Acceso al salario de los trabajadores (EWA)

Libérese de los anticipos salariales y de los préstamos a los empleados

El programa Earned Wage Access (EWA) de Advanstaff HR libera a los empleadores de tener que ocuparse de los préstamos de anticipos de sueldo de los empleados. Diga a sus empleados que soliciten un anticipo directamente desde el portal del empleado, ¡y listo!

Al ofrecer Salarios a la carta, usted proporciona una alternativa a los centros de préstamos de día de pago de alto precio, sin estar obligado financiera ni administrativamente a ninguna parte del programa.

¿Por qué ofrecer anticipos salariales?

• Al menos el 12% de sus empleados recurren a opciones alternativas, comprometiendo su salud financiera.
• A los empleados les encanta este servicio, y es una ventaja que utilizarán.
• AdvanStaff administra el programa, por lo que no supone ninguna carga para el empresario o los directivos.
• Los anticipos y reembolsos se integran en la nómina.
• El programa no entraña riesgos para el empresario.
• Es una poderosa herramienta de reclutamiento.

Aumentar la productividad

Para el 38% de los empleados, el estrés financiero es una distracción en el trabajo.

Los empleados utilizan el programa para suavizar el flujo de caja, reduciendo el estrés financiero y aumentando la productividad.

Sus empleados necesitan alternativas; déjenos ayudarle.

Los empleados pueden solicitar anticipos de nómina para evitar las comisiones por falta de fondos, los anticipos de tarjetas de crédito y los costosos préstamos a corto plazo.

Con Wages on Demand, no hay pagos de intereses ni TAE, sólo una tarifa plana razonable de 5 $ por cada 200 $ solicitados. Los empleados inscritos en Depósito Directo a una Tarjeta Visa de Nómina Zayzoon pueden utilizar este beneficio sin cargos.

AdvanStaff HR deducirá automáticamente el anticipo de la próxima nómina del empleado y reembolsará el anticipo a Zayzoon. Los anticipos de pago no pueden extenderse más allá del próximo día de pago. Los empleados pueden solicitar varios anticipos de 200 $.