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Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
El mejor software de contratación de personal
Descubrir la felicidad en la contratación
Cada cliente obtiene una cuenta y un listado mensual GRATIS.
AdvanStaff offers a sophisticated applicant tracking system that allows your company to seek, screen, categorize, manage and move applicants through the application and hiring process seamlessly. Our system allows one free concurrent job posting per month and is very reasonably priced for additional postings. It also comes with the ability to push to approximately 17 free job boards, but allows you to upgrade to paid job boards when you deem it appropriate.
The system uses the latest technology, is easy to use and allows you to move an applicant into “hired” status directly to our pay systems.
Please contact your AdvanStaff HR Specialist to learn more about options.
Active su cuenta y comience a publicar trabajos GRATIS hoy mismo.
¿Qué es PrismHire ATS?
Es nuestro potente sistema de seguimiento de candidatos que simplifica todo el proceso de contratación, y está completamente integrado con su actual suite PrismHR.
La contratación no tiene por qué llevar mucho tiempo y trabajo. Con PrismHR Hiring, puede eliminar los archivos de papel y las pilas de currículos, además de poder
- Publica tus ofertas de empleo en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic
- Publicar ofertas de empleo en su propio sitio web mediante un widget preconstruido
- Mantenga toda la información de los solicitantes en un solo lugar dentro de su plataforma PrismHR existente
- Gestionar la programación de las entrevistas y las comunicaciones con los candidatos
- Acceda a un apoyo y una asistencia de primera clase para la creación de sus cuentas
- Califique a los solicitantes mediante pruebas de preempleo, comprobaciones de antecedentes, referencias y MUCHO MÁS.
- PrismHR Hiring se integra con su portal de gestores de RRHH AdvanStaff y transfiere toda la información a la incorporación electrónica con sólo unos clics, ahorrando tiempo a gestores y empleados.
- Actualice los listados a programas de pago ofrecidos por el sitio de publicación de empleos más popular, todo en un solo lugar desde su cuenta/panel de PrismHire ATS.
Su cuenta incluye asistencia ilimitada.
NOTA IMPORTANTE:
Indeed tiene directrices restrictivas para las publicaciones duplicadas de la misma empresa. Si una empresa cliente tiene una cuenta directa de Indeed además de una cuenta de Indeed dentro del ATS de PrismHire, existe una gran posibilidad de que las publicaciones pagadas con Indeed NO se publiquen en ninguna de las dos plataformas. Por favor, desactive las cuentas directas con Indeed antes de considerar un anuncio pagado de Indeed utilizando nuestro ATS.
¿Cómo empiezo?
Empezar es fácil. El portal del gestor del centro de trabajo ya tiene disponible el servicio.
Simplemente:
- Inicie sesión en el portal del gestor del centro de trabajo
- Haga clic en el enlace "Mis empleados".
- Haga clic en la acción de RRHH | Contratación
Si desea una introducción formal a las opciones y características del Sistema de Seguimiento de Candidatos, una formación individualizada o simplemente un curso de actualización:
Características principales de PrismHire
Los gestores del lugar de trabajo reciben una licencia completa GRATIS por cortesía de AdvanStaff HR.
| Característica | PrismHire |
|---|---|
| 1 Envío activo gratuito | Incluye |
| Más de 2 publicaciones activas | Ver el listado de tarifas |
| Usuarios ilimitados | Incluye |
| Anuncio de empleo en línea | Incluye |
| Seguimiento de solicitantes | Incluye |
| Bolsas de trabajo | Incluye |
| Soporte Premium | Incluye |
| Form Builder™, la forma de construir. | Incluye |
| Etiquetado de solicitantes | Incluye |
| Plantillas de mensajes | Incluye |
| Importación masiva de currículos | Incluye |
| Cartas de oferta | Incluye |
| Documentos de incorporación | Incluye |
| Flujo de trabajo de aprobación de la carta de oferta | Incluye |
| Flujo de trabajo de aprobación de solicitudes de trabajo | Incluye |
| Integración del flujo de trabajo | Incluye |
| Funciones y permisos | Incluye |
| Validación de direcciones de USPS | Incluye |
| Búsqueda de candidatos a distancia | Incluye |
| Añada fácilmente anuncios de empleo a su propio sitio web | Incluye |
| Opciones de acción cuando un candidato es marcado como contratado, incluyendo: establecer el estado del trabajo, bloquear el botón de contratado, y etiquetas de trabajo automatizadas | Incluye |
| Integración de la API con AdvanStaff HR para llevar a cabo el on-boaring electrónico | Incluye |
Características y servicios adicionales
Precios de PrismHire
| Nivel # | Número de puestos de trabajo activos | Precios actuales | Precios después del 8/2022 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | GRATIS | GRATIS |
| 2 | 2-3 | $ 59 / mes | $ 62 / mo. |
| 3 | 4 - 5 | $ 95 / mes | $ 100 / mo. |
| 4 | 6 - 10 | $ 169 / mes | $ 177 / mo. |
| 5 | 11 - 15 | $ 199 / mes | $ 208 / mo. |
| 6 | 16 - 20 | $ 249 / mes | 261 $ / mes. |
| 7 | 21 - 25 | $ 299 / mes | $ 313 / mo. |
| 8 | 26 - 30 | $ 349 / mes | $ 355 / mo. |
| 9 | 31 - 40 | $ 399 / mes | $ 417 / mo. |
| 10 | 41 - 50 | $ 449 / mes | 470 $ / mes. |
| 11 | 51 - 100 | $ 649 / mes | $ 679 / mo. |
| 12 | 101 - 150 | $ 799 / mes | $ 835 / mo. |
| 13 | 151 - 200 | $ 899 / mes | $ 940 / mo. |
| 14 | 201 - 250 | $ 999 / mes | 1.049 $/mes. |
Los gestores de los centros de trabajo pueden probar y utilizar el sistema de forma gratuita siempre que el número de ofertas de empleo activas se mantenga en uno. A partir de ahí, los gestores pueden suscribirse a un paquete de nivel superior.
A cada lugar de trabajo del cliente se le concede un anuncio activo GRATUITO a perpetuidad.
Las facturas se hacen en mora. Esto significa que se le facturará el mes siguiente por el mayor número de trabajos activos durante el mes anterior.
Por ejemplo. Si tienes una licencia gratuita (nivel 1), y pasas a la licencia de 4 plazas (nivel 3) el día 20 del mes, se te facturará el precio del nivel 3 al mes siguiente.
PrismHire no ofrece facturaciones parciales ni reembolsos prorrateados.
No. Debe aceptar subir el nivel cuando publique más puestos de trabajo a través del sistema de seguimiento de candidatos.
Managers can easily adjust (up or down) the number of licenses/Billing Tier they need. Just keep in mind, Prism HR / Hiring Thing does not prorate partial use months. The listing tier will continue in perpetuity until a manager manually changes their plan.
No, the listing tier will continue in perpetuity until a manager manually changes their plan.
However, you can downgrade your plan at any time. If you have already used the active jobs in your tier for that month, you will be billed at the original tier. If you have used the number of active jobs (or fewer) in the new tier for that month, you will be billed at the new tier.
From the Account Plan & Billing options – Plan Options, then select an Active Jobs/Month plan from the table and click “Apply” to change your plan. Upgrades will take effect immediately and your billing date will be updated. Downgrades will be scheduled for the first day of the next billing cycle.*
Los gerentes pueden ajustar fácilmente (hacia arriba o hacia abajo) el número de licencias que necesitan. Sólo ten en cuenta que Prism HR / Hiring Thing no prorratea los meses de uso parcial.
