Sistema de gestión del aprendizaje (LMS)
AdvanStaff Learning (LMS)
Incorporación, formación, cumplimiento.
Hable con su especialista en RRHH para empezar.
¿Qué es un sistema de gestión del aprendizaje (LMS)?
Un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) es una plataforma de eLearning para la administración, el seguimiento, la elaboración de informes y la impartición de programas y cursos de cumplimiento, educación, formación, aprendizaje o desarrollo.
Es una forma excepcional de ofrecer y gestionar contenidos valiosos para su personal. La gama de temas es amplísima. Puede consultar el catálogo de cursos, solicitarnos otros temas y añadir sus cursos y/o vídeos a la plataforma. Las posibilidades son infinitas.
Por supuesto, no nos limitamos a ofrecerle un LMS. Nos encargamos de la mayor parte del trabajo pesado, como la gestión de licencias, el mantenimiento de la plataforma, la creación de bibliotecas de cursos y la importación de vídeos y cursos personalizados. Lo mejor de todo es que integramos sus datos y agilizamos la administración para que sus gestores puedan sacar el máximo partido del sistema lo antes posible.
Capturas de pantalla
Debido a nuestra integración con el proveedor de LMS, nuestra automatización genera automáticamente una dirección de correo electrónico asignada a la dirección de correo electrónico principal que aparece en el archivo de RRHH del empleado. La automatización de la API sobrescribirá cualquier actualización de la dirección de correo electrónico en el LMS.
Cursos
Los cursos se revisan, actualizan y añaden continuamente. Con más de 150 formaciones en el catálogo, todos los cursos están incluidos para que usted esté cubierto.
- Seguridad química y medioambiental
- Ciberseguridad
- Diversidad y ética
- Seguridad laboral general
- Cumplimiento de la OSHA
- Acoso y violencia en el trabajo
Añada sus propios cursos SCORM (SCORM v1.2 o superior). Puede obtener cursos personalizados en cualquier lugar y añadirlos a su cuenta de forma gratuita.
¿Por qué utilizar el LMS de AdvanStaff en lugar de otros?
AdvanStaff HR facilita la gestión del aprendizaje. Nuestro LMS ayuda con la incorporación, la formación de los empleados y el cumplimiento. Comunicar a los empleados nunca ha sido tan fácil y eficaz como a través de la plataforma de educación y formación disponible para todos los centros de trabajo.
Con AdvanStaff HR LMS, usted obtiene todos los beneficios, toda la ayuda y la integración con nuestro HRIS de primera línea, y sus datos se comparten en toda la plataforma. Todo esto viene con un producto bien probado.
Ventajas y características de la gestión del aprendizaje
Ventajas de nuestro LMS:
- Acceso ilimitado a todos los cursos
- API / Funciones de intercambio de datos integradas con el sistema de recursos humanos
- Inicio de sesión único desde el portal del empleado
- Widget de asignación de cursos en el portal del empleado
- Los grupos se crean automáticamente a través de la ubicación, el departamento, el cargo, etc.
Crear un entorno de trabajo más seguro con una formación eficaz en materia de gestión de riesgos
Proporcionar a los empleados la formación que necesitan para evitar demandas, indemnizaciones por accidentes laborales y multas de las administraciones públicas.
Vea las estadísticas de finalización de los cursos y elabore informes. Enviaremos recordatorios automáticos a los empleados.
De media, las empresas gastaron 986 dólares por alumno en 2018. Si tienen 50 empleados, el coste anual sería de casi 50. 000 dólares de ahorro al año.
El 82% de las empresas hace que sus empleados completen al menos parte de su formación obligatoria o de cumplimiento en línea; el 28% lo hace completamente en línea
El coste medio para que una empresa contrate a un responsable de formación y desarrollo en plantilla es de más de 100.000 dólares al año.
Proteger la empresa, promover un entorno de trabajo más seguro y formar y mejorar la productividad de los empleados.
- Desde 2010, los empresarios han pagado 700 millones de dólares más por las denuncias de acoso presentadas a través de la EEOC
- En 2017, la EEOC obtuvo 46,3 millones de dólares en beneficios monetarios para los empleados en relación con las acusaciones de acoso sexual
- Una quinta parte de los adultosestadounidenses ha sufrido acoso sexual en el trabajo
- El25% de los encuestados respondió "sí" cuando se les preguntó directamente si habían sufrido acoso sexual
5 $ por empleado y mes
Pague una cantidad fija por empleado y mes
250 $ de tarifa única de configuración / activación
Aprendizaje ilimitado
Cursos ilimitados para todos los empleados. Construye tantos tramos como quieras.
