Beneficios y ventajas para los empleados
Los empleados de AdvanStaff HR tienen acceso a una amplia variedad de excelentes programas de beneficios y prestaciones, todos ellos administrados por el departamento de beneficios de AdvanStaff HR. Si tiene alguna sugerencia sobre otros beneficios a ofrecer, por favor contáctenos. Siempre estamos buscando añadir a nuestra cartera de beneficios.
Ventajas y programas
Los beneficios y programas son programas de descuento y ofertas disponibles para los empleados de AdvanStaff HR. Estos programas a menudo también están disponibles para amigos y familiares, así que no dude en compartir el amor de AdvanStaff HR.
Viajes y entretenimiento
Un solo lugar para parques temáticos, espectáculos, conciertos, pases de esquí y mucho más.
Devolución de dinero en viajes
Obtengadevoluciones directasen efectivo o grandes descuentos en hoteles, actividades y mucho más.
30% de descuento en el alquiler de coches
Utilice nuestro descuento corporativo en su próximo alquiler personal o de negocios.
Acceso a los salarios ganados
Obtenga acceso instantáneo a su salario
antes del día de pago.
Tarjeta VISA de nómina
Todo el mundo tiene derecho a un depósito directo
con nuestra tarjeta VISA de débito de nómina
Ahorra en los servicios de AT&T
Utilice nuestro descuento para empresas para reducir su factura de servicio global.
Otros descuentos:
- Seguro de vida voluntario - Muy asequible, emisión instantánea, sin papeleo
- Ahorre un 15% en el seguro de automóvil y de hogar
- 10% de descuento en LifeBrand - Protección de la reputación en las redes sociales para particulares y empresas
Beneficios para los empleados
Lasprestaciones básicas son programas de prestaciones patrocinados por su empresa. Esto significa que su empresa decide ofrecer estos programas y, al hacerlo, suele subvencionar o pagar una parte de los costes de las prestaciones.
Lasprestaciones voluntarias son prestaciones de las que usted paga el 100% del coste. Muchas de ellas pueden deducirse de la nómina antes de impuestos, lo que reduce la cantidad que usted paga en concepto de impuestos sobre la nómina en cada período de pago. Muchos programas pueden ser objeto de deducción en nómina para el pago de la prima, para su comodidad.
Prestaciones básicos
Las siguientes prestaciones se basan en la política del empleador:
Beneficios voluntarios y de bienestar
Los siguientes beneficios están disponibles para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial a tiempo completo.
- Programas de voluntariado de salud Hooray
- Seleccionar planes - Salud, bienestar, salud dental, visión, medicamentos, cobertura - – Vídeo
- WellCall360 - Cobertura de bienestar, dental, de la vista y de medicamentos
- Seguro para mascotas
- Cobertura legal de MetLaw
- Seguro de accidentes
- Indemnización hospitalaria
- Seguro de vida
- Seguro de invalidez de corta duración
- Seguro de enfermedad crítica
¿No tiene acceso a las prestaciones del empresario?
Todavía tiene opciones.
Ja protección adecuada para sus seres queridos. Cotización instantánea, seguro de vida personal
Contratar un seguro de vida es uno de los pasos más inteligentes que puede dar para asegure el futuro financiero de su familiay ahora tiene acceso a comparar fácilmente los presupuestos de las mejores compañías de seguros en menos de 3 minutos.
No se trata de una prestación patrocinada por la empresa. Usted es el propietario de esta póliza y la controla. Las primas NO se deducen de la nómina.
Las tarifas son más competitivas que las garantizadas por el empleador y la cobertura permanece con usted independientemente de su situación laboral.