-
Centro de Información del Empleado
-
- Aplicación móvil para empleados
- Portal del Empleado (ESS)
- Capacitación de los empleados y vídeos informativos
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
- Informar de una lesión en el lugar de trabajo
- Comprender los beneficios de los empleados
- Bienvenida Empleados
- ¿Qué hace AdvanStaff HR por usted?
-
-
- Portal del Empleado (ESS)
- Acceso al portal de autoservicio de los empleados
- Edición del número de la Seguridad Social (NSS) del empleado
- ¿Cómo puedo desactivar los bloqueadores de ventanas emergentes?
- ¿Cómo puedo restablecer mi contraseña web?
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- He olvidado mi nombre de usuario de la web, ¿puedo restablecerlo?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
- ¿Qué es una confirmación de acceso a la cuenta?
- ¿Por qué no puedo obtener mi CÓDIGO DE SEGURIDAD para el acceso al portal de autoservicio del empleado?
- Seguridad de las cuentas y autenticación multifactorial (MFA)
- Requisitos de la dirección de correo electrónico
- Manuales del empleado
- Apoyo a los empleados
- Verificaciones de empleo y salario
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
- ¿Cuál es su horario de oficina?
- ¿Cuál es el estado de mi solicitud de empleo?
-
-
- Todos los beneficios y ventajas
- Descuentos en AT&T Wireless
- Seguro de coche y hogar (ahorre un 15%)
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
- FinFit - Herramientas financieras personales para empleados
- Planes legales de MetLaw
- Planes MetLife Aura contra el robo de identidad
- Seguro MyPetProtection (segro para mascota)
- Salarios a la carta - Acceso a los salarios ganados
-
- Todos los beneficios y ventajas
- Comprender los beneficios de los empleados
- Inscripción abierta
- Cómo ahorrar en gastos médicos
- Vídeo sobre los beneficios básicos
- Límites anuales de aportación al plan
- Acontecimiento vital que da derecho a pensión
- ¿A quién puedo añadir como dependiente para la cobertura de mis prestaciones?
- ¿Por qué no se me abre el portal de inscripción de prestaciones en el Portal del Empleado?
-
- ¿Dónde puedo encontrar mi talón de pago?
- Depósito directo
- Tarjeta de débito Visa para nóminas
- Salarios a la carta - Acceso a los salarios ganados
- Verificaciones de empleo y salario
- Descarga del formulario de impuestos W-2
- Retenciones de impuestos W-4
- ¿Cuál es la diferencia entre ingresos brutos y netos?
-
- Información general sobre el seguro médico de grupo
- Médico de atención primaria de conserjería (sólo en NV)
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
-
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Seguro dental colectivo (MetLife)
- Seguro de visión colectivo (MetLife)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
- Seguro de vida entera con asistencia sanitaria de larga duración
-
- Programas de prestaciones voluntarias
- Seguro de discapacidad de corto y largo plazo (MetLife)
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Seguro de accidentes (MetLife)
- Seguro de enfermedad crítica (MetLife)
- Seguro de indemnización hospitalaria (MetLife)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
- Seguro de vida entera con asistencia sanitaria de larga duración
- Planes legales de MetLaw
- Planes MetLife Aura contra el robo de identidad
- Seguro MyPetProtection (segro para mascota)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
-
- Cuentas de gastos flexibles
- Cómo ahorrar en gastos médicos
- FSA para gastos médicos
- Plan Premio sólo FSA
- FSA para el cuidado de las personas dependientes
- Límites anuales de aportación al plan
- Cercanías, tránsito y aparcamiento FSA
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Cuenta de gastos flexibles con fines limitados (LPFSA)
- FSA - Portal de los Miembros (año 2020 y anteriores)
-
-
Centro de información para Gerente
-
- Su equipo especializado
- Resumen de soluciones de RRHH
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
- Kit de herramientas de RRHH
- Introducción a los informes
- Apoyo a la gestión
- Tratamiento del desempleo
-
- Incorporación de empleados
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
- Servicios del plan de jubilación 401k
- Sistema de gestión de documentos (DMS)
- Solicitudes de vacaciones: Seguimiento y aprobación de PTO
- Verificaciones de empleo y salario
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
- Acceso al salario de los trabajadores (EWA)
-
- Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
- Antecedentes y pruebas de drogas
- Soluciones de cumplimiento del cartel laboral para trabajadores locales y remotos
- Seguros para empresas
- Mensajería-Alertas del Portal del Empleado
- Sistema de gestión del aprendizaje (LMS)
- Gestión del rendimiento (PM)
- Crédito fiscal para I+D (Investigación y Desarrollo)
- Financiación de nóminas a corto plazo
- Crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC)
- Secure 2.0 para empresarios
-
- Cumplimiento de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA)
- Programa del Manual del Empleado (Core+)
- Cumplimiento de la FMLA
- Servicio completo de administración de nóminas e impuestos sobre el empleo
- Kit de herramientas de RRHH
- Soluciones de cumplimiento del cartel laboral para trabajadores locales y remotos
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
- Asistencia al Programa de Seguridad en el Trabajo
-
- Servicio completo de administración de nóminas e impuestos sobre el empleo
- Horario de oficina, fechas límite de procesamiento de nóminas, días festivos del Banco de la Reserva Federal, calendario de mantenimiento del sistema
- Depósito directo
- Acceso al salario de los trabajadores (EWA)
- Verificaciones de empleo y salario
- Mapa del salario mínimo
- Importación de hojas de tiempo de nómina
- Tarjeta de pago VISA prepagada
- Presentación de las horas de la nómina, el salario, las comisiones, etc.
