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- ¿Qué hace AdvanStaff HR por usted?
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- Aplicación móvil para empleados
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- Todos los beneficios y ventajas
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- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
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- Seguro de coche y hogar (ahorre un 15%)
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- Verificaciones de empleo y salario
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- Cómo ahorrar en gastos médicos
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- ¿Por qué no se me abre el portal de inscripción de prestaciones en el Portal del Empleado?
- ¿A quién puedo añadir como dependiente para la cobertura de mis prestaciones?
- Vídeo sobre los beneficios básicos
- Annual Plan Contribution Limits
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- Información general sobre el seguro médico de grupo
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- Médico de atención primaria de conserjería (sólo en NV)
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- Seguro dental de grupo (UHC)
- Seguro de visión de grupo (UHC)
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
- Whole Life Insurance with Long-Term Care
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- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
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- Cómo ahorrar en gastos médicos
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Centro de información para Gerente
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- Incorporación de empleados
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- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Antecedentes y pruebas de drogas
- Tratamiento del desempleo
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- Formación en el Portal del Gestor - Lo básico
- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Apoyo a la formación en el Portal del Gestor
- Employee Social Security Number (SSN) Edits
- Training Tutorials and Demonstrations - Worksite Managers and Administrators
AdvanStaff Learning (LMS)
Incorporación, formación, cumplimiento.
Hable con su especialista en RRHH para empezar.
¿Qué es un sistema de gestión del aprendizaje (LMS)?
A learning management system (LMS) is an eLearning platform for administering, tracking, reporting, and delivering compliance, educational, training, learning, or development programs and courses.
It’s an exceptional way to deliver and manage valuable content to your people. The range of topics is pervasive. You can view the Course Catalog, ask us for other topics, and add your courses and/or videos to the platform. The possibilities are endless.
Of course, we don’t just give you a LMS. We do most of the heavy lifting, like managing licenses, maintaining the platform, building course track libraries, and importing custom videos and courses. Best of all, we integrate your data and streamline administration so your managers can get the most out of the system as quickly as possible.
Capturas de pantalla
Due to the integration we have in place with the LMS provider, our automation auto-generates a mapped email address to the primary email address listed in the employees HR file. Any updates to the email address in the LMS will be overwritten by the API automation.
Cursos
Los cursos se revisan, actualizan y añaden continuamente. Con más de 150 formaciones en el catálogo, todos los cursos están incluidos para que estés cubierto.
- Seguridad química y medioambiental
- Ciberseguridad
- Diversidad y ética
- Seguridad laboral general
- Cumplimiento de la OSHA
- Acoso y violencia en el trabajo
Añada sus propios cursos SCORM (SCORM v1.2 o superior). Obtenga cursos personalizados en cualquier lugar y añádalos a su cuenta de forma gratuita.
¿Por qué utilizar el LMS de AdvanStaff en lugar de otros?
AdvanStaff HR facilita la gestión del aprendizaje. Nuestro LMS ayuda a la incorporación, a la formación de los empleados y al cumplimiento de la normativa. Comunicar a los empleados nunca ha sido más fácil y eficaz que a través de la plataforma de educación y formación disponible para todos los centros de trabajo.
Con el LMS de RRHH de AdvanStaff, obtendrá todas las ventajas, toda la ayuda, la integración con nuestro sistema de gestión de recursos humanos de primera línea y sus datos compartidos en toda la plataforma. Todo esto viene acompañado de un producto muy bien probado.
Ventajas y características de la gestión del aprendizaje
Ventajas de nuestro LMS:
- Unlimited access to all courses
- API / Funciones de intercambio de datos integradas con el sistema de recursos humanos
- Inicio de sesión único desde el portal del empleado
- Widget de asignación de cursos en el portal del empleado
- Los grupos se crean automáticamente a través de la ubicación, el departamento, el cargo, etc.
Crear un entorno de trabajo más seguro con una formación eficaz en materia de gestión de riesgos
Proporcionar la formación que los empleados necesitan para evitar demandas, reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo y multas del gobierno
View course completion statistics and run reports. We will send automatic reminders to employees
De media, las empresas gastaron 986 dólares por alumno en 2018. Si tienen 50 empleados, el coste anual sería de casi 50. 000 dólares de ahorro al año.
El 82% de las empresas hace que sus empleados completen al menos parte de su formación obligatoria o de cumplimiento en línea; el 28% lo hace completamente en línea
El coste medio para que una empresa contrate a un responsable de formación y desarrollo en plantilla es de más de 100.000 dólares al año.
Para proteger la empresa, promover un entorno de trabajo más seguro y formar y mejorar la productividad de los empleados.
- Desde 2010, los empresarios han pagado 700 millones de dólares más por las denuncias de acoso presentadas a través de la EEOC
- En 2017, la EEOC obtuvo 46,3 millones de dólares en beneficios monetarios para los empleados en relación con las acusaciones de acoso sexual
- Una quinta parte de los adultosestadounidenses ha sufrido acoso sexual en el trabajo
- El25% de los encuestados respondió "sí" cuando se les preguntó directamente si habían sufrido acoso sexual
$5 Per employee Per Month
Pay a flat amount per employee per month
$ 250 one-time setup / activation fee
Aprendizaje ilimitado
Cursos ilimitados para todos los empleados. Construye tantos tramos como quieras.
