-
Centro de Información del Empleado
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Tutoriales de formación y demostraciones - Empleado
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
-
- Bienvenida Empleados
- ¿Qué hace AdvanStaff HR por usted?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
- Portal del Empleado (ESS)
- Aplicación móvil para empleados
- Comprender los beneficios de los empleados
- Capacitación de los empleados y vídeos informativos
- Informar de una lesión en el lugar de trabajo
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
-
- Manuales del empleado
- ¿Cuál es su horario de oficina?
- Seguridad de las cuentas y autenticación multifactorial (MFA)
- Requisitos de la dirección de correo electrónico
- ¿Cuál es el estado de mi solicitud de empleo?
- Verificaciones de empleo y salario
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Apoyo a los empleados
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
-
- He olvidado mi nombre de usuario de la web, ¿puedo restablecerlo?
- ¿Cómo puedo restablecer mi contraseña web?
- ¿Qué es una confirmación de acceso a la cuenta?
- Acceso al portal de autoservicio de los empleados
- ¿Por qué no puedo obtener mi CÓDIGO DE SEGURIDAD para el acceso al portal de autoservicio del empleado?
- Portal del Empleado (ESS)
- ¿Cómo puedo desactivar los bloqueadores de ventanas emergentes?
- Edición del número de la Seguridad Social (NSS) del empleado
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
-
- Todos los beneficios y ventajas
- Salarios a la carta - Acceso a los salarios ganados
- FinFit - Herramientas financieras personales para empleados
- Descuentos en AT&T Wireless
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
- Planes legales de MetLaw
- Seguro MyPetProtection (segro para mascota)
- Seguro de coche y hogar (ahorre un 15%)
- Planes MetLife Aura contra el robo de identidad
-
- Descarga del formulario de impuestos W-2
- Retenciones de impuestos W-4
- Salarios a la carta - Acceso a los salarios ganados
- Depósito directo
- Tarjeta de débito Visa para nóminas
- ¿Dónde puedo encontrar mi talón de pago?
- ¿Cuál es la diferencia entre ingresos brutos y netos?
- Verificaciones de empleo y salario
-
- Todos los beneficios y ventajas
- Comprender los beneficios de los empleados
- Cómo ahorrar en gastos médicos
- Inscripción abierta
- Acontecimiento vital que da derecho a pensión
- ¿Por qué no se me abre el portal de inscripción de prestaciones en el Portal del Empleado?
- ¿A quién puedo añadir como dependiente para la cobertura de mis prestaciones?
- Vídeo sobre los beneficios básicos
- Límites anuales de aportación al plan
-
- Información general sobre el seguro médico de grupo
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- Médico de atención primaria de conserjería (sólo en NV)
-
- Seguro dental de grupo (UHC)
- Seguro de visión de grupo (UHC)
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
- Seguro de vida entera con asistencia sanitaria de larga duración
- Seguro dental colectivo (MetLife)
- Seguro de visión colectivo (MetLife)
-
- Salud voluntaria: Beneficios médicos, de atención urgente, hospitalarios, dentales, de visión y de bienestar, para pacientes internos, $0 de telemedicina (Hooray Health)
- WellCall360 - Bienestar voluntario + 0$ Telemedicina, Rx, Dental, Visión (Hooray Health)
- Planes legales de MetLaw
- Seguro MyPetProtection (segro para mascota)
- Seguro de accidentes (MetLife)
- Seguro de indemnización hospitalaria (MetLife)
- Seguro de enfermedad crítica (MetLife)
- Seguro de discapacidad de corto y largo plazo (MetLife)
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Decisión inmediata, seguro de vida asequible
- Programas de prestaciones voluntarias
- Seguro de vida entera con asistencia sanitaria de larga duración
- Planes MetLife Aura contra el robo de identidad
-
- Límites anuales de aportación al plan
- Cuentas de gastos flexibles
- FSA para gastos médicos
- Plan Premio sólo FSA
- FSA para el cuidado de las personas dependientes
- Cercanías, tránsito y aparcamiento FSA
- Cuenta de ahorros médicos (HSA)
- Cuenta de gastos flexibles con fines limitados (LPFSA)
- FSA - Portal de los Miembros (año 2020 y anteriores)
- Cómo ahorrar en gastos médicos
-
Centro de información para Gerente
-
- Bienvenida Gerentes
- Resumen de soluciones de RRHH