-
- Incorporación de empleados
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
- ¿Cómo se tramita el I-9 sin papel?
- Antecedentes y pruebas de drogas
- Procesamiento del despido de los empleados
- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Tratamiento del desempleo
- RECOMPRA
-
- Todos los beneficios y ventajas
- Servicios del plan de jubilación 401k
- Cumplimiento de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA)
- Programas de asistencia al empleado, bienestar y estilo de vida (EAP)
- Administración de planes de prestaciones para empleados
- FinFit - PAE financiero
- Cuentas de gastos flexibles
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Programas de prestaciones voluntarias
-
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
- Diseño y mantenimiento del plan PTO
- Solicite una introducción o demostración del programa de control de presencia
- Solicitudes de vacaciones: Seguimiento y aprobación de PTO
- SwipeClock Timeclock Soporte de producto
- UKG Timeclock Soporte de producto
-
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
- Gestión de siniestros y asistencia administrativa
- Seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI)
- Asistencia al Programa de Seguridad en el Trabajo
- Seguros para empresas
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
- Informar de una lesión en el lugar de trabajo
- Carga segura de documentos
- HOJAS DE RECLAMACIONES DE COMPENSACION DE TRABAJADORES POR ESTADO
-
- Sistema de gestión de documentos (DMS)
- Portal del empleado Gestión de eventos
- Mensajería-Alertas del Portal del Empleado
- Mantenimiento de los registros de los empleados en el Portal del Gestor
- Edición del número de la Seguridad Social (NSS) del empleado
- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Apoyo a la formación en el Portal del Gestor
- Tutoriales de formación y demostraciones - Directores y administradores de centros de trabajo
-
Información general
Como ocurre con todos los programas de prestaciones patrocinados por la empresa, su empleador en el lugar de trabajo puede o no patrocinar un seguro médico de grupo o cualquier otro programa de prestaciones ilustrado.
Para la cobertura de bienestar voluntaria disponible para todos los empleados a tiempo completo o parcial, HAGA CLIC AQUÍ.
El seguro médico de grupo es una cobertura patrocinada por una empresa y ofrecida a los empleados a tiempo completo. Dado que la empresa paga una parte de la prima del empleado, la cobertura colectiva suele ser la más asequible y completa disponible para los trabajadores y sus familias.
La cobertura disponible se indicará en el portal del empleado en el momento de la contratación o durante la inscripción abierta. (Artículo: Cómo encontrar su línea de prestaciones actual)
Planes de seguro de gastos médicos mayores patrocinados por la empresa
AdvanStaff HR ofrece muchos planes. Como empleado, puede ser útil conocer el tipo de programa médico principal en el que participa su empleador. Su plan está copatrocinado por AdvanStaff HR y su empleador, o puede estar patrocinado exclusivamente por su empleador.
Planesmédicos de grupo( programas principales de AdvanStaff)
Un Plan Maestro es un plan de grupo grande, de múltiples empleadores, patrocinado y administrado por AdvanStaff HR.
Se ofrecen planes maestros de las siguientes compañías aseguradoras a todo riesgo:
- United HealthCare (UHC)
- Cobertura: A nivel nacional
- Tipo de planes: PPO
- Cobertura: A nivel nacional
- Sierra Health & Life (SHL) / Health Plan of Nevada (HPN)
- Cobertura: Grupos con sede en Nevada
- Tipos de planes: HMO, PPO, Punto de Servicio (POS)
- Cobertura: Grupos con sede en Nevada
- Programas de asistencia a los empleados
Planes médicos de grupo ( programaspara empresas en el lugar de trabajo )
Una póliza para clientes del lugar de trabajo es un plan ofrecido a un empleador o grupo natural específico. Nuestra agencia interna asociada con licencia cotizará compañías y planes cuando sea más ventajoso elegir otra compañía por diversas razones.
Otros portadores pueden ser:
- United HealthCare (UHC) - cobertura nacional
- Aetna - cobertura nacional
- Humana - cobertura nacional
- Blue Cross / Blue Shield - cobertura regional
- Cigna - cobertura regional
- Sierra Health & Life (SHL) - Nevada
- Health Plan of Nevada (HPN) - Nevada
- Select Health - Nevada/Utah/Idaho
- Educators Mutual (EMI) - Utah
y muchos otros....
¿Lo sabías?
Las primas de los planes médicos están "patrocinadas" o parcialmente pagadas por su empresa, por lo que son la mejor opción de cobertura disponible.
Estos planes también son elegibles para la Sección 125 / FSA por lo que sus primas de bolsillo se deducen de su nómina "antes de impuestos".
Puede reducir los impuestos al inscribirse en programas de prestaciones patrocinados. Así es como.
Planes médicos, dentales y de bienestar individuales y voluntarios
Muchas empresas e industrias no ofrecen cobertura médica a los empleados a tiempo completo. Además, los trabajadores a tiempo parcial no suelen tener derecho a la cobertura. No se preocupe, todavía tiene opciones de cobertura médica y de bienestar disponibles.
- Cobertura médica, dental, de la vista y de bienestar voluntaria
- Sanidad privada de conserjería
Última actualización
