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Su única fuente de recursos humanos integrales, beneficios para empleados, gestión de riesgos
, nóminas y mucho más.

AdvanStaff HR lleva ayudando a las empresas a escalar y crecer desde 1993.

Cuando se asocia con AdvanStaff HR se le asigna un especialista en RRHH, un especialista en beneficios, un especialista en compensación y seguridad laboral y un profesional de nóminas que trabajan en equipo junto a su personal para aportar estabilidad, crecimiento y eficiencia a su negocio. Nos encargamos de las tediosas tareas de RR.HH. y proporcionamos expertos en nóminas, beneficios, gestión de riesgos, sistemas de información de recursos humanos (SIRH), plataformas de aprendizaje y gestión del rendimiento y experiencia en RR.HH. para que usted pueda concentrarse en dirigir y hacer crecer su empresa. AdvanStaff es el socio único que le permite centrarse en el negocio de su empresa. Creemos que estará de acuerdo en que necesita a AdvanStaff HR.

Tanto si tiene una empresa de 5 como de 1.500 empleados, tenemos una solución escalable y asequible para usted.

Trabajemos juntos para simplificar y hacer crecer su negocio.

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Garantizar la exactitud de las nóminas es una tarea que suele consumir una parte del valioso tiempo de sus trabajadores más cualificados, o incluso del suyo propio. Los propietarios de pequeñas empresas a menudo se preguntan si externalizar algo tan importante como los recursos humanos, la administración de prestaciones y las nóminas es lo correcto. Entonces se preguntarán, ¿por qué recurrir a una OPE?

Con tanta importancia concedida a la precisión, el más mínimo desliz puede acarrear multas escandalosas y el descontento de su plantilla. El riesgo financiero, el coste para su reputación y la posible pérdida de personal crítico son algunos de los aspectos que hacen de las OPE una excelente relación calidad-precio.

Descubra las muchas maneras en que una PEO puede añadir valor a su empresa cobrando sólo una fracción del dinero que ahorran.

OEP son las siglas de Organización Profesional de Empleadores.

Fundada en 1993, AdvanStaff HR es una de las PEOs más experimentadas y veteranas de la industria. Hemos guiado a las empresas a través de la burbuja tecnológica, la vivienda, la crisis bancaria, COVID, y ahora los mercados hiperinflacionarios. Hemos visto y pasado por todo y le apoyaremos a usted y a sus empleados durante cualquier desafío ahora y en el futuro.

AdvanStaff HR se ocupa de sus necesidades de RRHH, desde las tareas administrativas y de nóminas que tanto tiempo consumen, hasta los programas y la administración de beneficios para empleados, el cumplimiento de las normativas estatales y federales, y mucho más. Somos expertos en estos campos específicos. Apóyese en AdvanStaff para que le guíe y libere a su equipo para hacer aquello en lo que está especializado. Esta es la magia de asociarse con AdvanStaff HR.

Asociarse con un experto en RRHH tiene otras muchas ventajas. Una visión verdaderamente imparcial y objetiva de los RR.HH. es saludable para su empresa. También tendrá acceso a nuestra red de transportistas, socios, soluciones y herramientas que mejorarán su negocio.

El equipo de RRHH de AdvanStaff se alinea con sus gerentes para su éxito.

Es probable que sus empleados más detallistas y expertos en negocios se ocupen de las nóminas. Su tiempo podría emplearse mejor en una función administrativa especializada esencial. Puede que sean excelentes con las hojas de cálculo, registrando las horas de los empleados y dedicando tiempo a revisar listas y hacer cálculos numéricos, pero eso no es maximizar los beneficios. Es hora de convertir a su personal en centros de beneficios.

Libere horas de tiempo colaborando con nosotros. Los detalles, la precisión y los registros limpios y auditables son nuestros puntos fuertes, y es lo que hacemos cada día. Hacer crecer un negocio es un trabajo duro, su equipo necesita mantenerse centrado. Hacer las nóminas internamente es costoso e ineficaz. Asóciese con nosotros y libere el potencial de su personal y obtenga la eficiencia y el ahorro de costes utilizando un sistema unificado de nóminas/hora. Eliminamos la doble introducción de datos, conectamos las nóminas con los recursos humanos y los beneficios superiores, y permitimos a los directivos y empleados acceder a la información y los procesos que necesitan para volver al trabajo rápidamente.