- Su equipo especializado
- Apoyo a la gestión
- Kit de herramientas de RRHH
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
- Tratamiento del desempleo
- Introducción a los informes
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
-
- Incorporación de empleados
- Servicios del plan de jubilación 401k
- Verificaciones de empleo y salario
- Solicitudes de vacaciones: Seguimiento y aprobación de PTO
- Acceso al salario de los trabajadores (EWA)
- Ofertas de viajes corporativos y personales que no puede encontrar en ningún otro lugar
- Sistema de gestión de documentos (DMS)
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
-
- Sistema de gestión del aprendizaje (LMS)
- Gestión del rendimiento (PM)
- Antecedentes y pruebas de drogas
- Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
- Financiación de nóminas a corto plazo
- Crédito fiscal para I+D (Investigación y Desarrollo)
- Crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC)
- Mensajería-Alertas del Portal del Empleado
- Seguros para empresas
- Soluciones de cumplimiento del cartel laboral para trabajadores locales y remotos
-
- Servicio completo de administración de nóminas e impuestos sobre el empleo
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
- Soluciones de cumplimiento del cartel laboral para trabajadores locales y remotos
- Programa del Manual del Empleado (Core+)
- Cumplimiento de la FMLA
- Cumplimiento de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA)
- Asistencia al Programa de Seguridad en el Trabajo
- Kit de herramientas de RRHH
-
- Servicio completo de administración de nóminas e impuestos sobre el empleo
- Presentación de las horas de la nómina, el salario, las comisiones, etc.
- Importación de hojas de tiempo de nómina
- Mapa del salario mínimo
- Depósito directo
- Acceso al salario de los trabajadores (EWA)
- Tarjeta de pago VISA prepagada
- Verificaciones de empleo y salario
- Horario de oficina, fechas límite de procesamiento de nóminas, días festivos del Banco de la Reserva Federal, calendario de mantenimiento del sistema
-
- Incorporación de empleados
- Procesamiento del despido de los empleados
- ¿Cómo se tramita el I-9 sin papel?
- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Antecedentes y pruebas de drogas
- Tratamiento del desempleo
- Incorporación del nuevo empleado al sistema de nóminas
- RECOMPRA
- ¿Cómo se inicia la incorporación de un nuevo empleado sin papel?
- Nómina y prestaciones para nuevos empleados
-
- Administración de planes de prestaciones para empleados
- Todos los beneficios y ventajas
- Cuentas de gastos flexibles
- Servicios del plan de jubilación 401k
- Programas de asistencia al empleado, bienestar y estilo de vida (EAP)
- Cumplimiento de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA)
- Seguro de vida colectivo y voluntario para dependientes (MetLife)
- Programas de prestaciones voluntarias
- FinFit - PAE financiero
-
- Introducción de Soluciones para el control del tiempo
- Solicite una introducción o demostración del programa de control de presencia
- Solicitudes de vacaciones: Seguimiento y aprobación de PTO
- Diseño y mantenimiento del plan PTO
- SwipeClock Timeclock Soporte de producto
- UKG Timeclock Soporte de producto
-
- Programa de indemnización de los trabajadores y administración de políticas
- Gestión de siniestros y asistencia administrativa
- Asistencia al Programa de Seguridad en el Trabajo
- Informar de una lesión en el lugar de trabajo
- Informar de un problema en el lugar de trabajo
- HOJAS DE RECLAMACIONES DE COMPENSACION DE TRABAJADORES POR ESTADO
- Seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI)
- Carga segura de documentos
- Seguros para empresas
-
- Mantenimiento de los registros de los empleados en el Portal del Gestor
- Videoteca de capacitaciónes para gerentes
- Sistema de gestión de documentos (DMS)
- Mensajería-Alertas del Portal del Empleado
- Portal del empleado Gestión de eventos
- Formación en el Portal del Gestor - Lo básico
- Guía de aprobación del I-9 Parte 2
- Apoyo a la formación en el Portal del Gestor
- Edición del número de la Seguridad Social (NSS) del empleado
- Tutoriales de formación y demostraciones - Directores y administradores de centros de trabajo
-
![](https://advanstaff.com/wp-content/uploads/Happy-Employees.jpeg)
¿Qué hace AdvanStaff
por usted?
