Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
Salud y bienestar voluntarios
Opciones de beneficios para los empleados
Salud voluntaria: Copago de 25 dólares por visitas a clínicas minoristas y de urgencia, visitas a médicos, pruebas de imagen y de laboratorio, prestaciones de hospitalización, 0 dólares por telemedicina
Cómo inscribirse
La inscripción en los programas Hooray Health Voluntary se realiza cada año durante el periodo de afiliación abierta, que coincide con el periodo de afiliación anual de su empresa.
Si tiene preguntas sobre su periodo de inscripción abierta, póngase en contacto con nuestro departamento de Servicios a los Empleados o cree un ticket de asistencia.
Ha llegado un nuevo tipo de prestación de salud y bienestar.
Los empleados que no tienen derecho a prestaciones patrocinadas por la empresa pueden ahora tomar el control de sus programas de salud y bienestar con los programas voluntarios, pagados por los empleados, que ofrece Advanstaff HR.
Características del plan y cómo utilizar sus prestaciones
Por fin, una opción de plan asequible para gastos sanitarios pequeños y medianos.
Los planes Hooray Health Basic, Plus y Premium incluyen atención de urgencia y visitas a clínicas minoristas dentro de la red, proveedores especializados de la red First Health, visitas médicas ilimitadas a distancia, consultas de salud conductual, descuentos en medicamentos, prestaciones dentales y oftalmológicas, y mucho más. En la inscripción abierta o en el momento de la contratación, los empleados pueden elegir voluntariamente entre tres niveles de planes de salud.
Las primas se pagan mediante deducciones en la nómina y todas las prestaciones de los afiliados pueden gestionarse a través de la aplicación de la aseguradora.
Las primas pagadas se "flexibilizan" a través de la FSA del Plan Premium Only (POP), lo que significa que usted no paga impuestos sobre la renta por esta prima. Esta impresionante ventaja reduce el coste real del plan frente al pago directo a la compañía.
Ejemplo: Cómo le ahorra dinero el pago de la prima mediante deducción en nómina:
Mike participa en este plan de cobertura sólo para empleados. Los 90 $/mes se deducen directamente de su nómina (45 $ en cada nómina). Como Mike está en el tramo impositivo del 15%, ahora AHORRA 13,50 $ al mes en impuestos, lo que, en efecto, reduce el coste total de la prima.
Elija entre tres niveles de cobertura
Plan básico
Ofrece a los afiliados acceso a tratamiento para sus necesidades médicas básicas de forma rentable.
Plan Plus
Incluye prestaciones adicionales por atención hospitalaria. Se abonan importes de reembolso fijos por los procedimientos cubiertos.
Plan Premium
Ofrece mayores reembolsos de cobertura en tratamientos y servicios permitidos.
Todos los planes incluyen:
Cada persona tiene sus propias necesidades. Los afiliados pueden elegir su cobertura y nivel de prestaciones. Además de los tres niveles básicos, también se pueden seleccionar prestaciones adicionales.
Servicios ilimitados de telemedicina
- Los afiliados pueden hablar con un médico 24 horas al día, 7 días a la semana, con una tarifa de consulta de 0 $. Se trata de una prestación ilimitada.
Cobertura del plan de salud mental
- El asesoramiento en salud conductual es crucial para su bienestar, ya que el 75% de la población experimenta "algo de estrés" cada dos semanas.
- Acceso a servicios de asesoramiento telefónico sin gastos "de su bolsillo", y tendrá un seguimiento del 100% con el asesor original.
Cobertura del plan dental
- La comodidad de una cobertura dental de calidad a un coste adaptado a su presupuesto.
Cobertura del plan de visión
- Acceso a un seguro oftalmológico de alta calidad a un precio asequible.
Ejemplos de prestaciones:
- $0 de cuota de consulta para los servicios de telemedicina 24/7 (ilimitados)
- Copago de 25 dólares y sin factura sorpresa para la red de clínicas y urgencias
- Descuentos en medicamentos con receta
- Acceso a los servicios para afiliados y a la conserjería médica 24 horas al día, 7 días a la semana
- Aplicación móvil
Preguntas frecuentes (FAQ)
A continuación figuran las preguntas más frecuentes sobre este programa de prestaciones.
No dude en ponerse en contacto con nuestro departamento de prestaciones llamando al 702-598-0000 o enviando un ticket de soporte AQUÍ. Un especialista en prestaciones le responderá rápidamente.