Cuando experimenta un crecimiento, es el momento de analizar la productividad de cada persona de su organización. Racionalizar la producción y asegurarse de que las personas llevan a cabo las tareas debe ser una de sus prioridades. Empantanar a sus mejores cerebros con el cumplimiento de la normativa de RR.HH., la administración y la contratación puede hacerle perder beneficios y exponer a su empresa a riesgos evitables.

Asociarse con AdvanStaff HR elimina el riesgo y es una de las mejores decisiones que tomará en su vida. AdvanStaff HR retiene más del 98% de sus clientes año tras año por una razón.

AdvanStaff HR gestiona decenas de miles de empleados en toda su red. Tenemos acceso a extraordinarios beneficios para empleados a un precio reducido. No sólo sabemos a qué beneficios responden mejor las plantillas, sino que le ahorramos dinero a la vez que atraemos y retenemos a los mejores talentos. Además de la gestión diaria de los planes de prestaciones (sanitarias, dentales, de vida), nos ocupamos de las prestaciones de jubilación, las prestaciones complementarias y todas las ventajas que suele asociar a las grandes empresas.

Todos estos productos, servicios y conocimientos están a su alcance de forma asequible. Tanto si tiene quinientos como mil quinientos empleados, podemos mejorar su funcionamiento y su programa de prestaciones para empleados.

Trabajaremos juntos para adaptar estas prestaciones a las necesidades de su plantilla.

AdvanStaff HR ha estado haciendo el trabajo pesado para miles de empresas durante más de 30 años.... todo lo que necesita hacer es asociarse con nosotros y obtener acceso a un arsenal de programas llave en mano listos para elevar su negocio.

Programas relacionados con la contratación, la incorporación, la inscripción en programas de prestaciones, nóminas, control horario y cumplimiento fiscal, gestión del talento y el rendimiento, aprendizaje y cumplimiento, programas de ahorro fiscal y mucho más, todo en un mismo lugar. Cuando se entra en los detalles, es difícil ver por qué cualquier pequeña empresa no buscaría esta asociación.

¿Sabía que las empresas que utilizan una OPE crecen entre un 7 y un 9% más rápido, tienen entre un 10 y un 14% menos de rotación de personal y un 50% menos de probabilidades de quebrar?

Gestionar las pólizas de indemnización de los trabajadores, auditar las nóminas y las primas, ayudar a los empleados a recibir asistencia y volver al trabajo, son tareas costosas que requieren un tiempo precioso. Estas cuestiones pueden ser complejas y nosotros lo hacemos cada día. Asóciese con nosotros y nuestro equipo especializado de gestores de riesgos y reclamaciones se unirá a sus esfuerzos para crear un lugar de trabajo seguro al tiempo que ahorra dinero.

Cuando el lugar de trabajo es seguro, los intereses del empresario y del trabajador coinciden y todos salen ganando, incluidos los resultados de la empresa.

AdvanStaff HR tiene su propio programa de seguro de compensación de trabajadores, que por lo general viene con una tasa de descuento debido a la gran cantidad de empleados que tenemos los libros. Como pequeña empresa, es poco probable que puedas competir con estas tarifas.

Cuando los socios clientes aprovechan nuestros servicios de cobertura de indemnización por accidentes de trabajo y equipo de riesgos, el equipo trabaja en colaboración con su personal principal de RR.HH. para mitigar los riesgos, mantener la seguridad en el lugar de trabajo y aumentar su rentabilidad a través de RR.HH. proactivos.

Todos sabemos que los costes legales pueden aumentar rápidamente y que los pleitos son la perdición de muchas PYMES. Los profesionales de RR.HH. de AdvanStaff tienen acceso a especialistas en igualdad de oportunidades, así como a personas que trabajan a diario con las responsabilidades del empleador. Nuestro intrincado conocimiento del cumplimiento de la normativa reduce significativamente el riesgo de encontrarse con retos evitables en materia de normativa laboral que no se ajusten a la legislación estatal.

Como capa añadida de defensa, dispondrá de un equipo adicional de especialistas para mitigar las liquidaciones potencialmente devastadoras.

Una de las mejores formas de hacer que su empresa destaque es ofrecer formación y dar a cada uno de sus trabajadores un manual del empleado que cumpla las normas. Una vez más, los costes de estos recursos son más bajos debido a que las OPE tienen las economías de escala y la experiencia necesarias para gestionar dichos programas.

Se incluyen los manuales del empleado y la plataforma de aprendizaje.

