¿Qué nos hace diferentes?

La elección del socio adecuado para su empresa es importante. Lo mejor es saber desde el principio si sus valores coinciden con los de la PEO.

Sabemos que debemos ganarnos su negocio todos los meses; y lo respaldamos con condiciones de servicio mes a mes que resulten favorables para el cliente.

No hay contratos de larga duración

Muchas OPEs le obligan a firmar términos de servicio de varios años, siendo el término más común dos años completos. Una vez que usted firma, puede estar BLOQUEADO a un servicio deficiente y a procesos inflexibles. Si descubre que la OPE no cumple con el nivel de servicio prometido, deberá permanecer con un servicio deficiente o pagar MILES de dólares para salir del acuerdo. El hecho es que muchas de las grandes OPE nacionales prometen más de la cuenta, no cumplen lo prometido y le atrapan con condiciones contractuales poco razonables.

Le tratamos como a una familia, no como a un simple cliente. Nuestra lealtad es hacia usted y nos centramos en las relaciones a largo plazo.

Estamos seguros de que le encantarán nuestros servicios. No encerramos a los clientes en contratos anuales, plurianuales y a largo plazo. Le tratamos como un socio y nuestro nivel de servicio es nuestro vínculo.

Facturación justa y fácil de entender

AdvanStaff HR siempre se ha comprometido con una facturación global y transparente. Detallamos cada categoría de facturación en la factura para que usted sepa exactamente lo que está pagando y a dónde va su dinero. Nunca se preguntará a dónde va su dinero.

Tenga cuidado, la mayoría de las PEOs "agrupan" la administración, los impuestos, la compensación de los trabajadores, y muchos otros costos de hacer negocios en una (o unas pocas) línea(s) en la factura. Esto permite a la PEO cobrar en exceso y disfrazar los honorarios de administración y otros ingresos de la PEO como impuestos, seguros, y capturar los créditos fiscales y otros elementos como beneficios de la PEO. Este método de facturación es el "secreto sucio" de la industria PEO y una práctica en la que NUNCA hemos participado.

La transparencia siempre es mejor

AdvanStaff HR siempre ha creído en una facturación totalmente transparente, con una tarifa plana por empleado y mes (PEPM). A medida que usted crece, nosotros crecemos, y como resultado, reducimos sus honorarios haciendo siempre que la relación se base en el valor, no en los ingresos.

¿Qué significa esto para usted?

Con la transparencia en la facturación, lo que ve en su factura es lo que está pagando por nuestros servicios administrativos. Respetamos todos los topes de facturación para los impuestos y los seguros y le repercutimos cualquier ahorro (o al empleado, en su caso).

Algunos ejemplos:

	Facturación a tanto alzado por empleado y mes (PEPM)	Facturación agrupada en % de la masa salarial bruta
Cuando su empleado	AdvanStaff HR	Otras OPEs
Obtiene un aumento, una bonificación o una promoción salarial	La facturación de la administración se mantiene igual. No recibimos un aumento cuando sus empleados reciben un aumento.	Aumenta el importe de la facturación "Admin". Con la facturación agrupada, se paga "Admin" en TODA la nómina INCLUYENDO la prima de fin de año.
Cumple con los límites salariales del impuesto sobre la nómina	La facturación de impuestos se detiene (¡como debe ser!) La facturación total de la factura disminuye	La facturación se mantiene igual La facturación total se mantiene igual (Más beneficios ocultos para la OPE)
Cumple con el límite salarial de la compensación laboral	La facturación de la compensación de los trabajadores se detiene (¡como debería!) La facturación total de la factura disminuye.	La facturación se mantiene igual. La facturación total se mantiene igual. (Más beneficios ocultos para la OPE)
Participa en un Plan de la Sección 125c, HSA o Plan de Cuidado de Dependientes.	Ahorro fiscal para el empresario, que puede ser importante.	No hay ahorro de impuestos para el empleador. La OPE capta y retiene los ahorros fiscales. (Más beneficios ocultos para la OPE)