Pricing is not based on the number of courses you need access to or the number of courses your employees complete. We charge a very reasonable, flat amount per employee per month, so you can freely offer courses as needed.
Cancel anytime. No contract is required.
Please talk to your HR representative to activate the LMS.
Ser empresario tiene sus riesgos. Formar y educar adecuadamente a su personal es una gran línea de defensa y un elemento importante de cualquier programa de gestión de riesgos. El LMS impulsado por AdvanStaff HR tiene un enorme retorno de la inversión.
To get started, please reached out to your assigned HR Specialist.
Please allow five to ten business days for setup and configuration.
No hay cargos adicionales para los cursos de acoso sexual ilimitados y obligatorios por el Estado
- Los cursos de acoso sexual específicos de California, Connecticut, Delaware y Nueva York satisfacen los requisitos estatales
- Cursos de formación disponibles tanto para empleados como para directivos
- Estos cursos no suponen ningún coste adicional
Managers can add their learning program customized to their company culture and industry. The courses must be in SCORM v1.2 or higher format and can be added by your dedicated HR specialist via the LMS dashboard.
- Asigne grupos de aprendizaje a los empleados, a los directivos, a los recién contratados, etc.
- Unlimited courses for each learner group. No pay-per-view.
- Asignar cursos según la clasificación y la función del empleado.
- Ensure compliance with manager- and employee-specific training requirements.
Además de los cursos para directivos y cursos para el éxito de los empleados, ofrecemos varias bibliotecas de formación específicas del sector
Custom or pre-made SCORM training can be purchased from several resources on the web.
It is also possible to convert video and PowerPoint projects to SCORM format.
Además de los cursos para directivos y cursos para el éxito de los empleados, ofrecemos varias bibliotecas de formación específicas del sector
Industry-specific training:
- Hospitalidad
- Sanidad y oficina médica
- Fabricación
- Seguridad general
- COVID-19 Preparedness
- Restaurante
- Transporte
- Seguridad química y medioambiental
- Formación para directores de RRHH
- Gestión del estrés
- Construcción
- Electricistas
- Almacén y fabricación
- Trabajo a distancia
- y mucho, mucho más.
The possibilities are virtually endless. If you require a topic not listed, please be sure to contact us. We can access thousands of interactive courses in SCORM (Shareable Content Object Reference Model) format.
You may also add your custom-produced courses at no cost. Send us the SCORM formatted interactive training, and we will add your custom video to your library to use any way you prefer.
Custom or pre-made SCORM training can be purchased from several resources on the web.
It is also possible to convert video and PowerPoint projects to SCORM format. Please talk to our HRIS team for assistance. We have some on-site skills and can assist for a nominal fee or recommend an outside specialist.
Automatización impresionante
The AdvanStaff HR LMS is directly tied to the AdvanStaff HR Cloud (Prism) so employee info is seamlessly transferred from one system to the next, no employee data entry is required.
Group automation is enabled by default. Groups are automatically created and updated based on several factors like department, location and division. You can manually create even more group options, such as job title, state of employment, etc.
Añadir manualmente a los empleados
Los empleados del centro de trabajo pueden optar por asignar cursos a usuarios que no son empleados. En este caso, el gestor del centro de trabajo añadiría el usuario manualmente utilizando la interfaz del LMS del gestor.
- LMS users log in via a link from the Employee Portal
- Adding employees, deletions, or updates to the employee group assignments can be handled by the worksite manager from within the LMS portal
Cómo.....
The Learning Management System is deeply integrated with the manager (MSS) and employee (ESS) portals. Employees and managers must use the MSS and ESS portals to access the LMS. There is no requirement to store an additional username or password.
El sistema utiliza las credenciales de los usuarios y sabe automáticamente si el usuario es directivo o empleado
Los directivos y los empleados pueden acceder al LMS de varias maneras:
- Portal del Gestor (MSS/Prism):
- Menú RRHH -> RRHH | Otros -> Aprendizaje de RRHH (LMS)
- Portal del Empleado (ESS):
- Panel de control por defecto -> widget "Aprendizaje" -> Haga clic en Ver cursos
- Menú principal -> "Menú del gestor del centro de trabajo" -> Sistema de gestión del aprendizaje
There are a few methods to assign courses to employees.
- Individual assignment
- Ad Hoc course assignment
- Bulk Assign by Group
- All employees in a group can be assigned a course in bulk.
- If a course is reassigned to a group, the LMS administrator may “skip” those users who have already completed a course, or the administrator may “re-assign” courses to be taken again. “Reassign courses” is helpful for annual course requirements.
Following are the steps to assign courses to groups:
- Identifique un GRUPO existente o cree un nuevo GRUPO utilizando la "Gestión de Grupos" en el menú principal de la izquierda.
- Groups labeled (auto) are dynamically built groups that the AdvanStaff HR system will auto-populate based on the named convention. The groups will auto-enroll all members who qualify. Members may not be removed from auto groups. If the criteria do not match your needs, create a “custom” group.
- Select the group you want to manage from the group list and click on the “Manage Group” button.
- Haga clic en "Asignación masiva".
"Asignar curso en bloque" asignará el curso a todos los miembros del GRUPO. El siguiente paso es establecer una FECHA LÍMITE para que se definan las notificaciones y los plazos.
Due to the integration we have in place with the LMS provider, our automation auto-generates a mapped email address to the to the email address listed in the employee’s HR file. Please do not update the employee’s email address in the LMS system.