El precio no se basa en el número de cursos a los que necesite acceder ni en el número de cursos que completen sus empleados. Cobramos una cantidad fija muy razonable por empleado y mes, para que pueda ofrecer libremente los cursos que necesite.
Cancele cuando quiera. No se requiere contrato.
Por favor, hable con su representante de RRHH para activar el LMS.
Ser empresario conlleva riesgos. Formar y educar a su personal es una gran línea de defensa y un elemento importante de cualquier programa de gestión de riesgos. El LMS impulsado por AdvanStaff HR tiene un tremendo ROI.
Para empezar, póngase en contacto con su especialista en RRHH.
Los plazos de instalación y configuración son de cinco a diez días laborables.
No hay cargos adicionales para los cursos de acoso sexual ilimitados y obligatorios por el Estado
- Los cursos de acoso sexual específicos de California, Connecticut, Delaware y Nueva York satisfacen los requisitos estatales
- Cursos de formación para empleados y directivos
- Estos cursos son gratuitos
Los directivos pueden añadir su programa de aprendizaje personalizado a la cultura y el sector de su empresa. Los cursos deben estar en formato SCORM v1.2 o superior y pueden ser añadidos por su especialista de RRHH a través del panel de control del LMS.
- Asigne grupos de aprendizaje a los empleados, a los directivos, a los recién contratados, etc.
- Cursos ilimitados para cada grupo de alumnos. Sin pago por visión.
- Asignar cursos según la clasificación y la función del empleado.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de formación específicos para directivos y empleados.
Además de los cursos para directivos y cursos para el éxito de los empleados, ofrecemos varias bibliotecas de formación específicas del sector
La formación SCORM personalizada o preelaborada puede adquirirse a través de varios recursos en Internet.
También es posible convertir proyectos de vídeo y PowerPoint al formato SCORM.
Además de los cursos para directivos y cursos para el éxito de los empleados, ofrecemos varias bibliotecas de formación específicas del sector
Formación específica del sector:
- Hospitalidad
- Sanidad y oficina médica
- Fabricación
- Seguridad general
- COVID-19 Preparación
- Restaurante
- Transporte
- Seguridad química y medioambiental
- Formación para directores de RRHH
- Gestión del estrés
- Construcción
- Electricistas
- Almacén y fabricación
- Trabajo a distancia
- y mucho, mucho más.
Las posibilidades son prácticamente infinitas. Si necesita un tema que no aparece en la lista, póngase en contacto con nosotros. Podemos acceder a miles de cursos interactivos en formato SCORM (Shareable Content Object Reference Model).
También puede añadir sus cursos personalizados sin coste alguno. Envíenos la formación interactivacon formato SCORMy añadiremos su vídeo personalizado a su biblioteca para que pueda utilizarlo como prefiera.
La formación SCORM personalizada o preelaborada puede adquirirse a través de varios recursos en Internet.
También es posible convertir proyectos de vídeo y PowerPoint al formato SCORM. Póngase en contacto con nuestro equipo de HRIS para obtener ayuda. Disponemos de algunas competencias in situ y podemos ayudarle por un precio simbólico o recomendarle un especialista externo.
Automatización impresionante
AdvanStaff HR LMS está directamente vinculado a AdvanStaff HR Cloud (Prism), por lo que la información de los empleados se transfiere sin problemas de un sistema a otro; no es necesario introducir datos de los empleados.
La automatización de grupos está activada por defecto. Los grupos se crean y actualizan automáticamente en función de factores como el departamento, la ubicación y la división. Puedes crear manualmente aún más opciones de grupo, como el cargo, el estado de empleo, etc.
Añadir manualmente a los empleados
Los empleados del lugar de trabajo pueden optar por asignar cursos a usuarios que no sean empleados. En este caso, el gestor del centro de trabajo añadiría manualmente al usuario mediante la interfaz LMS del gestor.
- Los usuarios del LMS se conectan a través de un enlace desde el Portal del Empleado
- El gestor del centro de trabajo puede añadir empleados, eliminar o actualizar las asignaciones de los grupos de empleados desde el portal LMS.