Nos encanta ayudar a los empleados.
Nos encanta trabajar con los empleados y sus familias. Nuestro objetivo como socio laboral es ayudar a que la experiencia del empleado sea lo más agradable posible.
Estamos aquí para servirle a usted.
Nuestro propósito es mejorar la conexión entre el empleado y el empleador. Tus empleadores se preocupan por ti y han invertido tiempo y recursos para proporcionarte una plataforma y un apoyo para que saques el máximo partido a tu tiempo con ellos.
Entender sus prestaciones y cómo acceder a ellas y utilizarlas es muy importante para los empleados y sus familias.
Ayudamos a los directivos y a los empleados a sacar el máximo provecho de su tiempo en la empresa.
Te apoyamos
AdvanStaff HR trabaja con pequeñas y medianas empresas y sus empleados para proporcionar apoyo de recursos humanos, nóminas, programas de beneficios y otros servicios administrativos de RRHH.
Estamos aquí para ayudar y responder a las preguntas sobre la incorporación de nóminas y beneficios, los planes de beneficios para los empleados, los impuestos sobre las nóminas y los formularios, y para hacer que su experiencia como empleado sea excelente.
No sustituimos a su jefe de obra ni a sus subordinados directos.
Los jefes de obra siguen ejerciendo un control total sobre las actividades cotidianas y la dirección de la empresa. Todos los empleados se dirigen a su respectivo jefe de obra para conocer los horarios de trabajo, la formación en el puesto, la información sobre las tarifas y los salarios y, básicamente, todo lo relacionado con sus funciones o responsabilidades laborales.
AdvanStaff HR asiste con tareas específicas como las mencionadas anteriormente. Otros servicios relacionados con los empleados, la emisión de nóminas y talones de pago, y los formularios de impuestos de fin de año, la explicación de las opciones y ofertas de beneficios, la asistencia a los empleados con la notificación de lesiones en el lugar de trabajo, la resolución de los principales conflictos entre el empleado y el empleador cuando un empleado puede sentir que sus derechos como empleado han sido violados, y muchas otras responsabilidades relacionadas con el empleador detrás de las escenas.
Si tiene alguna duda, póngase en contacto con nosotros.
Portal del empleado y autoservicio (ESS)
Acceso a la información sobre prestaciones y nóminas 24 horas al día, 7 días a la semana
El Portal del Empleado es el punto de acceso a todo lo relacionado con la nómina y los beneficios. Accederá al portal del empleado al incorporarse a la nómina antes de empezar a trabajar. Allí podrá gestionar su información de contacto y sus preferencias de correo, así como ver/descargar su talón de pago, ver el historial de pagos, el saldo del PTO, actualizar las retenciones de impuestos y mucho más.
Se requiere una dirección de correo electrónico para el registro y el acceso al Portal del Empleado.
La incorporación de la nómina y los beneficios se maneja a través del Portal del Empleado. Puede utilizar un navegador web o descargar la aplicación móvil para empleados AdvanStaff HR.
El responsable de contratación de su empresa le enviará un correo electrónico de bienvenida en el que le indicará que se inscriba en la nómina. En ese momento, usted completará su documentación de nueva contratación, rellenará el formulario I-9 y elegirá las retenciones fiscales. Este proceso dura unos 15 minutos o menos.
Debe inscribirse en la nómina ANTES de empezar a trabajar. Completar todos los formularios electrónicos requeridos y el "papeleo" necesario para el empleo es requerido por la ley. Para que conste, no se utiliza ningún "papel" real y nos inscribiremos rápida y eficazmente.
