Gestión del rendimiento (PM)

Sí. Los empleados pueden puntuar los elementos y/o proporcionar comentarios continuos sobre su propio rendimiento.

Sí. Se puede asignar a más de un supervisor para que revise a un empleado y le dé su opinión.

Sí, el sistema tiene una opción de evaluación de 360° que permite que varios evaluadores internos revisen o den su opinión sobre un empleado.

Sí. Cualquier evaluador puede ser marcado como confidencial en una revisión.

Sí. Cuando la retroalimentación está habilitada, los Supervisores pueden solicitar retroalimentación sobre las competencias o los objetivos de otros Supervisores en el sistema.

Sí. Cuando se activa la retroalimentación no solicitada, cualquier empleado puede proporcionar retroalimentación sobre otro.

Sí, el sistema permite a las organizaciones crear un número ilimitado de evaluaciones y formularios de rendimiento.

Sí. Cualquier tipo de formulario de rendimiento y flujo de trabajo puede ser creado en el sistema y enviado a los Supervisores y/o Empleados.

Sí. Las estrategias de la organización pueden introducirse y alinearse con los objetivos individuales.

Las competencias pueden añadirse a la biblioteca de evaluación principal y asignarse a puestos individuales. 

Se pueden añadir objetivos y los destinatarios de las calificaciones pueden seleccionarlos de una lista desplegable en cada objetivo añadido por un usuario gerente o empleado.

Están disponibles los informes de calificación/objetivo, estado, puntuación, registros de actividad y otros informes diversos.

Sí, los supervisores tienen acceso a todas las revisiones históricas de los empleados asignados. Los empleados también pueden tener acceso a sus revisiones completadas.

Sí, hay tres roles de usuario: Administrador, Supervisor y Empleado. El estado del usuario se sincroniza desde PrismHR.

Sí. Los puntos de datos se encuentran en la sección de Rendimiento de la pestaña de Pagos del registro de EE e incluye la última fecha de evaluación, la puntuación y la descripción.

Los usuarios pueden acceder a la Gestión del Desempeño a través del panel de control de PrismHR o a través del Portal del Empleado (a través de enlaces y widgets).

Las encuestas están en la hoja de ruta de la gestión del rendimiento. Estamos encantados de incluir una nueva función de encuesta en 2022. 

Sí. Los KPI pueden añadirse a la biblioteca de la evaluación principal bajo una categoría y asignarse a la sección de calificación que se desee.

Sí. La información de la empresa, del puesto de trabajo y del empleado fluye hacia el sistema PM desde PrismHR Payroll.

Sí. Si un empleado se convierte en Supervisor en la nómina, el individuo será un Supervisor en la Gestión del Desempeño y revisará a los empleados que se le asignen.

Todos los documentos de gestión del rendimiento cargados en el sistema, junto con las evaluaciones completadas, se trasladarán al Centro de Gestión de Documentos en 2022. Estamos encantados de incluir esto en nuestra hoja de ruta.