Puede resultar difícil controlar el rendimiento de los empleados. El favoritismo en el lugar de trabajo es una realidad, aunque cueste admitirlo. Mantener buenas relaciones con sus empleados es excelente para la moral, y todos los grandes líderes inspiran a sus equipos. Sin embargo, esta cercanía puede nublar su juicio cuando se trata del rendimiento. Contar con un programa objetivo para hacer un seguimiento de la productividad y el rendimiento le deja libre para motivar a su equipo y sacar lo mejor de él.

El software de seguimiento del rendimiento de los empleados AdvanStaff HR hace que esta parte integral del funcionamiento diario sea cuantificable y objetiva. Los empleados están al tanto de las expectativas y de cómo encajan en la organización mediante pruebas objetivas en tiempo real. Nadie puede acusarle de tratarles injustamente cuando estos resultados cuidadosamente calculados se ofrecen en blanco y negro.

No se puede poner un valor a la tranquilidad y AdvanStaff HR demuestra un ROI muy positivo año tras año.

Hasta el más mínimo error en materia de nóminas, ADA, OSHA y EOCC, ACA, DOL puede hacer que su empresa sea sancionada con multas desproporcionadas. Los mejores empleados serán los primeros en marcharse si no se les recompensa y valora. Mantenga a sus mejores empleados haciendo lo que les gusta y en lo que están especializados.

Ahorrar en las prestaciones de los empleados, así como en la retención del personal, supone un enorme impulso para su rentabilidad a largo plazo. El seguimiento del éxito de su equipo mediante la medición de su rendimiento en tiempo real le permite asegurarse de que cuida del personal que cuida de usted.

Cuidar bien de sus empleados es ahora más fácil.

Parte del crecimiento de un negocio próspero consiste en recompensar a un equipo fuerte que le ayude a conseguirlo. Ahí es donde AdvanStaff HR entra en juego. Ofrecemos apoyo y servicios diseñados para crecer teniendo en cuenta sus necesidades.

Las empresas que se asocian con una OPE crecen entre un 7 y un 9% más rápido, tienen entre un 10 y un 14% menos de rotación de personal y un 50% menos de probabilidades de quebrar.

Un enfoque personalizado diseñado para usted.

No hay dos empresas iguales. Diseñamos un plan de RRHH personalizado que realmente satisfaga sus necesidades.

Empezamos por reunirnos con nuestro equipo de incorporación y revisar sus prioridades específicas. A continuación, elaboraremos un plan estratégico y reuniremos a un equipo de nuestros distintos departamentos, todos ellos dirigidos por un especialista en RRHH (tu mariscal de campo personal).

¿Sabía que la normativa de RRHH se ha cuadruplicado en los últimos años?

Y no hay signos de que vaya a ralentizarse.

El aumento de la regulación presenta retos únicos para las pequeñas empresas y una mayor complejidad para las medianas, grandes y grandes empresas. Contamos con la experiencia y los conocimientos necesarios para atender a empresas de todos los tamaños. Contamos con tecnología integrada, equipos de asistencia especializados, productos innovadores y más de 30 años de experiencia para atender sus necesidades desde todos los ángulos.

AdvanStaff HR es la solución para el cumplimiento de los RRHH.

¿Está listo para recibir ayuda con...

  • ¿Gestión de nóminas?
  • ¿Asistencia fiscal, en materia de cumplimiento y prestaciones?
  • Cuestiones generales de cumplimiento, especialmente a la luz de los cambios legislativos y políticos.
  • Formación de los empleados y procedimientos de incorporación
  • Protocolos de información e investigación

Podemos ayudarle con todo ello, al tiempo que nos aseguramos de que sus políticas necesarias estén en vigor y actualizadas:

  • Cumplimiento de la normativa sobre indemnización por accidentes laborales
  • Cumplimiento de ADA/FMLA/ACA
  • Cumplimiento general de los recursos humanos
  • Departamento de Cumplimiento Laboral
  • Igualdad de oportunidades en el empleo y cumplimiento de la discriminación positiva
  • Cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas

Como PEO, AdvanStaff HR ofrece una amplia gama de servicios para facilitar la gestión de su empresa. En general, podemos dividir los servicios en las siguientes categorías:

  • Procesamiento de nóminas e informes fiscales, tarjetas de pago de nóminas, depósito directo, acceso a salarios devengados, procesamiento de formularios fiscales de fin de año.
  • Administración del plan de prestaciones, inscripciones iniciales y abiertas, cobro de primas, auditorías de primas, asistencia a los empleados con preguntas, cambios en las prestaciones.
  • Acceso a prestaciones de alta calidad tipo gran empresa, pólizas médicas principales, salud, dental, vida, visión, discapacidad, coberturas especializadas, programas voluntarios, cuentas de gastos flexibles y mucho más.
  • Planes de jubilación 401k llave en mano con servicios fiduciarios completos
  • Seguro de accidentes laborales, asistencia en programas de seguridad, gestión de siniestros, programas de reincorporación al trabajo, consultoría de seguridad, etc.
  • Consultoría de RRHH, manuales del empleado, carteles de empleo, servicios de gestión de riesgos, diseño de políticas, mejores prácticas, etc.
  • Plataforma de sistema de información de recursos humanos (HRIS) de primera clase, sistema sin papeles, gestión de documentos, informes sólidos, portal para directivos, portal de autoservicio para empleados, aplicación para empleados, API RESTful, etc.
  • Sistemas de control de presencia que se conectan a Nómina/RRHH a través de API, seguimiento de PTO, procesos de aprobación de PTO.
  • Gestión del aprendizaje y formación, seguimiento de candidatos y contratación de personal
  • Programas de crédito fiscal como WOTC y

Hable con nuestro equipo de soluciones, si hay algún servicio o función que necesite, ¡probablemente podamos ayudarle!

Quizás. Nuestro modelo de precios ofrece una amplia gama de servicios a un precio muy asequible.

Como co-empleador, AdvanStaff HR simplemente debe gestionar las nóminas y otros servicios. Con el fin de mantener bajas las tarifas administrativas, incluimos nuestros servicios básicos como RRHH y nóminas en una tarifa combinada. Otros programas como la administración de los beneficios de los empleados, tiempo y asistencia, y otros programas pueden tener una cuota mensual nominal basada en la complejidad y las características deseadas.

Este modelo le asegura que sólo paga por los servicios que necesita.

¡De ninguna manera!

A diferencia de la mayoría de las PEOs, AdvanStaff HR NO requiere contratos a largo plazo. La mayoría de los acuerdos se pueden cancelar con un preaviso de 30 o 60 días.

¡Claro que sí!

Una vez que se asocie con AdvanStaff HR, abrirá su paquete de beneficios para empleados a la línea de beneficios más flexible y de alta calidad que sólo está disponible para las grandes empresas.

A los empleados les encanta la gran variedad de paquetes de prestaciones sociales que ofrecen nuestros clientes asociados.

A los gestores les encantan nuestros servicios de administración de prestaciones porque nos encargamos de todas las inscripciones, deducciones, interacciones con las compañías, auditorías de primas, comunicaciones con los empleados, etc.

Los empleados del centro de trabajo se inscriben e informan de todos sus programas de prestaciones directamente en el portal del empleado.

¡Claro que sí!

El AdvanStaff 401k es uno de nuestros programas de beneficios más valorados.

A los empleados les encanta la posibilidad de acceder y ver los detalles de su plan 401k directamente en el portal del empleado. Debido al tamaño del plan AdvanStaff, los costes son muy bajos (lo que aumenta la rentabilidad). Los empleados también reciben actualizaciones semanales todos los viernes por correo electrónico.

A los directivos les encanta que AdvanStaff HR sea el fiduciario del plan. Esto significa que nos encargamos de TODA la administración del plan, la comunicación con los empleados, las pruebas del plan, las auditorías del plan, los informes de la agencia, las reuniones del comité de inversiones y mucho más. Los gerentes son relevados de todas las responsabilidades y obligaciones de la administración del plan.

El plan Advanstaff HR 401k suele proporcionarse sin coste alguno para la empresa.

Trabajamos con empresas de todos los tamaños. Acogemos a empresas de entre 5 y 1.500 empleados. Independientemente del tamaño de nuestros clientes, tenemos una solución que funciona.

Nuestros honorarios administrativos disminuyen y los del cliente aumentan, por lo que el beneficio económico para el cliente siempre está presente.

Lo siento, no es así.

Sin embargo, tenemos socios internacionales de PEO que pueden ayudar con los empleados internacionales.

Estaremos encantados de ayudarle a emitir formularios 1099 y pagos a contratistas independientes en función de cada caso.

¡Claro que sí!

Disponemos de una red de aseguradoras que, en general, cubren a todo tipo de trabajadores.