Los empleados a tiempo completo reciben notificaciones del departamento de beneficios de AdvanStaff HR para inscribirse en los beneficios de los empleados de acuerdo con el calendario de elegibilidad de los empleadores del lugar de trabajo y las elecciones de oferta de beneficios. La inscripción en los beneficios tiene lugar en el Portal del Empleado.
Recomendamos utilizar una dirección de correo electrónico y un número de móvil personales para la comunicación y la verificación. El sistema de RRHH verificará todos los dispositivos autorizados utilizando un texto o un correo electrónico. Parece que se prefiere enviar un texto a un dispositivo móvil para una aprobación más rápida del dispositivo con la autenticación multifactor.
¿Tiene alguna pregunta?
Sólo tiene que abrir un ticket de soporte 24/7 o llamarnos al 702-598-0000. Un equipo de especialistas en sistemas, prestaciones y empleo está disponible para ayudarle. Por lo general, se prefieren los tickets, ya que se dirigen al especialista adecuado y se responden en pocas horas.
El Centro de Información del Empleado es una colección de artículos útiles sobre cómo le ayudamos como socio de recursos humanos (RH).
¡¡Sí, hablamos español!!
Es muy importante conocer las prestaciones que ofrece el empleador de su lugar de trabajo.
Disponemos de una plataforma de beneficios de primera clase para ayudarle a inscribirse, gestionar y comprender sus beneficios. Además, un equipo de apoyo a los empleados y a las prestaciones está a su disposición para ayudarle.
Consejo sobre cómo entender sus beneficios:
- Ver el declaración de beneficios personales situado en el portal del empleado.
- Vea todos los programas de prestaciones inscritos y los costes mensuales en un formato de fácil acceso y visualización.
- Vea/descargue los resúmenes detallados del plan y las descripciones del programa de prestaciones.
- Acceda a información detallada del plan y a cómo utilizar los programas de prestaciones.
- Acceda a importantes enlaces directos a las páginas de los operadores y proveedores de servicios y a las guías "How To". No hay que buscar.
- Abra un ticket de asistencia 24/7 para programar una llamada para hablar con un especialista en prestaciones.
La oferta de prestaciones para los empleados varía según el empleador del lugar de trabajo.
Nuestro objetivo principal es que le paguen con exactitud y a tiempo.
El gerente de su centro de trabajo establecerá su tasa de pago, gestionará su horario de trabajo (posiblemente utilizando un sistema ubicado en el portal del empleado) y reportará las horas. AdvanStaff HR emitirá los talones de pago.
Recomendamos encarecidamente inscribirse en el Depósito Directo o utilizar una Tarjeta de Pago de N ómina para recibir un acceso automático y rápido a su salario. Muchos empleadores incluso ofrecen acceso anticipado a los salarios ganados.
El depósito directo, las tarjetas de pago Visa y el acceso al salario ganado son ofertas de beneficios para los empleados y varían según el empleador del lugar de trabajo.
Formularios fiscales de fin de año
Los formularios de impuestos de fin de año de su empleado serán emitidos por Advanstaff HR. Puede acceder a esos formularios directamente desde el Portal del Empleado.
Los formularios W-2 y 1099 suelen estar disponibles el 31 de enero o antes del año natural anterior.
Informar de una lesión en el lugar de trabajo
Si te lesionas en el trabajo, es importante que recibas la atención que necesitas inmediatamente.
El equipo de seguridad de AdvanStaff le ayudará a obtener la atención que necesita. El primer paso es informar de su lesión.
Denunciar una infracción
Si cree que se han violado sus derechos como empleado, queremos ayudarle a resolver el problema.
Los ejemplos para informar a RRHH son los siguientes:
Informo de una preocupación que:
- Creo que se me trata de forma diferente debido a mi clase protegida, como mi raza, religión, edad, sexo, origen nacional, discapacidad, etc.
- Me han pagado mal o no me han pagado nada y mi jefe no ha sido receptivo a la discusión y/o no ha resuelto el problema después de la discusión.
- Creo que estoy siendo acosada ilegalmente debido a mi género (acoso sexual)