Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
El mejor software de contratación de personal
Descubrir la felicidad en la contratación
Cada cliente obtiene una cuenta y un listado mensual GRATIS.
AdvanStaff ofrece un sofisticado sistema de seguimiento de candidatos que permite a su empresa buscar, seleccionar, clasificar, gestionar eficazmente y hacer progresar a los candidatos a través del proceso de solicitud y contratación. Nuestro sistema permite una publicación de empleo concurrente mensual gratuita y tiene un precio razonable para publicaciones adicionales. También incluye la posibilidad de publicar en aproximadamente 17 portales de empleo gratuitos, pero le permite actualizar a portales de empleo de pago cuando lo considere oportuno.
El sistema utiliza la última tecnología, es fácil de usar y le permite pasar directamente a un candidato al estado de "contratado" a nuestros sistemas de pago.
No dude en ponerse en contacto con su especialista en RRHH de AdvanStaff para obtener más información sobre sus opciones.
Active su cuenta y comience a publicar trabajos GRATIS hoy mismo.
¿Qué es PrismHire ATS?
Es nuestro potente sistema de seguimiento de candidatos que simplifica todo el proceso de contratación, y está completamente integrado con su actual suite PrismHR.
La contratación no tiene por qué llevar mucho tiempo y trabajo. Con PrismHR Hiring, puede eliminar los archivos de papel y las pilas de currículos, además de poder
- Publica tus ofertas de empleo en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic
- Publique ofertas de empleo en su sitio web mediante un widget preconstruido
- Mantenga toda la información de los solicitantes en un solo lugar dentro de su plataforma PrismHR existente
- Gestionar la programación de las entrevistas y las comunicaciones con los candidatos
- Acceda a un apoyo y una asistencia de primera clase para la creación de sus cuentas
- Califique a los candidatos mediante pruebas de precontratación, comprobaciones de antecedentes, referencias y MUCHO MÁS.
- PrismHR Hiring se integra con su portal de gestor de RRHH AdvanStaff y transfiere toda la información a la incorporación electrónica con sólo unos clics, ahorrando tiempo a gestores y empleados.
- Actualice los listados a programas de pago ofrecidos por el sitio de publicación de empleos más popular, todo en un solo lugar desde su cuenta/panel de PrismHire ATS.
Su cuenta incluye asistencia ilimitada.
NOTA IMPORTANTE:
Indeed tiene directrices restrictivas para las publicaciones duplicadas de la misma empresa. Si una empresa cliente tiene una cuenta directa de Indeed además de una cuenta de Indeed dentro del ATS de PrismHire, existe una gran posibilidad de que las publicaciones pagadas con Indeed NO se publiquen en ninguna de las dos plataformas. Por favor, desactive las cuentas directas con Indeed antes de considerar un anuncio pagado de Indeed utilizando nuestro ATS.
¿Cómo empiezo?
Empezar es fácil. El portal del gestor del centro de trabajo ya tiene disponible el servicio.
Simplemente:
- Inicie sesión en el portal del gestor del centro de trabajo
- Haga clic en el enlace "Mis empleados".
- Haga clic en la acción de RRHH | Contratación
Si desea una introducción formal a las opciones y características del Sistema de Seguimiento de Candidatos, una formación individualizada o simplemente un curso de actualización:
Características principales de PrismHire
Los gestores del lugar de trabajo reciben una licencia completa GRATIS por cortesía de AdvanStaff HR.
| Característica | PrismHire |
|---|---|
| 1 Envío activo gratuito | Incluye |
| Más de 2 publicaciones activas | Ver el listado de tarifas |
| Usuarios ilimitados | Incluye |
| Anuncio de empleo en línea | Incluye |
| Seguimiento de solicitantes | Incluye |
| Bolsas de trabajo | Incluye |
| Soporte Premium | Incluye |
| Form Builder™, la forma de construir. | Incluye |
| Etiquetado de solicitantes | Incluye |
| Plantillas de mensajes | Incluye |
| Importación masiva de currículos | Incluye |
| Cartas de oferta | Incluye |
| Documentos de incorporación | Incluye |
| Flujo de trabajo de aprobación de la carta de oferta | Incluye |
| Flujo de trabajo de aprobación de solicitudes de trabajo | Incluye |
| Integración del flujo de trabajo | Incluye |
| Funciones y permisos | Incluye |
| Validación de direcciones de USPS | Incluye |
| Búsqueda de candidatos a distancia | Incluye |
| Añada fácilmente anuncios de empleo a su propio sitio web | Incluye |
| Opciones de acción cuando un candidato es marcado como contratado, incluyendo: establecer el estado del trabajo, bloquear el botón de contratado, y etiquetas de trabajo automatizadas | Incluye |
| Integración de la API con AdvanStaff HR para llevar a cabo el on-boaring electrónico | Incluye |
Cada cuenta tiene acceso gratuito al ATS con todas las funciones, que incluye hasta un (1) anuncio activo simultáneo sin cargo.
Los niveles de facturación mejorados se basan en el número de anuncios/puestos activos al mes. Los niveles de facturación se basan en el total de puestos hasta 3, 5, 10, 15, 20, 25, etc. Los precios se pueden consultar en el portal ATS y están sujetos a cambios.
Si tiene alguna pregunta sobre los precios, póngase en contacto con su especialista en recursos humanos asignado o visite su cuenta ATS para ver la tabla de precios más actualizada.
Cada lugar de trabajo del cliente recibe un anuncio activo GRATUITO a perpetuidad.
Los responsables de las obras pueden probar y utilizar el sistema de forma gratuita si hay un anuncio activo (o menos) en cualquier momento.
Si necesita anuncios activos simultáneos adicionales, se requiere un paquete de nivel superior.
La facturación se realiza a mes vencido. Esto significa que se le facturará el mes siguiente por el mayor número de trabajos activos durante el mes anterior.
Por ejemplo, si tienes una licencia gratuita (nivel 1) y pasas a la licencia de 4 plazas (nivel 3) el día 20, se te facturará el precio del nivel 3 el mes siguiente.
PrismHire no ofrece facturación parcial por mes ni reembolsos prorrateados.
No. Debe aceptar la actualización del nivel cuando publique más ofertas de empleo a través del sistema de seguimiento de candidatos.
Los administradores pueden ajustar fácilmente (al alza o a la baja) el número de licencias/niveles de facturación que necesitan. Recuerde que Prism HR / Hiring Thing no prorratea los meses de uso parcial. El nivel de cotización continuará de forma perpetua hasta que un administrador cambie manualmente su plan.
No, el nivel de listado continuará hasta que un gestor cambie manualmente su plan.
Sin embargo, puedes reducir tu plan en cualquier momento. Se te facturará en el nivel original si ya has utilizado los trabajos activos de tu nivel para ese mes. Si has utilizado el número de trabajos activos (o menos) en el nuevo nivel para ese mes, se te facturará en el nuevo nivel.
En Plan de cuenta y opciones de facturación - Opciones de plan, seleccione un plan Trabajos activos/mes de la tabla y haga clic en "Aplicar" para cambiar su plan. Las actualizaciones entrarán en vigor inmediatamente y se actualizará la fecha de facturación. Las reducciones se programarán para el primer día del siguiente ciclo de facturación.
Los gerentes pueden ajustar fácilmente (al alza o a la baja) el número de licencias que necesitan. Solo hay que tener en cuenta que Prism HR / Hiring Thing no prorratea los meses de uso parcial.
