Plan Premio sólo FSA

Un plan de cafetería, también conocido como plan de la sección 125, es un plan escrito que permite a los empleados pagar la prima del plan de beneficios cualificados con dólares antes de impuestos.

¿Qué se necesita para participar en el programa POP?

Debe elegir participar en cualquier programa de prestaciones. En el momento de la contratación y anualmente durante la inscripción abierta, puede realizar cambios y elecciones de prestaciones.

Con un plan de prima única, el empleado no tiene que hacer una elección fija. Advanstaff simplemente "flexibiliza" todos los pagos de primas elegibles antes de impuestos, por lo que no se pagan impuestos sobre esos pagos de primas.

Ahorro fácil para los empleados

Los empleados pueden ahorrar entre el 20 y el 40% de sus retenciones salariales. El ahorro se produce en los impuestos municipales, estatales y federales sobre la renta, incluyendo la Seguridad Social y Medicare.

Ahorro fácil para el empleador

Los empresarios se ahorran los impuestos correspondientes a la Seguridad Social (6,20%) y a Medicare (1,45%), lo que equivale a un 7,65% (1,45% en el caso de los ayuntamientos) de todo el dinero ingresado en el plan, lo que supone un ahorro considerable.