múltiple
Compañías aéreas nacionales y regionales
80k
Empleados cubiertos
Tarifas más bajas
frente al mercado individual
100%
La administración ya está a cargo de nosotros
QUÉ INCLUYE
Un paquete completo de prestaciones, gestionado de principio a fin.
Desde la selección del plan y la inscripción hasta la gestión continua y las consultas de los empleados: nos encargamos de todo.
Seguro de salud
Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida: a través de planes para grandes grupos con tarifas más ventajosas que las que la mayoría de las empresas pueden conseguir por su cuenta.
Jubilación y ventajas económicas
Planes 401(k), cuentas de gastos médicos (FSA), cuentas para el cuidado de personas dependientes, educación financiera, programas de bienestar y planes complementarios voluntarios.
Administración de prestaciones
Inscripciones, seguimiento de la elegibilidad, periodo de inscripción abierta, presentación de informes de la ACA, COBRA y las consultas de los empleados: ya no tendrás que preocuparte por nada de eso.
Seguro de enfermedad de los empleados
Una cobertura de calidad que tus empleados realmente valorarán.
Colaboramos directamente con aseguradoras nacionales y regionales para ofrecer planes de salud que suelen estar reservados a las grandes empresas, lo que permite a tu equipo acceder a una mejor cobertura a tarifas que no podrías negociar por tu cuenta.
Programas de seguro médico:
✓ Póliza principal de seguro médico, dental, oftalmológico y de vida
✓ Planes de salud para grupos grandes que cumplen con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA)
✓ Opciones de planes para grupos reducidos y particulares
✓ Varias opciones de operadores para que los empleados puedan comparar
✓ Tipos de interés más estables y predecibles año tras año
JUBILACIÓN Y PRESTACIONES
Ventajas que te ayudan a atraer a los mejores profesionales.
El seguro médico atrae a los candidatos, pero lo que los hace quedarse es un paquete global sólido. Proporcionamos a tu equipo las herramientas económicas y las ventajas de bienestar que hacen que tu oferta sea difícil de rechazar.
✓ Plan de jubilación 401(k) con opciones competitivas de aportación paralela
✓ Cuentas de gastos flexibles (FSA) y cuentas para el cuidado de personas a cargo
✓ Programa de asistencia al empleado (EAP)
✓ Planes voluntarios: accidentes, enfermedades graves, incapacidad temporal
✓ Educación financiera, programas de bienestar y descuentos en gimnasios
GESTIÓN DE PRESTACIONES
¿Las tareas administrativas? Eso es cosa nuestra, no tuya.
La gestión de prestaciones es una de las tareas que más tiempo requiere en el ámbito de los recursos humanos: el seguimiento de los requisitos de elegibilidad, los cambios en las inscripciones, las consultas de los empleados y la presentación de documentos relacionados con la Ley de Asistencia Asequible (ACA). Nosotros nos encargamos de todo ello y lo gestionamos durante todo el año.
✓ Alta de nuevos empleados y cambios por circunstancias personales
✓ Planificación y ejecución de la inscripción abierta anual
✓ Supervisión de la elegibilidad e informes de cumplimiento de la ACA
✓ Gestión del COBRA y pagos a las aseguradoras
✓ Conciliación de facturas sanitarias
✓ Nuestro equipo responde a tus preguntas sobre prestaciones para empleados
¿POR QUÉ ADVANSTAFF HR?
Ventajas que tu equipo notará. Precios que te encantarán.
Nuestro tamaño le proporciona a su empresa una ventaja que la mayoría de los pequeños empresarios simplemente no tienen por sí solos.
El poder de compra colectivo
Contamos con miles de empleados de todos nuestros clientes, lo que le permite acceder a tarifas de planes para grandes grupos, independientemente del tamaño de su empresa.
Compite por el mejor talento
Los candidatos comparan ofertas. Un buen paquete de prestaciones te ayuda a conseguir la contratación y a retenerlos una vez que se incorporan a la empresa.
Se sincroniza con la nómina
Las deducciones por prestaciones se incorporan directamente a la nómina: sin actualizaciones manuales, sin conciliaciones y sin tener que ir detrás de las cifras.
TAMBIÉN SE INCLUYE
Las prestaciones son solo una parte del paquete.
Cuando las prestaciones, la nómina y los recursos humanos se gestionan a través de un único socio, todo funciona a la perfección.
